面試已經成為當下畢業生的一個熱門話題了，大家總以為我將自己的學歷證書一擺，獎勵證書一放，肯定就會有公司來要我。其實恰恰相反，面試官們現在對於這些已經是不太看重了，他們反而看重的是這個人的思維能力，與應變能力。
說到面試官的奇葩題目，那麼今天小編就和大家分享我的一個朋友「吳勇」的面試故事吧，因為他上個星期剛巧面試了一家公司，面那家公司的面試官給他們面試者考的題目，就相當的有趣味，現在我們一起來看一看。
吳勇是一位營銷行業的研究生，因為公司倒閉，他不得不出來重新找工作。投了兩天的簡歷後，他收到了一家著名企業的面試邀請，他做好了準備，第二天準時去參加了面試。
面試他們的是一位很有氣質的女面試官，女面試官對所有求職者作了營銷方面的專業考核後，給他們出了一道這樣的面試題目：「4個8組成的最大數字是什麼？」要求應聘者8秒後開始作答。
第一位面試者是位女生，她來不及思考便進行了回答：「4個8組成的最大數字是什麼？這個問題應該小學生都懂吧？答案是8888，這個數字很吉利」女面試官聽完似乎不太滿意，只是簡單的點了點頭。
另外一位小夥也沒有做思考，緊接著就說：「8888應該沒有4個8相乘來的大吧？」面試官聽完，鄒了一下眉頭，反問了一句：「真的是這樣嗎？」
第三位面試者輪到吳勇，他聽完問題3秒鐘後作了回答：「4個8組成的最大數字是什麼？很簡單，組成8的888次方，得出來的結果就是最大的數。」
面試官聽完吳勇的回覆之後眼前一亮，沒想到吳勇竟然能想出這樣一個答案，可見他是非常富有創造力，公司這個崗位只招聘一個人，經過一番抉擇，面試官決定錄用第三位小夥子吳勇。
表面上來看，這個問題和所在崗位似乎沒有任何關係，但卻從側面考察了職場人都必須要有的應變能力。所以當我們遇到問題時，不要被表面的假象所迷惑，所有的問題都有其特殊的含義和考察項，沒有一個企業會投入大量的時間、人力成本去問一些無聊的問題。
面試官很多時候出的題目很尷尬，怎麼說都好像不對，這時候就需要體現你高情商的時候了，這也是面試官很在意的地方，職場上高情商的人始終是很受歡迎的。
所以在這裡給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》，裡面包含了很多關於職場高情商，更好的人際交往，社交，等與我們日常生活相關的高情商知識。
如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本書，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。