職場中被領導提拔是件高興的事，被提拔時該怎麼說感言比較好呢？首先要了解一下有些人被提拔，常犯的說感言的誤區有四個。
一是盲目自謙：有些人他被領導邀請到臺上說自己的獲獎感言，或者是升職感言，他可能會比較謙虛，會說「哎呀，其實我這人不行，我天生在哪方面就沒有什麼天賦，我在這方面，其實跟大家比，相差很遠了」等等。
這樣說不妥，會暗示領導或者老闆眼光有問題。如果你的能力不行，各方面都不如別人，怎麼還提拔你呢？
二是盲目自大：有的人不懂得感恩，領導提拔他不會感恩，反而覺得所有的成績都是自己能力所得，跟領導沒有關係。
比如他經常給人一種盛氣凌人，會說「今天取得這些成績還沒有完全發揮我自己的全力，這只是發揮了我1%的能量，接下來我要全力投入的話，還會取得多大多大的成績！」這就是目中無人，現在是團隊協作時代，只有大家支持你，最終才能取得長遠的發展。
三是盲目攀附：升職後對領導感恩是對的，但是不能盲目攀附，拍馬屁。比如領導讓你發言說說升職感言，你說「今天我能取得這些成績啊，多虧了潘總對我當時的指導，多虧了王總當時給我介紹的資源！」
這樣說完估計兩位老總立馬會不開心，這會讓其他員工認為不公平，為何單單給你資源，是不是有什麼特殊的關係，會引起別人的遐想。
四是盲目舔跪上級：一些人上臺發言說自己的晉升感言，往往不在乎其他人的感受，習慣性地拍馬屁，而且還是不高明的拍馬屁，比如會說「我以後絕對服從張總對我的工作安排，張總指哪打哪，張總讓我往東，我絕不往西。」