職場職場上，上級有各種各樣，有溫文爾雅、有雷厲風行、有粗暴自私等！能遇到好上級是修來的福份，而如果遇到不好的上級，也只能自認倒黴，另尋更好的機會。那麼，如果是不好的上級，哪些行為是你最鄙視的呢？
一、隨便發脾氣罵人
在職場上，有一種上級遇到下屬沒有把事情辦好或者不合他的意時，動不動就劈頭蓋臉大罵下屬，而不給下屬任何解釋的機會。上級如果能夠正確指出下屬的錯誤還好，但往往人在憤怒的情況下，智商接近於零，很難去客觀看待事情，往往變成發洩個人情緒的一種方式。甚至有時罵得非常難聽，已經不是就事論事，而是變成人身攻擊了！比如，你怎麼這麼笨？你是豬腦子嗎？你給我滾出去等等！給員工的身心造成傷害，也影響了上下級關係！
發脾氣臺灣鴻海集團的老闆郭臺銘，罵主管也是罵出了名的。對於高層主管，郭臺銘的要求非常嚴格。工作中，他隨時向他們提問題，如果答不上來，罵人的話立刻脫口而出。據說，日常工作中，郭臺銘常問集團主管們：「你們尿尿黃不黃啊？」如果回答「不黃」，他馬上劈頭大罵：「那表示你不夠努力啊！」遇到這樣的上級，估計下屬們也是非常鬱悶。
郭臺銘二、搶下 屬功勞
在職場上，會有一種現象，下屬們辛辛苦苦把事情幹好了，取得成功了。上級卻來搶功勞，根本沒有對下屬的付出做出任何肯定，更不用說物質上的獎勵了！其實，上下級本來應該就是利益共同體，下屬做出來的成績實際上也是歸功於上級的，因為沒有上級的指導和支持，下屬也很難做出成績！但問題是，如果對於下屬的任務作為上級不聞不問，遇到困難向上級請求支援，能否給予一些指導，上級卻沒有盡到管理者的義務，這樣的上級還要來搶功勞，下屬們可能都看不下去了。這樣的管理者領導力實在是值得懷疑！
摘桃子三、甩黑鍋
在職場上，有些上級遇到事情就讓下屬來背黑鍋。他們會把一些很棘手的任務交給你，美其名曰給你機會鍛鍊和成長，其實他們心知肚明你也解決不了這些事情，只不過是把鍋甩給你。一旦事情沒有解決好，你要承擔主要責任，他只要在旁邊說一句「做為領導我也負有一定領導責任」。這樣在老闆眼中他又成了個好領導。
因此，在職場上遇到不好的上級，要多個心眼，堅決不當背鍋俠！如果你已經知道上級要把黑鍋給你了，工作中你就要明確責任，做好書面記錄，以便後續上級要把黑鍋甩給你時，你就可以提供相關證據，保護好自己！俗話說，害人之心不可有，但防人之心不可無！
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