通過簡歷的篩選，再到獲取面試資格，職場的競爭就是這麼殘酷。正常來說，規模大的公司的面試都很正規，但是小公司就比較隨心所欲。不過每個企業都有自己的企業理念和文化，所需要的職工要求也不一致。所以在求職路上，找到適合自己未來發展的企業也是較為困難的事。在求職的時候，面試官發問的問題也讓人捉摸不透，所以，平時要培養好自己應變能力，和問題分析能力。
小李是個大四實習生，這段時間以來一直在找工作，因為想找到專業對口的工作，為此小李花了很大的心血，好不容易收到一份私企的面試邀請，而且福利特別好，這讓小李很感動，為了這次的面試他準備了很久，等到面試的當天，小李很早就來到公司的面試區等待，跟他競爭這個崗位的共有八個人，經過筆試跟自我介紹後，最後只剩下他跟另外兩個人進入複試。
因為小李跟另外兩位求職者在專業問題上都回答的相當優異，一時間面試官也不知道該選哪個好？面試官沉思會後問道：「10根香蕉，20位客戶，你如何分？」
第一位求職者聽到面試官的問題後，明顯愣了下，隨後回答道：「只有10根香蕉的話，那分給20位客戶那肯定是不夠分的，我可以爭取一些時間到樓下再去買一點，這樣子就能夠保證每一位客戶都能夠吃到香蕉」面試官反問到：「你怎麼知道樓下有沒有水果店呢？」第一位求職者無言以對，面試官就讓他回去等消息。
第二位求職者回答道：「我會將香蕉切片放在盆子裡，這樣子就能夠保證每位客戶都能夠吃到了」面試官聽到後也沒說話，只是微笑看了看第二位求職者，然後將目光投向了第三位求職者。
第三位求職者正是小李，而小李聽到後覺得這個問題很簡單，他很自信的回答道：「我可以將這10根香蕉榨成香蕉汁，然後再分給每一位客戶1杯，這樣子不僅能夠解渴，而且還不會弄髒客戶的手」面試官看到小李回答問題前後只用了五秒鐘，認為他這個人十分有頭腦，經過商議後決定當場錄用小李。
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面試官：10根香蕉，20位客戶，你如何分？小夥只用5秒鐘就被錄用