2020最佳僱主頒獎盛典落地無錫,諾貝爾獎獲得者解構經濟變局

2020年，被經濟學家稱為百年未有之大變局，這並非誇大之詞，而是疊加了疫情衝擊、全球格局洗牌以及產業革命的爆發等因素，「不確定性」將與我們長期共存。據智聯招聘《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，疫情期間，37.3%的職場人工資縮水，30.7%的職場人經歷了裁員，還有40.6%的白領擔心失業。

在這樣的環境下，有一批企業卻通過摸索提前掌握了應對之道，實現了整體營收13%的增長。

新常態下，經驗不再可複製，舊的經營思路和管理模式也不再行之有效，新經濟、新業態在疫情中煥發生機，「新僱主經濟」也在職場環境的變遷中繼續演進。上述企業之所以逆勢破局，很大程度上得益於它們對新趨勢的洞察和把握，2020年11月27日，由智聯招聘主辦的2020中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇將在無錫啟幕，屆時這些逆風飛揚的「好僱主」將得到嘉獎，它們出奇制勝的方法論也將公之於眾。

今年的活動將聯手哈佛商業評論，北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院以及中國勞動經濟學會作為聯合評選機構，並得到了聯合國婦女署、世界衛生組織的國際支持。

「不確定性」中的新僱主經濟——向內求索，塑造反脆弱力

以科技和智慧作為核心價值的新經濟體中，人力資本成為不可替代的競爭武器。2015年智聯招聘在最佳僱主評選中率先洞察到僱傭關係中話語權反轉，提出「以僱員為核心」的「新僱主經濟」已經到來。這一趨勢連年隨著宏觀環境的變化動態演進，先後經歷了「社群崛起」、「智造場」、「共生」等階段，並在今年的變局中呈現出向內求索的「內生」形態。

2020年，外部環境的不確定讓企業和個體都開始向內審視，以期在可掌握的範圍內尋找「確定性」。《2020僱傭關係趨勢報告》顯示，疫情期間，55%的職場人所在企業進行了業務調整。為使高效敏捷性得以延續，企業正在重新定義崗位職責和工作流程，鼓勵跨部門協作，近7成受訪者表示所在企業對員工提出了新的業務要求，如考核指標更嚴格與技能提升等。為更好地適應未來的不確定性，61.6%的職場人努力成為複合型人才，另有60.2%的職場人在主動加強專業學習。

向內求索中，企業與員工的訴求罕見的達成共識，具體來看，「新僱主經濟」在2020年整體體現為用內生力量重塑新生的特點。疫情衝擊下，數位化管理手段的普及使得組織形態更加敏捷高效，通過組織「瘦身」，企業的全職員工整體呈現「精英化」特徵，靈活用工資源作為外部補充；企業文化上著力打造安全感、信賴感，提升組織凝聚力；個體得到更充分的授權加速決策，「自驅力」成為新的激勵手段。

僱主品牌成自救抓手，58658家企業躋身角逐之列

成為員工心中的「好僱主」，讓員工更積極的為企業效力，彼此成就成為今年破局「不確定」的抓手，最佳僱主評選活動也被看做是僱傭關係和諧度的「試金石」。數據顯示，今年最佳僱主評選活動吸引了58658家企業報名，增速達17%，再創新高。

從報名企業的行業分布來看，今年的科技類企業體現出更強的好勝心，這類企業是新經濟活力的源頭，連續多年活躍在最佳僱主評選的舞臺上，今年網際網路/IT/電子/通信行業的報名企業佔比擴張至整體的23%，其次是製造業和房地產等名企扎堆的行業，分別佔比17%和16%。

與往年不同的是，今年的活動吸引了更多元的企業類型，股份制企業、合資企業及政府事業單位、醫院等「其他」類型的參與者的佔比在擴充，這些企業往往在吸引人才時有天然的基因優勢，但在今年的特殊環境中，也紛紛把構建和諧僱傭關係的目標前置。

頂級智庫對話企業高管，一場開拓者與實踐者的智慧交鋒

11月27日，最佳僱主的角逐成績將在頒獎盛典上揭曉，屆時將頒發2020中國年度最佳僱主100強和30強，以及最受大學生關注僱主10強、最受女性關注僱主10強、最具社會責任僱主10強、最具發展潛力僱主30強、最具智造精神僱主30強、最佳組織發展僱主5強、年度最佳引才城市、最佳促進就業城市等獎項；在今年的特殊疫情背景下還將特別頒布中國年度最具戰「疫」 精神僱主10強 ，關注在與疫情抗爭過程中充分發揮社會責任的企業；同時，今年將繼續頒布卓越成就僱主，該獎項特別頒發給連續五年獲得最佳僱主30強的企業。斬獲榮譽的同時，這些企業也將憑藉僱主品牌的魅力吸引更多人才關注，為商業戰鬥力注入新的活力。

11月28日，中國人力資本國際管理論壇也將延續往年的初衷，集結政府嘉賓、經濟學家、管理學家以及掌握一線實戰經驗的企業高管以及學術機構和國際組織的代表，剖析當前不確定環境中存在的內在規律和蘊含的商業機遇，為企業發展指明方向，還將公開各大企業高管憑藉經營和諧僱傭關係突圍新常態的核心方法論，讓更多的企業受益。屆時，2007年諾貝爾經濟學獎獲得者、哈佛大學Adams全校級教授埃裡克·馬斯金，北京大學國家發展研究院院長姚洋，北京大學國家發展研究院管理學教授、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花，國民經濟研究所副所長王小魯，中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉等頂級智庫將出席活動，帶來最新的趨勢洞察。

此外，中國保利集團原董事長陳洪生，英仕曼集團 (Man Group) 中國區前主席李亦非， TCL華星光電技術有限公司人力資源高級副總裁吳嵐、通力電梯大中華區人力資源副總裁陳亮，颯拉商業（上海）有限公司大中華區人力資源副總裁鄭麗麗等企業高管也將在現場分享企業管理心得。

本次活動將在無錫舉行，議程內容將在網易財經、中國網財經、愛奇藝知識頻道、蜻蜓FM等平臺同步直播。此外，活動現場還將發布「職達春天-大學生就業幫扶行動」招聘活動專場，將「最佳僱主」職位集結成招聘直通車，幫助職場人更快找到理想工作。

「中國年度最佳僱主」是一項尋找和評選最佳僱主的調查活動，由中國領先的職業發展平臺智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持；同時為求職者提供「好僱主」、「好工作」的有效參考。從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的「雙贏」。

（責任編輯：王治強 HF013）