「考生報考章丘棗園街道辦文秘職務，14考場1號。」20日上午，濟南市公務員考試面試在燕子山莊拉開帷幕，考生進入面試考場前，工作人員向考官說明考生報考崗位。考查「崗位匹配度」和「人崗相適」，就是看考生與崗位是否匹配。
考生入場前接受安檢。 齊魯晚報·齊魯壹點 圖據了解，今年濟南市招考490名公務員，21394人參加筆試，約1472人進入最終面試。由於招考人數多了，面試時間從20日持續至22日，共三天六場。
7名考官混編一組，主考官抽籤選團隊燕子山莊2號樓是本次考試的面試樓，也是考官們全程封閉的樓。「吃飯、面試、休息都是在這棟樓完成。房間電話、個人行動裝置一律沒收，甚至連總臺的電話也都完全切斷。」濟南市公務員局相關負責人介紹。
與2號樓隔著一片停車場的是1號樓，是考生們進入考場前的候考區。取出包中飲料、出示證件、過安全門，經過一系列的檢查核實後，考生進入等待區域。面試開始後，由一名工作人員引領進入面試考場。
按照規定，每位考官都是持證上崗，濟南市公考面試考官由外地選派，每年的考官庫都實行動態管理。現場，每場都要通過抽籤決定面試的考場號。「7名考官混合編組組成一個團隊，由主考官抽籤決定帶領哪支面試團隊。」一位主考官介紹，考官進行混合編組，有省、市直機關的，也有黨校老師。既有女考官，也有男考官。
面試現場是考生與考官第一次見面。濟南市公務員局相關負責人介紹，面試期間，考官、考生分別進行封閉管理，除在面試考場內，沒有見面機會。不僅如此，考官與工作人員也要隔離。
記者在現場看到，每位考生面試結束後，由工作人員引領進入休息室，與未面試人員隔離。也就是說，只有面試結束後，考生們才能互相再碰面。
每個職位全部面試完，統一收一次成績正如開頭所描述的，每位考生都會通報所報考的崗位。除此之外，如果出現考生姓名、筆試成績排名、學校等個人信息將會被判零分。21日面試現場，有考生因「自報家門」而被考官當場判為面試零分。
在報名環節，招考單位會對招考崗位進行簡單的職位描述，也就是說這個崗位需要什麼樣的人才，讓報考者知道單位需求，也讓考官對崗位匹配度有評價標準。報考時，由考生挑選崗位，而在面試時，就成了考官根據崗位來選擇考生。這也就是所謂的「人崗相適」。
「人崗相適簡單說就是崗位與人的匹配程度。假如報考基層崗位，考生在回答問題時一直『浮在空中』、不接地氣的話，肯定匹配度較差。相反，有基層工作經驗的考生更能勝任基層崗位。」對於人崗相適的打分標準，考官們有所傾斜。
面試過程中，現場計分員會按順序回收7名考官的打分表。「每個職位所有考生全部面試完，收一次成績。」按照1:3的面試比例，每個職位有3名考生進入面試，為了避免因抽籤順序影響考試成績，考官們通常會對比同崗位所有考生表現後，進行分數調整。
記者手記：不少考生身上帶有「培訓氣息」我作為社會監督員列席了濟南市公務員面試。清晨的燕子山莊顯得與平時不太一樣，入口處的公務員面試提醒和警戒森嚴的檢查線讓人感覺莊嚴肅穆。一場影響千人命運的考試即將拉開帷幕。
上交手機後，社會監督員抽籤決定所監督的考場。於是，與外界失聯的一天開始了。甚至連午飯和中午簡短的休息時間都不允許踏出面試樓。
也正是沒了手機的幹擾，讓我更能專注於考試現場發生的一切。我所在的14號考場上午面試16人，下午面試18人。試想一下，每人15分鐘面試時間，重複回答同樣的問題。一天面試34人的高強度工作量也考驗著面試官們。
「工作人員把門打開吧，別讓考生們再敲門了，不必把時間浪費在這些細節上。」主考官的一句話反映出了面試現場出現的一個奇怪現象。然而，儘管工作人員已經把面試考場的門打開，有4位考生仍敲了門。甚至有考生已經在面試席落座後發現自己進門時忘記敲門了，又退回門口硬敲了兩下。
門既然已經打開，為何還要重複敲門這個動作？考試結束後，帶著疑問，我隨機詢問了兩名考生。「在參加面試培訓時，老師一再強調注意面試時的舉止儀表。從敲門、鞠躬落座到面試結束，回答問題時，兩隻手放的位置都是培訓內容。」如考生所說，在公務員面試的評分標準中，考生的舉止儀表佔5分。而從面試結果來看，這5分成績基本上都能拿到。
不管從形式上，還是內容上，很多考生身上帶著較重的培訓氣息。在面試現場，我大致數了數，在考生舉例中，陳冰、魏徵、沈浩的故事至少出現了5次。有些考題與故事並沒有關係，然而考生似乎不願意放棄已經準備好的一套說辭。於是，與題目相差甚遠的例子和大政方針政策也出現在回答中。
一天的面試監督下來，雖然考題相同，但每位考生都是一個獨特的個體。要問面試經驗，套用當前流行的一句話「親愛的考生們，請少一點套路」。
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