面試官：將冰變成水最快的方法是什麼？小夥：我三秒鐘就行了
求職是每一位應屆畢業生，必須要經歷的事情。但是想在面試的過程中，成功的獲得一份工作，卻不是一件容易的事情。因為面試官現在的考核越來越嚴格了，面試官不僅僅針對於求職者能力方面的考核 ，還會對求職者的臨場反應能力和執行力方面進行考核，而這些方面的考核，面試官往往會通過提出一些問題來考核應聘者。前幾天，我的一位好友，就跟我講述了他去面試時，所遇的一件奇葩的事情。
我的這位好友叫李浩，他是今年的應屆畢業生，他跟很多同學一樣，都踏上了尋找工作的旅程，很快憑藉著優秀的簡歷，很快就有一家知名企業邀請他第二天去面試。李浩從來不打沒有準備的仗，他先是對面試做足了功課，他先從網上市調了50個面試官會問的問題，並且根據具體實際情況，對這些問題給出了答案。但可惜在後來的面試中，他所做這些準備卻沒有起到一點點作用。
李浩在第二天好好打扮了一下，準時去到了面試地點，現場已經有十位應聘者在等候。過了一會面試官就出來了，並把他們都帶到了一間小會議室內。這位面試官首先對應聘者進行了相關技能的考核，從中篩選出了三位成績最好的應聘者。
隨後為了能考核出應聘者的真實水平，面試官決定給他們出一道看似有點刁鑽的問題：將冰變成水最快的方法是什麼？並限定應聘者要在三分鐘內作答。
第一位應聘者是一位年輕的90後美女，她是這樣回答的：我覺得，將冰變成水最快的方法，就是將冰放在鍋裡煮。這樣應該是最快的方法。
第二位應聘者是一看就是位幹練的職場精英，他回答道：我覺得第一位應聘者說得對，將冰放在火上烤，無疑是最快方法了，應該沒有其他更好的方法了。
第三位應聘者就是李浩了，他在思考了一分鐘後，突然靈光一閃，好像已經知道了答案，隨後他便對面試官說道：」我只需要三秒鐘就夠了。「隨後李浩在紙上寫下了一個」冰「字，然後他再將」冰「字兩點給劃掉了，就成為了一個」水「字了。只要他再對面試官說道：」你看，這不就是將冰變成水了嗎？「
面試官在看完李浩的回答後，也不得不佩服李浩的機智做法，當場鼓起掌來，隨後便宣布錄用了李浩。
不知道大家對這個問題，還有沒有其他更好的答案呢？