一組圖形象展示運營商員工收入
員工希望的收入水平
集團公司的工資總額
分公司的收入分配計劃
單位的工資預算
員工工資總額
名義上的員工工資
員工的實際收入水平
外人眼裡的收入水平
無論是用戶規模,還是收入規模,甚至員工總量規模,中國電信都是處於三大運營商中間的老二位置。這樣以來,中國電信既可以避免類似中國移動那樣樹大招風的關注,也可以避免如同中國聯通那樣求全責備的挑剔。因此,遊刃有餘早已成為中國電信拿手好戲。
三大運營商哪家員工工資高?
公開發布的2019年財報顯示,中國移動僱員薪酬和福利總額2019年和2018年分別為1025.18億元和939.39億元,2019年同比增長9.1%。同時期,中國聯通的僱員薪酬和福利總額分別為505.2億元和481.4億元,2019年同比增長4.9%;中國電信的僱員薪酬和福利總額分別為635.67億元和597.36億元,2019年同比增長6.4%。三者比較之後發現,中國移動的薪酬和福利總額最大。
三大運營商公布的員工總數大概分別為:中國移動員工總數為45.9152萬、中國聯通的員工總數為24.379萬、中國電信的員工總數為28.4206萬。根據薪酬和福利總額和員工總數經計算可以得出中國移動、中國聯通和中國電信的員工平均薪酬分別為22.33萬元、20.72萬元和22.37萬元。經過平均之後,中國電信的人均薪酬福利最高。
電信員工分為三類
中國電信員工分為 A,B,C三類。然後每一類性質的員工又分崗位制,從1-15崗。校招學生進去都是屬於正式員工,屬於A或者B類,本科生進去基本是從5崗開始(電信一般是11崗開始),研究生會高一個崗位等級。
A類,就是所謂的「正式工」養老類型的。工資工資高,福利好,只要工作中不出事故,從1崗開始做也行(也許你的其他因素可以給你訂高崗,看你的本事),反正有車,有房,小康以上生活水準吧。
B類,就是你有相當的專業技能,在通信領域取得較好的成績,與你籤訂3-5年的合同,一般是不會解除合同的,所以與A類沒什麼區別。如果你確實是這方面的人才,移動公司給你開的工資,也許比你同崗位的A還高。其他福利同 A
C類,就是勞務工或者叫更具用工,也是分崗位的,由低至高,工資及福利待遇是A,B兩類相差甚遠,算是高級藍領了。根據你的工作年限和業績,你可以轉B(很難,也不是不可能的)。
中國電信定崗定級標準
現有崗位層級十崗,根據評價結果確定本單位各崗位的價值和崗位工資標準。目前每一崗位層級分為六個工資等級,工資體系總計共有42個崗位工資等級。
新入崗的員工,為該崗位層級的最低等級。能力和業績突出的,可以提高崗位工資等級。崗位工資等級以年度為周期。根據年度績效考核結果和能力素質等因素,可以調整員工下年度崗位工資等級:連續兩年為稱職等級以上的,崗位工資可晉升一級。
員工績效工資的具體分配方式。根據員工的績效情況確定員工的績效工資。說明:崗位層級為從一到十,每崗六個工資等級,共有42個崗位工資等級。例:市分五崗2檔,崗位相當於市分部門正職,工資等級是18級,基本工資基數是3840元。
某省電信崗位級別和基薪對照表
讓員工更有尊嚴和價值
為抗擊肆虐全國的新冠疫情,到處都有運營商人的影子,除了備受關注的火神山、雷神山等各種通信和服務保障之外,全國各地的通信服務保障工作也都是緊張高效,減免並贈送援鄂醫護人員話費、為偏遠地區孩子解決遠程上課問題等各種實實在在的助力抗疫行動。
在中國,即便疫情期間,在家刷抖音、看電影、逛淘寶、玩王者榮耀、遠程辦公、在線課題等習以為常的事情,現在都成了國外用戶的奢侈操作,包括美國、英國、德國等在內的發達國家人民群眾要麼被斷網、要麼被容量不足。這背後的努力,是國內運營商人不計辛勞換來的。
爬山涉水既髒又累的施工維護、擺地攤又掃樓宇的服務營銷,運營商人遭受來自社會上的誤解、白眼和責難只有自己人最清楚。即便遇到蠻橫無理的刁難,運營商人還是抹乾眼淚,並笑臉相迎。畢竟,大家還要面對各種不近人情的考核。
中國移動在2020年工作報告中旗幟鮮明地提出「讓員工工作更有尊嚴更有價值,不斷提高員工歸屬感、獲得感、成就感」,這或許反映了中國移動員工的工作尊嚴和工作價值未受應有重視,也體現了中國移動在維護員工尊嚴、價值方面的決心。5G來了,希望中國移動帶來的「讓員工更有尊嚴和價值」這股清流,能夠被其他運營商效仿並真正惠利於廣大員工,運營商員工尤其是基層員工的收入能再增加點。
PS:玩笑一則女:有房嗎?男:木有女:有車嗎?男:木有女:會幽默搞笑嗎?男:不會女:那你會啥?男:我……女轉身就走,突然男的說:我在運營商上班女立刻回頭抱住男的腰,滿臉崇拜的說道:笨蛋,不早說,這麼艱苦的職業,還能在這裡,就夠了!