面試,是職場新人面臨的第一個難關,現在的HR們根本不按套路出牌,除了對面試者進行專業方面的考核,也會側面的通過其他一些看似非常「奇葩」的面試問題,來考核面試者的情商或為人處世的原則等等。
劉濤是一個剛畢業沒多久的大學生,跟很多大學生一樣,剛畢業的他打算找一份工作來豐富自己的職場社會及經驗,於是便向很多公司投遞了簡歷,沒過多久便收到了一家公司的面試邀請。
面試這天,劉濤發現跟自己一起接受面試的還有兩個求職者,這對於一個剛畢業的大學生來說,難免還是會感覺到不小的壓力的。面試官問了他們一些比較專業性的問題以後,就提出了這樣一個問題:地球自轉1圈24小時,自轉2圈需多少時間?
幾個面試者也是懵了,心想這個答案,有什麼難的嗎?這不就是個數學題嗎!
過了一會兒,一個男生站起來說道:「我覺得吧!你這個問題是不是有點太簡單了,一圈是24小時,那麼2圈的話,也就是48小時唄。」面試官聽完以後也是搖搖頭,說不對,然後看著第二個面試者。
第二位面試者是小軍,他表示除了48小時這個答案,還有其他的答案嗎?這本就是現實,從正面的角度來看只能是48小時!
劉濤覺得面試題不可能這麼簡單,何況他們兩個已經先回答了,不如自己多思考兩分鐘,於是他回答的時候非常有自信:「我覺得這個題目不止一個答案,48個小時只是正常的思維,如果換個思路想,題目裡說轉兩圈並沒有說是自轉還是公轉,如果是公轉兩圈,那又有幾個48小時呢?」
面試官聽了劉濤的答案非常滿意,認為他的思維應變力強,分析能力也不差,當場就錄用了劉濤而另外兩個回答「48小時」的小夥,則被淘汰了!
確實有時候,我們不僅要學習好,而且還要有一個機靈的腦子,只有這樣的話,才能在一些關鍵的時候表達出自己的個性與內涵。從劉濤的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的,這樣的人在商場上絕對是精英,所以這種人被錄用也很正常。
如果你覺得自己平時情商低,表達能力差,我推薦你看看這本《高情商聊天術》,這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧,讓你成為一個高情商、會說話的人。無論是初入社會的小白,還是混跡多年的職場人士,都值得讀一讀。