11月26日,2020世界智能製造大會在南京開幕。本屆大會以智能製造產業鏈、創新鏈、生態鏈為主線,設置五大展區,其中,南京市重點打造的八大產業鏈在智能製造示範應用展區精彩亮相,展示南京在智能電網、軌道交通、新能源汽車、電子信息、生物醫藥等重點領域的應用範例,為數位技術與製造業深度融合提供創新應用標杆。
智能製造是製造業轉型升級的重要動力和方向。近年來,南京通過一系列的創新探索,有效推動智能製造行業實現蓬勃發展。尤其是民營企業,在今年受疫情衝擊的大背景下表現依然相當活躍,新發職位遠遠超過其他性質的企業。記者從獵聘發布的南京地區智能製造行業相關大數據中了解到,1-10月,南京智能製造行業53.3%的新發職位都來自私營/民營企業,同一時期,國有企業新發職位不到3%,外商獨資/外企辦事處不足6%。
從企業規模來看,100-499人規模的企業位居第一,其新發職位佔比33.97%。其次則是萬人以上的大型企業,新發職位佔比為18.56%。整體而言,中大型企業招聘的規模遠遠高過於小型企業。
從大職能類別來看,位居前三的是網際網路+技術、銷售/客服、生產/製造/研發,其新發職位佔比分別為31.05%、22.24%和12.29%。由於智能製造的核心就是實現製造業的智能化和數位化,這些都離不開網際網路和技術的融合,因而此類職能的新增人才需求最多。
南京智能製造行業薪酬相對優勢明顯,從該行業新發職位的高位年薪分布來看,85.92%的新發職位年薪都超過10萬元,20.79%的崗位在30萬元以上,50萬元以上的崗位也超過5%。
從南京智能製造新發職位所要求的工作年限來看,23.27%不限制工作年限;13.32%的新發職位要求工作經驗為1年以下;35.72%的新發職位要求工作經驗為1-3年;22.75%的新發職位要求工作經驗為3-5年。要求工作年限越長的企業新發職位越少,這表明智能製造作為一個新興領域,對於年齡的包容性較強,給年輕人的機會較多。
另外,從南京智能製造行業新發職位的學歷要求來看,本科仍是主流,62.83%的新發職位要求本科學歷;24.65%的新發職位要求大專學歷;4.98%的新發職位要求碩士及以上學歷;只有7.54%的新發職位不限學歷。這表明本科是大部分智能製造企業招人的基本要求,學歷背書對於就業很重要;這也從另一方面證明了智能製造行業存在較高的人才準入門檻,「知識就是力量」在這個領域也得到了彰顯。
★ 記者:陳春裕
★ 編輯:華凡
★ 統籌:陳蕊
★ 值班總編:芮凱
★ 製版:趙文婷
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