面試官的職責是為公司挑選優秀的人才，招聘什麼人才可以說決定了一家公司的命運，因此面試官為了挑選更加優秀的人才，可謂是方法用盡，許多面試官都會問一些偏思維方面的問題，以此來對求職者進行全面的考驗。
雖然說大多數求職者不太喜歡這種問題，但是求職者在面試中還是很被動的，為了能得到這份工作，很多時候即使不懂，也要硬著頭皮上，誰讓我們是一個打工的呢
比如：雞蛋從1米高度掉下去怎麼沒碎，怎麼把一張紙賣到300塊等等。最近某公司在招聘銷售業務員的時候，為了看求職者的思維是否靈敏，就出了這樣的一個測試題：怎麼在3秒內繞地球走一圈？
第一位求職者對於這種問題完全就不接受，直接懟回去，說我是來面試的，不是來給你們當猴耍的，我認為這個問題對以後的工作完全沒有任何影響，能不能問一些有關的問題，不要玩這些有的沒有，說的再好，沒有能力，還是什麼都不是。
第二位求職者直接說這是不可能事，地球的赤道周長有4000千米，別說是3分鐘，就算是3個月都走不完，對不起，這個我辦不到。說完面試官並沒有說什麼，而是是讓他回去等通知，然後說下一位。
第三位求職者是小美，想了一下，說道這個很簡單，不用3分鐘，3秒就足夠了。面試官讓她接著說下去，小美接著說：您的要求是3分鐘內繞地球走一圈，但是沒有指定說在哪裡，這就簡單了，在地球北極的最頂點就可以了，根本不用3分鐘，3秒就夠了。
面試官聽完後很高興，說遇到問題不會直接否定，而是會尋找可行的方案，從而來化解問題，我們公司就需要像你這樣的員工，你被錄用了。
你對小美的回答怎麼看？你覺得有沒有其它更好的回答？
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