在我們所處的大競爭時代，吸引人才的能力對於公司來說不亞於一條完備的生產線。
近年來，全球科技巨頭們開啟了激烈的人才競爭戰，曾幾何時，這些隱藏在幕後的撕心竭力已經走向了臺前。
蘋果、亞馬遜、谷歌等科技巨頭在全球瘋狂掃貨"人才"，日本企業也不遑多讓，紛紛調整了傳統的薪酬體制，索尼已經為年輕的應屆生提高起薪至47萬元。
國內的科技企業同樣也展現了對人才的渴求，今年以來，華為受到了美國的制裁，華為麒麟晶片受到了巨大的影響。因為光刻機的缺乏和代工技術的不完善，晶片難題對華為而言，仍是一場嚴峻的技術考驗。
為了彌補這方面的短板，任正非提出了"天才少年"計劃，著力培養自己的高端人才，華為"天才少年"項目去年已經開始實施，意在用頂級挑戰和薪酬吸引頂尖人才。
今年將從全世界招進 20-30 名天才"少年"，今後將逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
根據華為總裁辦籤發的電子郵件顯示，華為對部分 2019 屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為 100 萬~200 萬元不等。
當然，天才少年相應的選拔標準非常嚴苛，在主管面試、總裁面試等7輪左右的篩選流程中，任何一個環節表現不佳都可能被淘汰。
任正非經常親自走訪各大高校，為的就是能留下人才，為華為所用。今年他終於如願以償，全球頂尖的4名天才少年加入了華為，而且都是放棄更高薪水。
姚婷拒絕"威騰電子"的邀約，以156萬年薪加入華為；張霽放棄300萬年薪，200萬加入華為，立志推動華為雲計算的發展；左騰飛加入華為，將在華為雲技術創新方面做出貢獻；鍾釗擅長人工智慧，在5G時代對華為有重大意義。
對他們而言，錢財並非無用，但為了理想和信念一切皆可拋，他們更看重能不能國家的社會發展做出自己的貢獻。
正如張霽所言，"薪資完全不考慮是不可能，但不會太看重，畢竟我能夠放棄更高的薪資。我更看重公司能夠給我提供一個研究的平臺、空間，讓我能夠更長遠看這些事情。而且，我也希望能夠把所學所用在華為最困難的時候發揮出來，儘自己最大能力去做一些有意義的事情。
目前，華為數據團隊已經非常強大，連續19個季度成為第一，但對於任正非而言，華為還得繼續往前走，人才是關鍵。只有不斷補充新鮮血液，讓更多人才留在國內，華為才能越來越強，突破陰霾走的更遠。
更讓人欣慰的是，不僅是華為，國內的網際網路大廠阿里、騰訊也在積極為人才創造環境。
此前剛剛結束的騰訊科學探索獎，就為科學家們提供了持續發展的支撐，獲獎者每人將在未來5年內獲得騰訊基金會總計300萬元人民幣的獎金，並且可以自由支配。
此外，騰訊還開展了"雲梯計劃"對接了全國62所高校，為3000名大學生提供免費的騰訊雲認證培訓和考試名額，只要通過系統性、實戰性學習，獲得騰訊雲權威專業憑證，就可以拿到進入意向行業和崗位的"敲門磚"。
在人才培養方面，阿里也很有發言權，阿里雲近日推出了飛天加速計劃，將提供1億元免費算力，培養數字新基建人才。
我們有理由相信這樣的企業越多，未來的年輕人就更有家國情懷，更願意留在我們的企業效力！少年強則國強，少年智則國智，有少年一代的努力奮鬥，祖國科技勢必迎來迅猛發展。