2021寧夏事業單位考試面試備考:回答求職動機問題如何避免「假大空」

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　　最近新劇不斷，小編刷劇過程中發現劇中的一些情節對面試非常有參考價值。比如說，某劇女主求職面試，面試官問了這個問題：你為什麼想做房產中介啊?

　　類似的問法還有：「你為什麼選擇XXX崗位?」「你為什麼想做XXX?」這類問題是結構化面試中，典型的「自我認知及職位匹配」題型，考察的是求職者的求職動機。

　　求職動機，是一個人工作的原動力，能激發工作熱情，也能引導個人達到工作目標。求職動機問題能觀察出求職者對所求崗位是否有清晰的認知，是否對崗位角色有準確的定位，是否了解自我的職業價值觀、職業興趣、職業性格特點等內容。正因如此，答好求職動機問題並不是件容易的事。

　　針對面試官的提問，劇中女主是這樣說的：所以我希望給每一個客戶都能找到一個非常溫暖、非常適合的家。

　　女主這樣的回答看似發自肺腑，但卻漏洞百出。

　　面試官的回覆是：不過可惜都是套話。

　　毫無意外的被面試官嫌棄了。

　　那麼問題來了，求職動機類問題如何回答才能避免「空話、大話、套話」呢?

　　想要破解求職動機類題目，首先要了解它的測評要素。求職動機類題目考查能力要素主要有以下幾點：

　　第一，是否對崗位有充分的了解，包括崗位工作內容，崗位對單位及社會的價值;

　　第二，是否對自我有清晰的認知，包括自我的性格特徵、興趣愛好，價值觀、人生觀等;

　　第三，自我特徵與崗位是否具備高度匹配性。

　　根據以上能力測評要素來逐一破解。

　　首先，求職者應當在面試之前就對自己報考崗位進行全方位調查。可以根據招聘單位的求職公告內容了解崗位信息，也可以通過招考單位網站查詢或者參考一些網友的工作心得，當然最好的方式是詢問真正從事該崗位的員工，求得第一手資料。

　　第二，求職者應當在面試之前就對個人特徵進行詳細梳理。按照自我的個性特徵、個人能力、人生經歷等幾個維度梳理。尤其重要的是，不論是個性特徵還是個人能力，都要與人生經歷掛鈎，要善於用真實經歷來表達個性和能力，這樣才能有效避免空話和套話。

　　第三，前二者梳理清楚之後，要進行有效的選擇和捨棄。選取與崗位特徵匹配的個人特徵，將不匹配的個人特徵捨棄。這個過程也可以在面試之前完成。而在面試過程中，組織語言的時候要注意精煉，避免過於冗餘。

（編輯：changyan）