時代在變，所以很多事情也在變。職場上也是如此，尤其是面試的時候，面試官問的問題更是變化多端讓求職者防不勝防。面試官這麼做也是為了跟上時代的潮流和步伐，因為主動求變總比被動改變要好很多。
一家大型公司的面試現場，這裡的女面試官出的面試問題就是出了名的變化多端，他們覺得只有通過不同類型的問題和措手不及的提問才能真正看出求職者的綜合素質能力，一切流程式的問答都是在耍流氓。
這家大型公司的面試現場經過層層篩選，最後留下了3位求職者，其中一位是研究生，女面試官對這3位求職者進行了最後的測試，女面試官出了一道題：3個1,2個0組成最小的數是什麼？10秒的思考時間。
第一個求職者是一個年輕的小姑娘，她是本科畢業，她聽了面試官的問題後，思考了幾秒鐘說：3個1,2個0組成最小的數是什麼？這5個數組成最小的數，我覺得是00111這個數，沒有比這個更小的數字了。女面試官聽了她的回答，搖搖頭，心想這個數並不是最小的，你不知道並不代表沒有，因此淘汰了這個小姑娘。
第二個求職者是一個年輕的小夥子，他也是本科畢業的，他聽了面試官的問題後，說，這個問題，我覺得和我即將參加的工作是沒有任何的關係，您是否可以問一些更專業點的問題呢......女面試官聽了他的回答，直接搖頭，連試一下的勇氣都沒有，要你何用？直接淘汰。
第三個求職者是一位研究生，他聽了面試官的問題，直接就回答，用時只有2秒：3個1,2個0組成最小的數是什麼？這個最小數就是0的0111次方，3個1，2個0所能組成的最小的數字就是這個數字了，0的0111次方的結果等於0。
女面試官聽了這位研究生的回答，然後看了看時間，這個研究生回答只用了2秒鐘，很厲害，然後直接宣布錄用了他。女面試官：3個1,2個0組成最小的數是什麼？研究生回答只用2秒，你們有什麼更奇妙的答案嗎？