本評選考慮為兩個方面，其一是由於過去而形成的今天，其二是將由於今天而可能形成的明天，範圍為中國企業家（或某一階段、某一行業、某一產品領域有傑出貢獻和影響力的人）。對於過去和現在，考慮的重點是業績；對於現在和未來，考慮的重點是願景、理念、文化。總體而言，本評選的價值觀是超越規模，更加注重社會責任，即在推動物質文明基礎上的對精神文明、誠信社會、信用體系的推動和貢獻。我們認為這是大勢所趨，抑或今後一個新時代的要求。
挖掘和傳達優秀企業的目標、使命、價值觀。
網友讀者反饋，專業人士反饋，全體編輯打分。遵循評選導向，參照以上兩項：目前影響力和規模，圍繞未來發展性的願景、理念、文化等的發現和預估，兩項權重各佔50%。
本年度人物評選的截止時間是2017年2月26日（周日）。
本年度人物評選的正式頒布活動時間是2017年3月9日（周四）。
1）最具社會影響力，2）最佳新銳人物，3）最具行業領導力，4）最具技術領導力，5）最具模式創新領導力，6）最具社會責任，7）最佳產品領導力，8）最佳企業文化領導力，9）最強企業願景領導力，10）最具品牌領導力。
以下為候選人及候選理由公示（6），本次共10個行業類別、181名候選人：
提示：參與投票，請點擊以下各分類（★）處
他正是把夢想照進現實的人，十餘年的幕後，他默默無聞、孜孜不倦帶領萬科登上頂峰，如今，收穫的季節到來，迎來了萬科的光耀，也迎來了他的榮光。
他是敢為天下先的地產大亨，一個膽識過人的冒險家，他執掌的萬達帝國正揚帆起航，繼續創造著夢想、快樂、現代化與財富。
他有不一般的偏執，在他的世界裡，所有的努力與認真必將要化為成功；他敢於冒險，只有走在一個充滿未知的旅途上，他才會快樂。
機會從來都是靠努力得來的，她是個工作狂，熱愛學習，喜歡和各個領域的專業人員過招。受她的影響，龍湖的成功源於細節，而細節源於專業。
她以自己的思考賦予了企業發展的終極價值，從關注產品本身，到關注業主生活，到關注企業的品牌價值。打造忠誠、可靠、有實力的公司形象；在物業管理上，強調部隊大院的文化、和諧的文化，讓住戶感到安全、管理到位與和諧。
創新是發展的動力，創新驅動了國家、行業、企業的發展。在他看來，如何將創新精神融入到企業文化，讓每個人都發揮出創新的潛能，這是企業管理者應該深入且不斷思考的問題。
傳承鐵兵精神，永葆基業長青，他和他的隊伍走向大江南北、長城內外、異國他鄉，將鐵道兵融於文化，塑造新的鐵道兵精神，創新、誠信永恆，精品、人品同在。
在工作中遇到困難或挫折的時候，戴彬彬總是能夠有一個積極的心態，從正面看問題。喜歡富有挑戰性、開拓性工作的戴彬彬說：「我不能承認沒有失敗，但我堅決不輕易承認失敗。」
千裡之行，始於足下，圍繞初心，積極主動地應對市場變化，加大市場開拓力度，一步一步實現既定目標。他謹守商業本分，始終把華潤作為一個商業組織，多做分內之事，少做非分之想，構築華潤的商道，鑄造華潤的商魂，形成華潤的商業文化。
艱難困苦，玉汝於成，許家印身上處處流淌著創業家的血液。他創立的恆大企業作風：精心策劃、狠抓落實、辦事高效，體現出恆大高效執行力和狼性文化。
歲月磨礪，初衷不改，越挫愈勇，意志堅定。為初心達成，為企業騰飛，為回報社會，他矢志不渝，穩步前行。
魏福生堅持人才強企的發展理念，培育一批具有較強創新能力的科技人才，爭取設立高層次人才工作室，培育市級技術專家和企業首席專家，努力把重慶建工集團打造成為集投資、開發、建設、經營、管理、增值服務為一體的全國一流的綜合性建築企業集團。
在樓永良看來，企業發展，必須提升制度支撐能力和文化支撐能力。企業靠治理，而治理靠的就是制度；而民營建築企業要保持可持續發展，要有好的戰略、管理，還必須有好的企業文化。
企業遠徵靠精神推動，穩中求進，不急不躁，陳代華帶領著北京城建龐大的巨輪，由資本驅動向創新驅動轉型，不斷做大做強。
他堅持「為百姓營造美好生活」的企業宗旨，以房養綠，以綠促房。他無償投資建設公共綠地，真心回報社會。他還帶領綠地集團融入全國，服務全國，為所到之處帶去新的開發和居住理念，改變城區面貌，提供就業崗位，使綠地集團逐步成為全國品牌企業。
有人問他「為什麼能成功」，楊國強回答：「可能因為我對人好，對社會好吧。」他為人低調，生活節儉，而且樂善好施。對他來說，不忍看天地之間仍有可塑之才因貧窮而隱失於草莽，為胸有珠璣者不因貧窮而失學，不因貧窮而失志，方有辦學事教之念。
業內認為，富力的成功之處在於，以合理的價格、完善的配套、快節奏的產銷模式快速佔領市場。李思廉認為，企業成敗的關鍵是能否生產適合市場需求的產品，企業要追求利潤，但不盲目追求最大的利潤，而是把握合理的利潤空間。
幾經轉折，才大展拳腳，財富不斷積累，許榮茂完成了由「打工仔」向「億萬富豪」的蛻變。志在長遠，在房地產開發上，作為世茂集團掌舵人的許榮茂以嚴謹的態度和利落的大手筆書寫著他的夢想與思想。
他期待綠色人居事業成就「人間處處盡春城」，他的企業以「商業成功推動時代進步」為百年使命，致力於成為具有國際競爭力的長青企業，切實履行企業社會責任，謀求可持續發展。
凌克的學識與大膽嘗試，不斷撐起了他的野心。他的領導下，賦予了金地內斂、穩健和理性，讓金地實現穩重求進，不斷超越。
他，曾創造用友財務軟體的銷售奇蹟，開拓中國管理軟體領域的最強銷售渠道；面對移動網際網路大潮衝擊，他以壯士斷腕的心帶領團隊實現了從渠道代理到移動辦公自主品牌的華麗轉身，為廣大渠道代理商點亮了轉型的希望之光。
從省外貿系統最年輕的處級幹部到「阿里巴巴」全球十大網商再到農業物聯網的旗幟性人物，徐珍玉的每一次拼搏，都抓住了機遇，得天時地利人和，助事業蓬勃發展。
尊師重教，以科教興國為己任。事業、責任、品質，不放過任何細節，億陽集團在他的帶領下更加自信，實現了自強基礎上的超越創新。
在O2O紅海「剩」者為王的年代，林義平和他的團隊深入小區，以智慧城市、智慧社區為要點，為人們提供隨時隨地的智能生活服務。
「批評和建議是人類最大的前進動力」。堅信著這一思想的張明宇憑藉著辛勤耕耘和信守的經營，一直致力於智能系統、智能家居等領域的研究，為中國的智能化發展寫下了濃重的一筆。
十六年，自創立千家網以來，向忠宏不斷的將智能家居引入到人們生活之中。打造一個智能家庭、提供人工智慧的交互體驗空間，向忠宏正在開闢者一條通往未來的智慧之路。
專注於研發、經營網絡監控智能高清解決方案，小氪科技在宋平的帶領下，以專業、創新、發展為核心，堅守在安防行業的第一線，披荊斬棘！
3年工藝，5年PLM諮詢，8年「智能製造」解決方案研究，從理論到實踐，他致力於精益思想、物聯網技術與信息化系統的融合，康志剛肩負著「助力中國傳統企業智能化」的使命，矢志不渝，堅持向前。
他是促進中國電信在甘肅發展的急先鋒，他以INTERNET技術為基礎的計算機信息服務平臺建設的構想，開通了蘭州公眾多媒體信息服務平臺，為甘肅電信的發展奠定了牢固的基礎。
王志偉帶領廣發基金經歷市場檢驗，逐漸成為一家經營管理規範、投研功底深厚、長期業績卓越、持續回報投資者、對行業發展起到積極推動作用的基金管理公司，在國內外財富管理領域均享有較高的知名度、品牌影響力和行業地位。
趙學軍在總經理的崗位上堅守16年，經歷了基金行業從起步到蓬勃發展的全部過程，在他的帶領下，嘉實基金已從一隻小船成長為「航母」。更可貴的是，他把嘉實做成了一個員工認同的有理想的公司，用腳印踐行著自己對理想的堅守。
隨著老一代創始人執掌華夏基金的時代已經落幕，湯曉東不負眾望成為新一代「靈魂人物」。作為從華爾街回歸的高級金融人才，他熟悉國際市場、國際規則的優勢，對我國在國際金融領域的話語權的提高發揮了巨大作用。相信未來他必將帶領華夏基金懷揣著夢想和對持有人的感恩之心，砥礪前行。
張樂賽帶領鑫元基金朝著深耕固收領域的方向全力前行，努力打造一支戰鬥能力強的投研團隊，為投資者帶來長期穩定的絕對回報。在這位公募行業年青有為的總經理的帶領下，鑫元基金正散發出「80後」基金公司所特有的活力。
劉未帶領財通基金與時俱進，不斷拓展創新領域，發揮「工匠精神」，結合自身特色與優勢，形成更加多元化的特色業務，力爭成為上市公司全方位的金融服務商。
盧偉忠說創新要從機制到產品，再到管理上來，他也把這樣的理念灌注到九泰基金中。九泰基金率先在公募行業建立最有效的公司治理結構和激勵約束機制，引入私募合伙人創業文化和經營理念，培育企業內生發展動力，以「平臺」思維和「跨界」理念打造不同於傳統公募基金的業務發展模式。
他為人低調，做事卻不低調，加入銀華的十幾年來，他一直堅持創新，這讓銀華在行業發展中搶佔了先機。如今，憑藉穩健業績，這家基金公司已經走進越來越多投資者的生活。
在楊小松的帶領下，南方基金始終保持旺盛的生命活力和創新激情，不僅以產品創新、業務創新、制度創新不斷引領行業發展，更以優異的業績向世人詮釋著基金業大眾理財的真諦。
他十分崇尚傳統文化「從容中道」的管理哲學，並將其運用於建信基金的管理中；他以為專業是立基之本，鼓勵投研團隊「仰之彌高，鑽之彌堅」；在他的帶領下，砥礪前行十八年，建信基金已然成長為中國資產管理行業的中流砥柱。
網際網路金融不僅是技術變革，更是思維方式的變革，井賢棟帶領天弘基金用網際網路的思想，包括平等、分享、開放和互動這樣一些理念，實現DT時代（數據時代）的普惠金融服務，踐行公募基金的雄心。
人的熱情停留在哪裡？接下來該做什麼？他認為做企業要明白這兩點，才能了解大眾，了解用戶，最終才能夠使得企業與客戶實現共贏。
對於在創新創業大潮中搏浪的年輕創業者們，徐少春特別強調了四個字：「貴在堅持」。從25年前開始創業，認準了軟體行業就堅持了下去，成就了今天的金蝶。
入選國家級創業導師。謙卑不驕傲，愛惜人才。他認為應培養大學生的創新意識、創業精神和創造能力，擁有諸多榮耀的他，從沒有停止學習。
他認為隨著圍繞數據安全的法律法規得以進一步完善，必定會給網際網路+主導的新生態注入強大的信心，並進一步促進各個行業更加快速和健康的發展。
他認為大數據技術是有可能改變風控本質的。未來，他希望利用市場化民間的大數據公司的技術讓金融插上快速飛翔的翅膀。
在大數據時代下，他抓住客戶痛點，從數據出發，以營銷落地，不斷創新，為傳統企業提供解決方案，助推產業網際網路的發展。
跨界冒險，用數據搞定安全。他用實際行動證明，入行不怕晚，精誠所至，金石為開。
在他的帶領下，TalkingData已經逐漸成長為優秀的獨立第三方數據服務提供商，致力於用數據改變企業做決策的方式，改善人類自身和環境。
他堅信數據共享有助於行業發展。雖然是技術型公司，服務也同樣能做得好。這一切源於其團隊的踏實，以及實實在在服務的態度。
專注數據，構建行業發展基石。專注的態度，堅實的腳步，打造強而有力的企業領導形象。
在他看來，先行者是痛苦的，但是他從沒有停止創新。在他的創業道路上，他自始至終腳踏實地踐行企業責任，唯厚德方能載物。
在IT行業及外包服務領域擁有豐富經驗，對業務連續性和災備行業具有精深的理解與豐富的管理經驗，領導萬國數據成為基於世界級數據中心的高可用IT服務領域的前行者。
他在業界給人的印象一向非常平穩、低調、內斂，但在用友轉型的過程中放出狠話：寧可死在網際網路化的路上，也不要在傳統世界裡活著。如他所說，「你們看的是風險，我看的是機遇」。
從做軟體到構造生態系統，在劉積仁帶領下，東軟以「超越技術」作為公司的經營思想和品牌承諾，向成功的軟體解決方案的供應商邁進。通過做國家之所想和老百姓期望的事，東軟和劉積仁正踐行著他們的社會責任。
在短短幾年時間內，馮一村帶領團隊核心成員聚焦大數據可視分析，把數據及信息以豐富的視覺語言與分析方式表達出來，使複雜的大數據簡單化，將數據清晰、高效地傳遞給用戶，在業內形成巨大影響。
「不是女強人，也不是弱女子」，作為信息安全行業領軍企業的掌門人，嚴望佳以用戶需求為動力，將中正，自強，責任，沉靜，承諾的中國傳統文化元素與企業相結合，默默地守護著國家的信息安全。
有人說她是大數據的弄潮兒，有人說她拿得住機會。她將本國國情與國外經驗相結合，運用卓越的智慧與非凡的眼光創立了大數據公司GEO集奧聚合。經過短短五年的飛速發展，崔晶晶帶領下的集奧聚合已經成長為中國領先的第三方數據整合和場景化應用平臺。
俞永福領導下的高德，專注於用戶需求，專注於做最好的地圖導航產品，專注於地圖導航產品的技術研發。以深厚的數據技術積累，打造出了一款能夠真正解決用戶痛點的地圖導航產品。
從秒針系統到明略數據，做中國最安全的大數據解決方案，吳明輝用自己的經歷向國人傳達出技術強國、科技興國的抱負，正像明略的宣言「明略過人，一時之傑」！
以「用戶為先」，致力於打造「綠色直播」，是其一直以來的堅持。以用戶的需求為第一要求和宗旨，想用戶所想，做用戶所需，終將獲得快樂以及成功。
她不僅是一名創業者，而且是一位集智慧與優雅於一身的奮鬥者。站在網際網路直播浪潮的風口，她要讓花椒直播成為每個人的電視臺。
他希望「用戶能在鬥魚找到各自的快樂及感興趣的東西，給網民創造一種新的娛樂方式」。陳少傑是給大家帶來快樂的人，也是最可愛的人。
他擁有精明幹練的做事風格，能夠在市場中快速把握行動時機。不只是中國網際網路新聞的開拓者，也是商界精英中的精英。
在他的身上，不僅可以看到一個直播「老鳥」的堅持和創新，更能體會到一位掌舵人的創造力和生命力。行業跌宕起伏，商場風雲變幻，如此足矣。
他不只是一位電競人，更是一位洞察者。作為電競行業的資深老兵，他快速瞄準市場，發展內容豐富的泛娛樂直播平臺，積極探索新模式。
人生是舞臺，心有多大，舞臺就有多大。「直播的本質是表演、是舞臺」，將開啟一個真正的以人為核心的時代。劉巖正在直播的道路上綻放光彩。
他不只是一個帶有富二代光環的「國民老公」，更是一個懂得堅持的85後創業者。從他的身上，更多的是看到年輕人的拼搏、直爽與坦誠。
時代的好與壞是相對的。而這個時代，對李強而言，顯然是一個好時代。移動電競開啟全民電競時代，他抓住機遇，迎接挑戰，正實踐著自己的理想。
有膽識，有魄力，深入洞察行情，抓住直播的機會而選擇走向創業的徵程。有心人，當不負，終將完成目標，實現人生價值，
他是夢想家與實幹家的結合體，也是位低調的創始人，但卻總能在恰當的時間，做出恰當的決定。因為熱愛，所以更懂。
實幹出真知，清華大學博士畢業的他，經過在視頻領域多年的歷練與積累，塑造了更加紮實的技術能力和專業素養。在他的眼中，直播最大的價值在於提高視頻的利用率。
知是行之始，行是知之成。他懷揣夢想，踏上徵途，用自己的實際行動，為客戶打造精品的同時，抒寫著輝煌的篇章。
他希望代表中國傳播Ti5，擁有遠大理想並為之奮鬥，知行合一，終將讓理想藍圖變為現實。
他是一位不屈不撓的創業者，也是一位洞察先機的思想家。白手起家而走上了財富之路，他是奮鬥者的榜樣。
所謂藍圖，在商業社會風雲變幻的晴雨表中稍縱即逝。唯有不斷觀察、思考，才能創造最大價值。而他就是這樣的一位觀察家、思考者。
他不畏挑戰，銳意改革。他專業穩健，用心做好金融服務，服務實體經濟。化壓力為動力，他在努力為銀行業的發展貢獻自己的力量。
他穩健務實，在傳統銀行業深耕多年。他不斷探索，找尋網際網路銀行的發展之道。他勇於創新，開拓更多可未知領域。
作為首批5家民營銀行之一，上海華瑞銀行在他的帶領下通過差異化特色經營發展迅速。在挑戰中他用創新精神開拓一條新的銀行發展之路。
他瞄準小微企業和個體工商戶服務，用小額貸款業務來和其他銀行進行競爭。他在探索中穩步前行，將民營銀行的價值發揮更大。
面對內部和外部的挑戰，他帶領浦發銀行不斷突破、革新，實現自我的轉變，為現代金融業的發展添磚加瓦。
他雷厲風行，極富開拓精神。他專業博學，業務嫻熟，帶領招商銀行快速發展。他的敬業和勤奮讓人敬佩有加。
他用實際行動服務實體經濟，提升企業質量效益，助力供給側改革，發揮商業銀行的作用，推動中國經濟的發展。
在中國經濟運行進入新常態的背景下，他本著建設「最佳綜合融資服務銀行」的願景帶領中信銀行持續發力。
在困境中突圍，他積極謀求銀行發展新動力。作為農行的帶頭人，他以更好服務實體經濟為己任，完成時代賦予他和農行的使命。
他富有創新精神，他喜歡創造，他帶領下的浙商銀行充滿活力和現代感。他在不斷調整和改變中讓浙商銀行更快發展。
他堅持客戶為尊、服務如意、員工為本、誠信如一的理念，他堅守自己的使命，不斷用文化聚力，使中國工商銀行能保持領先位置，在中國金融改革中發揮更大的作用。
中國經濟下行壓力，網際網路金融發展倒逼，面對這些挑戰，他積極謀求轉型，開源節流推動建行前行。變化中產生危機，變化中也孕育著機遇。勇者不畏，乘帆遠航。
他心憂天下，穩中求變。他對客戶、投資者、國家負責，努力創造利潤實現中國銀行的價值，完成它作為四大行之一的使命和責任。
他以客戶為核心，不斷提升交通銀行服務水平，打造最佳服務銀行。服務體驗正在升級換代，他帶領的交行也在不斷改進服務鏈管理，給用戶最好的服務。
他是智商和情商極高的銀行人。他是精通業務、綜合素質極高的銀行領頭人。權力越大，責任越大，張金良用自己的專業能力和對金融的精準判斷為社會創造更大的價值。
他在不斷推動廣發銀行的市場化和國際化進程，進一步提升廣發銀行的綜合競爭能力。突破瓶頸，創新發展是他作為廣發銀行董事長的責任和使命。他在用實際行動完成自己的使命。
他不斷提升上海銀行特色化服務、專業化經營、精細化管理的水平，以最好的服務回報用戶和投資者，責任於胸，使命必達，這是作為一家公眾公司應秉持的態度。
依託江蘇的經濟環境，江蘇銀行融合創新，不斷擴大自己的影響力。他踐行承諾，履行責任，推動江蘇銀行綠色金融的發展。
比起謀棋布陣，他更像個觀棋者。對數位技術的洞察啟發他抓住發展機遇，走可持續普惠金融發展之路。這是超越商業的個性化思考，也是一切服務的開始。
他是一位網際網路時代的哲人，憑藉獨到的眼光和創新思維，開展各種改革，增強重慶銀行的競爭力。提高了金融實力，也實現了人生價值。
迎難而上，亦或知難而退，陸華裕屬於前者。他是一位實幹家，憑藉著滿腔的熱情與拼搏向上的精神，與寧波銀行一起揚帆前行。
他有幹事創業的鬥志、務求實效的決心和創新突破的勇氣，傳承徽商智慧擔當金融使命，真正擔負起社會和投資者賦予的使命與責任。
他務實、沉穩，深諳網際網路對傳統行業的影響。他帶領獵聘網團隊用O2O的方式幫助企業尋找優秀人才，重構招聘的生態鏈，「讓已經成功的職場人士更成功」！
他為人真誠，崇尚簡單，胸懷天下。他和團隊要做提供海量而細緻服務的生活信息分類平臺，改變每個普通老百姓的生活，為老百姓服務，並成為偉大的公司。
他勤奮、拼搏、執著，總在關鍵節點選擇更具挑戰性的事業。他是招聘領域內的引領者，堅持網絡招聘、報紙廣告和提供人力資源服務等綜合經營策略，讓招聘真正發揮社會價值。
他是極客型創業者，他讓技術解放HR生產力。從企業薪資管理的痛點出發，薪人薪事為傳統企業提供SaaS軟體，滿足並適應了企業網際網路+的現狀。好的、實用的服務是根本。
她是網際網路領域連續創業者，她關注年輕群體。她和團隊專注移動社交，運用網際網路思維顛覆傳統招聘業態。巾幗不讓鬚眉，她為網際網路注入新活力。
作為年輕創業者，他有著比同齡人更為豐富的人生體驗和社會資源。他和團隊要做的是專業程式設計師拍賣平臺，為程式設計師提供審視自身價值和行業的視角，讓垂直化獵頭獨具風格。
他溫文儒雅、眼界宏大。他和團隊要打造一個人才「夢工廠」，將智聯招聘塑造成有根基的網際網路公司，回歸到服務、用戶體驗與商業模式的深度競爭。潮起潮落，他和團隊要做屹立的礁石。
他有著國際化的視野和能力。如今的他，更希望通過自己的努力為年輕人、為社會做出貢獻。領英要讓年輕人擁有國際化平臺，讓中國企業提升海外市場的知名度和美譽度。他們執著探索著、構建著中國式職業社交。
他是有抱負的奮鬥者。他帶領團隊從草臺班子成長為獨角獸，經歷隱忍和苦熬，豬八戒成就了共享經濟時代下優質的綜合性服務眾包平臺。
他是技術出身的新銳創業者，兼具嚴謹理性和審美感性。脈脈就是要打造更適合國人文化和國人需求的社交產品，為每個奮鬥者提供服務。
他是踏實的奮鬥者，他深知只有更為專業的服務才能創造更多的社會價值。他和團隊堅持忠於用戶，優於體驗，讓產品服務行業，推動「人盡其才、物盡其用」。
他是時代的思考者，也是問題的解決者。他和團隊要通過大數據更加精準匹配職業需求，為藍領人群服務，幫他們解決找工作難、找工作易被騙的問題。
他是具備前瞻眼光的低調莞商，是不斷尋求機會的商業老將，並有著對待世界的態度。他從實業轉向服務業，以打造「人才銀行」為夢想，堅持誠信厚道、忠厚仁愛，只為更好的服務。
他踏實奮進。他和團隊深知就業對於個人及社會的價值，他們專注於行業細分的招聘網站，讓「招專業人才，上一覽英才網」成為最佳選擇之一。
他低調務實，步步為營。他帶領團隊在商務社交領域深耕，不斷創新產品，並將細分做到極致，讓「人脈成就事業」。
他深信科技的力量，讓世界更美好。他和團隊研究的是人工智慧在招聘領域的應用潛能，他們要讓人崗精準匹配成為現實。工作如婚姻，相互匹配才能長久。
在網際網路浪潮中披荊斬棘多年，他另闢蹊徑，創辦了Boss直聘，讓能拍板的老闆和「牛人」直接一對一在線溝通，極大地提高了招聘過程的效率。
從自媒體「網紅」，到拉勾網董事長，許單單經歷了很多質疑，卻更加砥礪前行，他所創辦的拉勾網，在過去3年多時間裡，用靠譜的產品和服務幫助企業解決了很多問題，為行業變革做出積極貢獻。
在王銳旭帶領下的「兼職貓」團隊秉持務實求真，客戶至上的精神，時刻完善並優化用戶線上體驗，致力於改善中國勞動力市場，同時還不忘初心，積極投身社會公益活動，給社會大眾樹立一個健康積極正能量的形象。
他將傳統兼職行業嫁接網際網路思維，抱著重塑校園兼職市場的心態來做產品和服務，兼客不僅僅是一個找兼職群體的代稱，更重要的是代表一種對夢想的堅持、對責任的擔當、對同伴的信任。
他所創立的一米工作圍繞讓普通藍領更有存在感、尊嚴，利用移動網際網路的優勢，為他們提供方便、快捷、免費的用工就業機會和渠道，從而減少了他們被騙和被傷害的危險。
作為95後創業者的代表，他有著鮮明的個性，敢於創新，不走尋常路，遇到難題時，他總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝，這種精神也是口袋兼職成功的秘訣。
他創立舉賢網，致力於為企業推舉賢才，在網際網路繁榮的今天，弘揚「工匠精神」，專注將產品做到極致，不斷滿足人才行業的需求與體驗，堅定不移地推進「中國夢」。
攜閒魚而來的諶偉業，獨立、堅韌、敢想敢做。沒有相對的不可能，只有使命驅使下創造的可能。
從無到有、從0到1，李健從不打無把握的仗，本著善良之心，用信任贏得尊重。
「說走就走」的創業，楊浩湧不靠精打細算出結果，不以賺錢為目的，只是想把運營做起來。創業者就是把看似不可能的事情變成可能，利用產品的「有用」、「有需求」，找到商業模式，實現商業價值。
會當凌絕頂，一覽眾山小。做第一個吃豆腐的人，需要勇氣，但是也會獲得致勝的法寶。
左暉的不緊不慢、從容淡定、低調實幹、踏實嚴謹的「左氏風格」，讓他更有時間和精力去思考成長的方式。隨意中不失嚴謹，睿智中見豁達。
繆壽建與麥田房產一起「不走尋常路」，放棄安逸，選擇拼搏。這位創始人註定與眾不同，房產中介市場未開發的潛能和商機由他開啟。
務實不怕吃苦的狼性精神，是中原的企業文化，更是代表孔軍的一種要贏的決心。贏，不是盲目，而是直擊重點。
是金子總會發光，在劉田帶領下的我愛我家，相比回報，更加注重的是人才的培養。我愛我家，將「家」的概念深入貫徹。
從業以來，始終堅持在推動房地產經紀行業發展中極盡所能的做出貢獻。致力於整合集團多元化業務，躍升為全國性的房屋流通綜合服務商。
把商品的價值升華，抓住二手市場的新商機。無論是對市場的掌控，還是宣傳營銷，黃煒的用心都被認可。
真二網，真實的二手交易平臺。劉正一，用真實約束自己，活出自我，活出真實。
保持核心基礎，用心做，不動搖。莫天全選擇，走自己的路，不為市場的改變應變。相信成功，是一種信仰，更是一種執著。
得群眾者得天下，梁文華的野心絕不是純粹的電商。不想得天下的企業不是好企業，找到目標才有源源動力。
車王稱號來源對品質的嚴格把關，以及透明化管理，安全、細緻，讓李海超更得用戶的心。
遍布荊棘的創業路上，陳雪峰把「收廢品」做成一件高大上的事。專注自己熱愛的事業，別人怎麼說又有什麼關係，做好自己才最重要。
僅僅出於想為環保盡一份力而再次創業的何帆，不陷於商業洪流，也就更能看清格局動態，偶爾用局外人的眼光，更容易解開謎團。
先滿足生存需求再活出自我，一切都是循序漸進的過程。無憂，是讓客戶無憂，才能贏得口碑。
有一種勇敢，是放棄了勝券在握的榮耀，讓一切歸零；有一種偏執，是等不及看他人捷足先登；有一種超越，是從「等風來」，行至「催風來」。姚軍紅，敢試錯不怕錯。
一個平臺具有何種價值觀取決於開發者賦予它何種情懷。彭少彬對於庫拍平臺的「抱負」是建立一個公平、公正的文化藝術開放平臺，通過這個平臺，大家可以充分釋放對藝術的分享與傳播願望。
變廢為寶的企業，帶來充滿創意的思想文化，王宇的易舍居，是一種回歸幸福的家居交易平臺。
平均每四天，地球上就會出現一家獨角獸公司，她的目標，就是尋找到下一個獨角獸，並且與它一起走向進階之路。南立新說，創業本就是一種信仰。
他從小就有一個飛行夢，做無人機是為了讓這個夢想能夠惠及更多的人。齊俊桐希望科技在進步的同時也在創造價值。
他曾仕途耀眼，但卻心在傳媒，黎瑞剛在媒體市場化的過程中，做了多次突破性的嘗試，微鯨就是最好的證明。
餘凱在深度學習領域具備相當的號召力，只因為他所從事的事業是讓電子類產品能夠具備AI功能。為專注技術的創新性公司尋求到合適的生長土壤，是他的初心所在。
他調侃這個世界笨的「不可思議」，所以他一手創立了大疆科技，在深圳孕育出一個神奇的企業，從0到1的開拓出了一片新市場。他是霍爾頓一般的存在，他是汪滔。
黃曉傑是「文青理想主義者」，他相信虛擬實境可以改變人類，也是在這樣一種信仰下，他成為了一個堅定的「先人一步」執行者。
他希望能夠為中國家電產業帶來新的格局和創新，所以他一直在智能家居的路上前行。黃灼看到當下的行業格局只是整個市場的冰山一角，貫通市場，才是他的目的。
為硬體製造廠商和產品開發者提供一站式產品智能化解決方案，他深耕行業，親自帶領技術團隊破除前行路上的一個個障礙。陳燎罕的豐富經歷皆來自親力親為的實踐。
他創造野獸騎行的意義在於：希望每一個人都能騎上自行車，像野獸一樣，自由、釋放、狂野的活著。感受每一次成就帶來的心跳脈動，是李剛不斷前行的動力所在。
他說好的產品才能感動客戶，所以他創造了輕客。杜磊帶領輕客團隊以領先的科技提供更好的解決方案，為行業不斷地創造著新的價值。
他不願可穿戴產品最終都淪為手機的附屬品，所以面對這個逐漸退燒的行業，曹騰仍然心如匪石，不可轉也。
他是別人眼中的「瘋子」，卻可以帶領團隊，一次次創造奇蹟。李超群從創業到坐擁千萬資產，用了十年時間，這十年，少年老成，不變的是初心。
他說久巢網做的，是一件簡單的事。然而這件簡單的事，也是最難的事：解決傳統行業痛點，力破商家與用戶最基本的矛盾和負擔，葉思華從未停止探索。
堅持和順勢而為，張書賓用十二分的真誠來做事業，只為心底的那一份夢想能夠徜徉。成功的最基本元素就是堅持，他做到了，同時又用學習掌握了趨勢，這就是成功學。
凡事都講求一個標準，沒有標準就得不到第一，饒小波是個嚴於律己的人，做事都會順著標準來，最後力求在不斷的打磨間讓立志自己成為第一，企業家精神應是如此。
科技是第一生產力，這句沒人反對的話語成就了彭斌騰飛的動力，他要用科技來改變行業的現狀，讓科技成為不同領域的支持力，這其中是一份社會責任感在驅動與推動。
實戰派是章燎原最好的標籤，有想法就去做，發現紅利就爭取，在他的辦事風格裡，做事要像革命一樣，用最踏實的腳步走好每一步的基礎。
他想讓天下沒有難做的生意，所以他開創了淘寶、天貓、支付寶……，他的阿里巴巴為這個世界帶來了新的色彩，而他，馬雲，持道骨之風，隱於幕後。
曹國偉被稱為「中國網際網路界最有才華、能力最全面的CEO之一」。出身媒體行業，深諳資本市場運作的他，善用資本創造價值，新浪的上市再發展就是最好的證明。
沈亞作為土生土長的溫州人，骨子裡帶著商人的天賦。他「高調」出發，在最開始時就給唯品會穿上了品牌的外衣，當然，這件外衣也讓唯品會首戰告捷，自此，沈亞的電商之旅，開疆破土，未曾停息。
1998年他在中關村創辦京東，代售光磁產品；2004年，他初涉電商，京東商城前身出現；2014年，他的京東在美國上市，擁有員工12萬人。劉強東的進階之路並不算長，卻因為堅守而獲得成功。
他酷愛做網站，所以想在這個領域幹出一番事業；他又熱愛旅遊，所以看到了這個市場的無限商機。於敦徳的途牛網讓更多的人實現了「世界那麼大，我想去看看」的夙願。
傅盛對公司實行三段式管理，即：目標、路徑、資源。他認為這是物質的本源，更是產品的本源，而這個本源就是用戶的需求，不斷朝著這個本源探索，就是他始終堅持的事情。
百度為大眾解答了多少疑惑，他大約也不清楚，但是他清楚的知道自己所追尋的目標：做第五級領導人。
他創建的分類信息網站--五八同城中匯集了用戶五花八門的需求信息，信息量雖然大，但是卻可以做到井然有序，姚勁波的極致要求，得以效用。
移動、垂直、區域是中華網一直在深化的三大戰略，在汪方懷看來，轉型發展，時不我待。多而全的傳統門戶思維被他所摒棄，專項專注才是他所說轉型的真正含義。
他說他是一個網際網路的老將，所以他必須要保持時刻的警惕。搜狐在面對網際網路行業的風起雲湧時，因張朝陽的這種警惕而屹立不倒，他的前瞻性與危機意識，是一種領導者堪當大任的表現。
他向來低調，但是網易的成績頻頻將他帶入聚光燈下。丁磊骨子裡就喜歡小而美的東西，所以才會將產品都去除大架子，將初心定位在做用戶喜歡的事情上。
他在旅遊業具有15年以上的從業經驗，這也使得攜程網能夠深知遊客所需。範敏反覆強調，攜程的成功並不是因為贏利點的增長，而是因為攜程始終專注做好每一件事。認真、極致，範敏對企業的要求也始終在自我實踐。
他作為中國石油化工集團的領導人，豐富的學識與閱歷只是他內涵的一部分，專注與嚴謹的品質才是他領導企業多年，業績不斷節節攀升的關鍵所在。
他說上海石化的經營目標是建設國內領先、世界一流的煉化企業。這不僅是王治卿的目標所在，更是他作為中國人的情懷所述。
東方航空以安全、優質的服務躋身中國500強企業，劉紹勇以堅毅、嚴格的形象居於企業領導人之位。優秀的企業，制度從來都很嚴苛，劉紹勇於己、於企業都一絲不苟，不曾懈怠。
他深知金融是把雙刃劍，所以在創新之時，不忘安全穩健。楊明生審視中國的金融創新，言必要以實體經濟為主，此等風範使得中國人壽蒸蒸日上。
南方航空以藍色垂直尾翼鑲紅色木棉花為標誌，作為中國運輸飛機最多、航線網絡最發達的航空公司，南方航空始終秉承其沉穩、踏實的風格。這是南方航空的風格，也是王昌順作為其領導人的品質魅力。
在他的帶領在，中國移動將把握住萬物互聯的機遇，致力於成為數位化創新的全球領先運營商。尚冰要深化產業合作的互聯之心，可見一斑。
企業總是在不斷的改革中進步，不同的是進步的長短，也就是改革的進程快慢，束手束腳的人只會望而卻步。王曉初不同，他是個充滿鬥志的人，在他的發展進程裡，改革就是要不斷進行，讓進步從不間斷，這是他成功的法則。
好的團隊總是能讓人心安，能讓一切都進行的井井有條，所以在江浩的管理理念裡，整合好的團隊就是向著成功大邁進。多人的事業就是團隊協作，優秀的團隊管理者就是在整合中讓一切完美起來。
計劃始於對變化的積極把控，有了對未來的合理預見，就要將計劃落到實處。田溯寧用計劃應對改變，讓完善成為必然，業績也就隨之而來，好的成就向來源於完美的計劃實施。
從名不見經傳到成為影響力人物，朱駿找到了屬於自己的發展規律，所有的一切依定律而行，不投機取巧，相信事情總會出現轉機。
困境總難免，悄無聲息中迎面而來，面對之需要十足的勇氣。董德福這個「不安分」的人總是容易在困境中被點燃，迎面直上，披荊斬棘，成功來的是如此的理所當然。
成功很多時候靠的不是天賦異稟，而是堅持不懈，用最原始的動力武裝自己，進而成為實力強大的人。鄧中翰的衝勁讓他總是能忘卻了身心的疲累，從知識中醒來卻又求知若渴，成功之人大抵永遠在進取中尋求發展之道。