對那些跑斷腿也不一定能開出來的奇葩證明說「拜拜」！
據媒體報導，我國將全面推行證明事項告知承諾制，今年12月31日前，各省區市人民政府和國務院各部門要制定全面推行證明事項告知承諾制的實施方案。什麼叫證明事項告知承諾制？就是申請人承諾已經符合告知的相關要求並願意承擔不實承諾帶來的法律責任！對於規定範圍內無需證明的東西，行政機關不再索要。當然，哪些證明不用開，相關部門會有明文規定。
曾幾何時，為一個證明跑斷腿是很多老百姓心中難以言說的痛，尤其是各式「奇葩」證明，如「證明親子關係」「婚姻關係」等，要證明的不鬆口，開證明的不給開，辦事情的兩頭為難。有了這樣的制度之後，這類遭遇將大幅度減少，甚至可以說在不久的將來有望不再走「冤枉路」。
提高辦事效率，追求辦事實效，這才是公共服務該的初心和底線。
對於百姓而言，到行政機關辦理相關事項本是對個人權益的維護，由於存在不合理的規定，導致那些好心好意的「規定」變成了「門檻」，甚至成了兌現利益的「攔路虎」。此番推行證明事項告知承諾制度，是對機制的不斷完善，有利於提高辦事規範性和時效性，是能贏得口碑和效果的利民工程。
百姓期待什麼就改善什麼，這是百姓之福，也是時代發展的必然要求。社會發展有其自己的規律，由簡到繁是為了細化流程，由繁變簡是為了突出實效，這來回的變化是經過實踐檢驗的，只有最適應社會需要和最能出效果的才能為社會所接受並保留下來。
這增減的變化是學問，是能力體現，也是一種進步。相比故步不前，這樣的變化令人欣喜。古人說得好「樹挪死人挪活」，變化就能帶來生機和無限可能，存在的有時不一定合理。無論是個人還是組織，只有能夠正確認識到自己的不足並努力去改，才有改頭換面的機會和更新血液的可能。
社會是殘酷的，社會也是現實的，這評價不只適用於生活，也適用於各式管理。管理的建立基礎都是人，人心不服如何管理？無人擁護的管理無疑是紙上談兵，只有看得見實效的管理才是有意義的。順應百姓呼聲不斷改善管理方式、完善管理制度，既是被動的發展，也是自我的革新。
推行證明事項告知承諾制既是管理組織實施職能的自我主動優化，也是與百姓進行的良好互動。打造誠信社會，首先從每個人對自己的行為負責開始，只要讓百姓從誠信中獲取利益，就能讓人意識到誠信的重要性。同理，失信帶來的後果也能敦促人更加自覺地遵守相關規定。
社會的發展不能靠呢喃自語，需要你來我往的交流；效果的顯現不能憑自賣自誇，需要他人的評價。這樣創新的方式就是最完美的選擇！
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