Biopharma Dive調查了從製藥巨頭到市值至少5億美元的小型生物技術公司總計近200家公司的薪酬數據。
由此發現，2018年，
儘管許多製藥公司的股價在下跌，但大部分製藥公司的CEO在2018年獲得了大幅加薪。 製藥行業整體，CEO薪酬中位數達到570萬美元，比2017年CEO薪酬的中位數增長了39%。同時，CEO的平均薪酬高達720萬美元。 員工薪酬也在上漲，員工薪酬中位數增長約6%，達到177560美元。行業內女性CEO不足10%，也就是說，這項調查中的194位高管中僅16位是女性，只有GSK的女性CEO Emma Walmsley是一家全球製藥公司的最高領導者。女性CEO的收入略低，薪酬中位數僅增加約 9%。
1、2018年哪位CEO薪酬最高？
數據排名說明：
排名首先列出了194家公司的整體排名，然後根據公司規模進行細分：
大型製藥公司價值超過100億美元的大型生物技術公司價值在20億~100億美元的中型生物技術公司價值在5億~20億美元的小型生物技術公司CEO的薪酬包括基本工資、現金獎金、長期股票和期權獎勵。
行業整體：中型生物科技公司Moderna CEO以5860萬美元位居第一，超百濟神州、吉利德
大型製藥公司：默沙東CEO獲得2090萬美元，位居第一
大型生物科技公司：再生元CEO以2650萬美元，位居第一
中型生物科技公司：Moderna CEO榮登第一，獲得5860萬美元！
小型生物科技公司：Rubius Therapeutics CEO以2710萬美元，位居第一
2、2018年哪位CEO薪酬最低？
行業整體：Eidos CEO薪酬最少，僅411574美元
大型製藥公司：拜耳CEO最少，630萬美元；GSK 女性CEO位列第五
大型生物科技公司：Exact Sciences CEO最少，700萬美元；但其薪酬比大型製藥公司倒數前四名都多
中型生物科技公司：Guardant Health CEO最少，818405美元
小型生物科技公司：Eidos Therapeutics CEO最少，411574美元
3、CEO的薪酬包括什麼？
CEO們的年薪相當可觀，薪酬中比重較高的是股票和期權獎勵。如同許多其他公司，這些CEO通常也會收到與他們年度業績相關聯的現金獎金。
▲CEO薪酬明細（以輝瑞、再生元、Moderna為例）
CEO薪酬的支付方式大多是股權激勵，與股東的激勵措施一致。
股權激勵變動很大。例如，
Sarepta Therapeutics的CEO在2017年的收益比2018年高出約5500萬美元，這歸功於當年4400萬美元的期權授予。Meiragtx CEO的薪酬從2017年的100多萬美元飆升至2018年的近2300萬美元。然而有批評人士認為，這種做法可能會激發短期思維，導致公司高管追逐季度收益，而不是長期收益。
4、女性CEO薪酬如何？她們的薪酬和男性一樣嗎？
▲2018年CEO性別比例分布情況
與大多數行業一樣，製藥和生物技術行業的領導地位嚴重傾向於男性。2018年，超過90%的CEO是男性。在這項分析中，194位高管中只有16位是女性。在大型公司中，性別比例更加不平衡。在25家市值最高的製藥和生物技術公司中，GSK的Emma Walmsley是唯一一名女性CEO。
5、行業中CEO薪酬中位數是多少？員工薪酬中位數呢？
在182家製藥公司中，CEO薪酬中位數約為570萬美元。
公布員工薪酬中位數的公司有112家，行業整體員工薪酬中位數為177560美元。
112家公司中，員工薪酬中位數從38661美元到804000美元不等。
根據數據統計，CEO與員工的薪酬比率約為32:1。
6、哪家公司員工薪酬最高？哪家最低？（按中位數排列）
員工薪酬最高：Madrigal Pharma最高，中位數804000美元
員工薪酬最低：Opko Health最低，中位數38661美元
大型製藥公司：BMS員工薪酬最高（11萬美元），阿斯利康最低（7萬美元）
大型生物技術公司：新基員工薪資最高（26萬美元），邁蘭最低（4萬美元）
中型生物技術公司：The Medicines Company員工薪資最高（66萬美元），Immunomedics最低（4萬美元）
小型生物技術公司：Madrigal員工薪資最高（80萬美元），Opko Health最低（近4萬美元）
7、CEO和員工薪資差距最大的公司？最小的公司？
CEO、員工薪資差距最大：邁蘭、百濟神州、強生、輝瑞位列Top4，最大差距315：1
CEO、員工薪資差距最小的公司：最小差距2：1
8、CEO薪酬是否比員工薪酬增長更快？
根據《多德-弗蘭克法案》，公司需披露員工薪酬中位數和CEO薪酬比率。該規定自2017年1月1日起開始生效，2018年成為該數據可用的第二個財年。
▲大、中、小型生物技術公司CEO和員工薪酬中值增長情況
數據研究發現，
中小型生物技術公司，CEO薪酬中位數增長明顯快於的員工薪酬中位數增長。大型生物技術公司，CEO和員工的平均工資增長率大致相同。然而，2018年，CEO薪酬中位數比2017年多80萬美元，而員工薪酬中位數則僅增加了約9000美元。9、CEO薪酬和公司股價是否聯動？
市場表現似乎與CEO薪酬高低無關。截至2018年，股價下跌的製藥公司CEO薪酬中位數的增長略高於股票上漲的製藥企業的CEO薪酬中位數的增長。
在股價上漲的69家製藥公司中，高管薪酬中位數增長了23%；而在股價下跌的105家公司中，薪酬中位數增長了27%。
與此形成對比的是，員工薪酬與股價表現聯動：盈利公司的員工薪酬中位數增長了6.1%，而虧損公司員工薪酬中位數下降了4.6%。
10、藥品價格是否在CEO薪酬中發揮作用？
無論什麼行業，對高管薪酬的審查都是普遍的，但在醫藥行業，這一審查是在對藥品定價的批評下進行的。
如果提高藥品價格，行業內的CEO們會賺更多嗎？這是參議元Ron Wyden2月份在參議院財務委員會舉行的聽證會上提出的一個問題，當時7名製藥公司的高管被要求就藥品成本作證。
Wyden的問題是針對Abbvie的CEO Richard Gonzalez提出的，Abbvie的藥品Humira是世界上最暢銷的藥物。Abbvie將Humira銷售作為決定高管年度現金獎金的一個因素，Gonzalez去年的獎金總額接近40億美元。
在Biopharma Dive對美國上市產品的分析中，按市值計算的前25家公司中，只有6家公司在年度獎金計算中包含了單個產品的銷售額。
營收目標通常用於計算高管薪酬，如現金獎金。不過，對於許多生物技術公司來說，收入可能指的是一種產品的銷售收入。例如，Abbvie五分之三的收入來自Humira，而其他五個將個人產品銷售目標納入獎金計算的公司則很大程度上依賴於各自的暢銷產品。
提高價格是提高銷售額的一個有力槓桿，因此將獎金與營收目標關聯起來也就是將薪酬與一種或幾種上市產品的銷售價格聯繫起來。
基於Humira的案例，Abbvie在2018年和2019年將藥品的標價分別提高了9.7%和6.2%，這一增長雖然受到回扣和折扣等因素影響，但有助於銷售額的增長。
另一家CEO薪酬與營收掛鈎的公司——Vertex更明確地表示其大部分收入來自其三種上市的囊性纖維化藥物，並在年度獎金計算中包含了合併收入的目標。但據該公司稱，這些目標的設定、實現並沒有依賴於價格上漲。
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