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50城白領平均招聘月薪8163元，你又該拖後腿了｜2020年Q3人才吸引力報告
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今年，可能是體感過得最快的一年，一眨眼又冬天了。
剛過去的第三季度，隨著秋招的進行，人才需求逐漸恢復，招聘市場也迎來了新變化，近日，BOSS直聘發布《2020年Q3人才吸引力報告》，帶來一波核心發現：
2020年三季度人才需求穩步恢復，環比增長28.6%，已提前完成全年城鎮新增就業任務「兩新一重」相關行業發展韌性較強，人才吸引力穩步回升北京重回人才吸引力榜首，武漢保持第六名應屆生求職規模擴大，求職周期提前，主要城市JMPI指數小幅下降新一線城市技術人才需求比例環比回落，薪資上升，擇優而入成為現階段僱主的重要目標交通/物流行業平均月薪突破八千元旅遊業終迎回暖，人才需求環比增幅躋身前三政策紅利助推集成電路核心技術崗位薪資快速上漲，躋身前15位PART 1
行業及崗位需求&薪酬觀察
1.1 交通/物流行業平均月薪突破八千元
2020年三季度，大多數行業薪資波動平緩，基本上與二季度薪資水平持平。全行業的薪資水平進入了一個相對平穩的區間，外部衝擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。
三季度，交通/物流業招聘薪資逆勢大幅提升，繼二季度環比增長11.7%的基礎上，三季度環比再次增長8.1%，平均月薪邁過8000元大關，位列第三。
從招聘結構來看，交通/物流行業對供應鏈專業技術人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%，平均月薪飆升至9415元。人才需求結構的變革反映著交通/物流行業在效率提升和智能化方面的全面升級，同時，也有不少企業在為四季度的集中電商購物節儲備人力。
1.2 旅遊業終迎回暖，人才需求環比增幅躋身前三
2020年三季度，隨著國內跨省遊的放開，旅遊業終於迎來復甦，相關崗位人才需求環比增長34.8%，位居所有崗位大類的前三位。
文旅部數據顯示，7月和8月，全國熱門旅遊景區和鄉村旅遊的遊客數量已達到去年同期的90%左右。十月的八天長假期間，全國共接待國內遊客6.37億人次，按可比口徑同比恢復79.0%；實現國內旅遊收入4665.6億元，按可比口徑同比恢復69.9%。
2020年三季度，由於受疫情影響相對較小，高速恢復期已過，金融類和技術類崗位的人才需求環比均處於8%-12%的溫和增長區間。
1.3 前沿技術崗位薪資漲幅顯著
2020年三季度，前15個高薪崗位榜單被前沿技術崗位壟斷。儘管整體上看，2020年三季度與二季度的薪資水平持平，且90分位以上的高薪崗位薪資有所下降，但前沿技術崗位的平均月薪仍然維持顯著增長，前三位的推薦算法、搜索算法和數據架構師崗位，平均薪資分別環比增長8.0%、11.2%和5.6%。
國務院8月4日印發的《新時期促進集成電路產業和軟體產業高質量發展的若干政策》將產業發展從「戰略新興產業」上升到了「新型舉國體制」。政策紅利之下，兩個集成電路相關的技術崗位在本季度躍升進入薪資前15位榜單。
1.4 專業服務業JMPI指數蟬聯第一位
2020年三季度，JMPI指數處於穩定運行區間，較二季度變化不大。
人才吸引力排名前十的行業中，專業服務、網際網路/IT和房地產/建築業連續兩個季度位居前三。而在大力發展5G、集成電路等新基建領域的背景下，電子/通信行業JMPI指數排名上升至第四位。
PART 2
人才吸引力指數
2.1 三季度人才需求環比增長28.6%
2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地區有零星復發，但都在短時間內得到了有效控制，國內經濟運行持續穩定恢復，三季度GDP同比增長4.9%。國家統計局10月19日發布的數據顯示，前三季度，全國城鎮新增就業人員898萬人，已完成全年目標任務的99.8%。其中，三季度新增就業為334萬人，與二季度持平。
2020年三季度，餐飲、旅遊、文化演出、貿易/進出口等行業迎來更加集中的復甦，勞動力市場的供需關係也得到了一定改善。BOSS直聘研究院數據顯示，三季度人才需求環比增長28.6%，同比增長9.1%。
2.2 「兩新一重」相關行業韌性較強，人才吸引力穩步回升
2020年三季度，IT、網際網路和在線教育行業的人才吸引力指數保持在前三位，金融行業回升至第四位。現代服務業受疫情影響相對可控，一直維持增長趨勢。
國家統計局數據顯示，前三季度，信息傳輸、軟體和信息技術服務業（IT/網際網路），金融業等現代服務業行業增加值分別增長15.9%和7.0%。
今年的政府工作報告提出，要重點支持「兩新一重」建設，即新型基礎設施建設、新型城鎮化建設和交通、水利等重大工程建設。2020年前三季度，與「兩新一重」高度相關的行業，例如網際網路、電子/通信、新能源、教育、醫療健康等行業體現出了較強的發展韌性，自二季度起，人才吸引力持續回升。
2020年上半年，交通/物流行業的人才吸引力指數直線攀升，連續兩個季度位居第四位。進入三季度，交通/物流行業的平均招聘薪資超過8000元，招聘需求環比增長60.8%，需求依然強勁。
但隨著更多行業實現復甦，求職者的行業選擇多樣性增加，部分受影響嚴重的行業開始出現人才回流，交通/物流行業的關注度回落，人才吸引力指數退居第八位。
2.3 北京重回人才吸引力榜首，武漢保持第六名
2020年三季度，人才吸引力指數前15位城市與二季度一致，僅在排名上有個別變化。
從人才吸引角度觀察，六月份疫情的短暫復發對北京的就業市場影響不大，經濟平穩有序恢復，求職者關注度明顯提升，加之薪資優勢顯著，助推北京在三季度奪回人才吸引力指數榜首位置，廣州退居第二位。
武漢的全面復甦同樣體現在求職熱情上，人才吸引力指數連續兩個季度位列第六。
2.4 貿易/進出口和旅遊行業復甦，需求彈性顯著降低
整體上看，餐飲、交通/物流、機械製造等勞動密集型、人員可替代性較高的行業招聘需求彈性較高，2020年三季度的需求彈性高於2019年同期水平，且仍呈現上揚趨勢，符合行業的基本用工特點。
旅遊業在上半年發展嚴重受阻，三季度，國內旅遊業快速復甦，剛性需求增加，行業招聘需求彈性快速回落。電子商務與新零售行業今年發展良好，人才需求增幅顯著，招聘需求彈性下降。此外，貿易與進出口行業的招聘需求彈性不斷回落，正在從疫情衝擊中逐步恢復。
PART 3
城市間人才流動觀察
3.1 應屆生求職規模顯著擴大，主要城市JMPI指數小幅下降
為了更好地反映經濟層面的就業市場狀況，BOSS直聘發布了「就業市場繁榮指數(Job Market Prosperity Index, JMPI)」。通俗來講，如果將總薪資規模比喻為僱主願意付出的「人才成本蛋糕」，JMPI指數體現的是某個地區/行業/崗位中每個求職者能夠分享到的「蛋糕」份額。JMPI指數越，市場越繁榮，就業規模越大，求職者獲得的回報也越高。
2020年三季度，企業招聘需求基本恢復到去年同期水平。受疫情影響，應屆生求職季較往年提前，學生更早啟動求職。進入7月，已經開始活躍求職的2021屆應屆生較2019年同期的2020屆畢業生數量增長44.5%，活躍求職的海歸規模同比增長94.3%。各個群體的求職競爭激烈程度上升，多個城市的JMPI指數呈現小幅回落。
3.2 人才需求量前50城市白領平均招聘月薪為8163元
PART 4
新一線城市人才流動觀察
4.1 武漢的一線城市人才流入率逆勢提升
2020年三季度，六個重點追蹤的新一線城市相對一線城市的人才流動率平均值為1.12，較二季度有小幅回落，新一線城市相對一線城市的人才「順差」收窄。
天津相對一線城市的人才流動率降到1.01的低位，2019年同期為1.25。
武漢是六個重點追蹤的新一線城市中，一線城市人才流入率唯一逆勢增長的，三季度的流動率為1.13，已經十分接近2019年同期的1.16。武漢正在快速復甦，重塑人才吸引力。
4.2 新一線城市技術人才需求比例環比回落，薪資上升
進入到2020年三季度，六個跟蹤觀察的新一線城市企業對技術人才的招聘比例均有不同程度的回落。西安和武漢對技術人才的需求比例雖然環比有所下降，但較2019年同期（西安7.3%，武漢7.8%）仍明顯處於高位。
2020年三季度，六個新一線城市除西安之外，技術類崗位的平均薪資均有所上升，其中杭州、武漢和天津的技術崗位薪資水平提升較為明顯。在緊缺程度下降的情況下，擇優而入，促進技術人才結構升級成為企業新課題。