面試官：什麼方法可以最短時間，讓冰變成水？男子神回復！面試是職場上人才篩選的必經過程。面試可以反映出一個人的綜合素質。對於很多求職者早已見怪不怪。當然有些剛出社會的年輕人，對於面試來說，還是會產生恐慌心理，甚至怕不知如何回答面試問題。面試一般包含學術相關問題的面試，還包含生活問題的面試，一是反映學術上面的專業知識掌握能力，第二是為了反映一個人的道德底線和原則。正常來說，學術問題的面試答案相對比較一致，不會有太多的變化，而生活題的面試答案千差萬別。
陳峰剛剛大學畢業，大學的時候他學習的是計算機專業，在學校的時候他的專業能力很強，考試總是成績很高。現在畢業之後去面試了幾家公司都沒有面試成功，因為公司現在招人都希望招有經驗的，要不然就是總是回答不上面試官那些奇奇怪怪的問題。有了前幾次的面試經歷，陳峰大概知道了面試官面試的流程？陳峰在網上惡補面試經歷，感覺自己突然懂了很多，瞬間有了信心。
有一天陳峰來到了一家IT公司面試，同時參加面試的還有另外兩個人，面試官讓三人完成一個同樣的計算機問題，分給了三個人電腦，讓他們展示自己的操作。這對於陳峰來說簡直不要太簡單，陳峰很快完成了任務， 面試官看過之後微笑點點頭。這讓陳峰很興奮，覺得自己應該是沒有什麼問題，這份工作他心有成竹。
面試官對三個人的操作打了分，果不其然，陳峰的成績最高。接下來面試官突然畫風一變，問了一個問題：「你們誰能以最快的速度把冰變成水？」第一位求職者想都沒想站起來就說：「放在鍋裡加熱就好了」第二位求職者深思熟慮後站起來不緊不慢得說：「我認為是加鹽，這個方法才是最快的，最快。普通電器加熱也是需要時間的。 加鹽原理很簡單，因為冰加了鹽，冰混入了雜質，就不是純淨物了，氯化鈉的冰點要比水低，所以這時候的「冰」沒到達冰點，很快就會融化了。「
聽完第二位的回答，陳峰心裡想，面試官肯定不至於來考驗我們的生活常識吧，也不會想看看我們誰的物理比較好吧？。肯定是要有創新有新意的答案，陳峰突然靈機一動想到了答案：「把冰字去掉兩點就是水了。」聽完陳峰的回答，面試官站起來誇獎陳峰說：「我們計算機行業需要技術不假，但是創新也是非常重要的，所以面試官當場就決定把陳峰錄取了。