現代生活元素，幾乎都源於某個工程師的工作成果：自來水、電力和網際網路，還有我們的建築、汽車、手機、計算機、電視，甚至我們的交友軟體。
回顧人類工程史，充滿驚人壯舉。恰逢2月21—27日（美國）國家工程師周，我們花一點時間，細細思考。遺憾的是，工程職業歷來不適合女性。業界正試圖改變，雖然進展不大，但有一點可以肯定：許多女性已經擺脫了束縛，開始追求創新、釋放她們的激情——在成功的職業生涯中，她們發現了自我。
看一看那些行業翹楚的女性工程師們，她們或者是公司重要技術領袖，或者是其他領域之先鋒，現在是為她們喝彩的時候了。
Sumita Basu是英特爾公司總經理的戰略和技術助理，帶領客戶端計算的技術組。
自2002年以來，她在英特爾不斷被委以重任。在最近的工作中，她負責英特爾全球工廠的設備安裝——龐大的工作。
在她讀博期間，她為國際空間站做實驗。
Basu最令人印象深刻的成就之一是，她創造了世界上第一個無鉛模式過程，這使英特爾成為世界上第一個無鉛化的晶片公司。
Heidi Ellis是西新英格蘭大學計算機科學和信息技術教授。
超過十年時間，除了教授大學生如何編程，她也是許多重要開源項目的貢獻者。
她是人道主義自由與開源軟體（HFOSS）創始成員之一，這個項目可以讓學生編寫免費開源軟體項目，來改善人類的生活條件，如幫助度過自然災害和跟蹤疾病暴發的應用程式。
Ellis聯合創辦了Foss2Serve項目，它有助於鼓勵更多的學生參與HFOSS。她還與Red Hat合作，傳播「教授的開源軟體的經驗」，鼓勵更多的教授來從事開源編碼的教育。
Jennifer Braganza是美國銀行的戰略經理，管理聯邦合規培訓程序，影響著40000名員工。
她還負責美國銀行其他項目，其中一些涉及數以百萬計的客戶。
Braganza擅長於，將多種形式的工程培訓引入到複雜的業務項目。她有化學工程、工業工程和經營管理的學士學位。另外，她有兩個大學的兩個工程碩士學位。
除了為美國銀行編排涉及數以百萬計的人的複雜項目，她還成立了動物公益組織，請看網站：Play with Purpose Pet Academy & Rescue。
Eva Saravia是波西米亞互動模擬全球項目的副總裁，此公司通過模擬程序，在全世界範圍內幫助訓練軍隊。
波西米亞互動模擬的仿真軟體就像視頻遊戲，它不是只有假裝殺死殭屍，還真正訓練士兵面對真正的戰鬥。該公司最近得到來自美國海軍陸戰隊1230萬美元為期五年的合同，並且英國和澳大利亞的重要軍事組織也成為其客戶。
Saravia從諾斯羅普·格魯曼公司（世界第4大軍工生產廠商）跳槽後來到波西米亞互動模擬公司，是公司現在唯一的女性高管。
Rosalind Fox主管著約翰迪爾公司的一個工廠，在那裡她因為提高員工安全及每個員工利益而獲得讚譽。
她還管理約翰迪爾的全球多樣性事務，創建全球項目，使多樣性事務成為公司高層重視的業務。
Fox還參與女工程師學會的協調合作，幫助500名女性員工加入該組織。
她還負責一個叫做約翰迪爾激勵的項目，鼓勵孩子和有色人種考慮從事科學、技術、工程和數學方面的職業，鼓勵公司的志願者去學校參與幫助機器人競賽之類的活動。
在市值為1350億美元的製藥巨頭AmerisourceBergen公司裡，Jessica Rannow是高級工業工程師和工程項目經理。
她的日常工作包括，開發視覺設備和供應鏈需求管理等。
在她的志願者時間裡，Rannow是女工程師學會的主席當選人。女工程師學會是全世界最大的所有工程學科職業婦女組織，在全球擁有超過34000位會員。她的任期將於2016年7月開始。
女工程師學會提供拓展、獎學金和各種各樣的其他支持，鼓勵女性去創造，去追求她們的工程夢想。
Rannow自己就是在獎學金的幫助下完成了大學學業。
「獎學金裡還包括惠普圖形計算器，它是上世紀九十年代每個工程學生夢寐以求的!」她回憶說。
2016年2月23日，Trisha Kothari成為Affirm公司首位女工程師，共同創辦金融技術創業項目，此項目由Max Levchin（PayPal前聯合創始人）聯合創辦並領導。
Affirm公司可以將你的智慧型手機變成各種各樣的信用卡，你可以用它支付你每月的帳單，只要商家接受它。
「Trisha幫助構建了金融平臺的核心，有了這個平臺才有我們的一切。」 Affirm公司的營運長Huey Lin，這樣說她。
甚至Levchin也對她不吝讚美，「Trisha Kothari是美國最有前途的程式設計師之一。」
在加入Affirm公司之前，Kothari曾在谷歌和LinkedIn實習。她還獲得過微軟和谷歌Anita Borg獎學金，是門薩俱樂部的成員。
Cynthia Breazeal是Jibo的創始人兼執行長，創造了全世界首款家庭「社會機器人」。
Jibo有點像亞馬遜旗下的Alexis，只有它可以搖頭晃腦地「看」著人說話。Jibo可以聊天、拍照、作私人助理，尤其可作為家庭教師和家庭安全代理。
在Indiegogo 上，超過7400個支持者為Jibo籌集了超過370萬美元的資金，並從那裡Jibo籌集了5000萬美元的風險投資。
Breazeal是這種「社會」個人機器人先驅之一。
她是麻省理工學院的副教授，在媒體實驗室創立了個人機器人小組，並因她的研究贏得了多項獎勵。
Limor Fried是Adafruit公司的創始人兼執行長，她於2005年在麻省理工學院的宿舍裡成立了公司，並獲得工程碩士學位。
Adafruit為「Maker」生態系統銷售電子產品和工具。公司僱員超過50名，在紐約之心有面積為15000多平方英尺的工廠，沒有任何外部投資。
Fried以她標誌性的亮粉色頭髮，以及《連線》雜誌封面上她的照片，成為了Women-Maker運動的門面。她說，她是有史以來《連線》雜誌封面上的第一位女工程師。
Kimberly Bryan是電氣工程師和電腦程式員，為龐大的製藥公司從頭開始管理大型IT項目。
但她一直熱愛輔導孩子。在2011年，她成立了Black Girls Code，一個非營利組織，專注於教授6~17歲的女孩編程技能。
成立這個組織源於她自己的個人經歷，當她學習計算機科學時，她一直有著「文化孤立的感覺」，認為「沒有幾個同學像我」。
還有在科學、技術、工程和數學領域的非裔美國女性的稀缺，所以Kimberly站出來給這些聰明的年輕人訓練和展示機會。
Black Girls Code在波士頓、洛杉磯、達拉斯、芝加哥等城市都有運作，關於它的一個紀錄片還曾經獲獎。
Kimberly也是Pahara-Aspen研究所——關於卓越教育的組織——的研究員。
Ayah Bdeir是 littleBits的創始人兼執行長，littleBits是一個開源模塊化電子圖書館。
這些設備改變了孩子學習創造和探索電子的途徑。Bdeir為她的公司贏得了6234萬美元的風險投資。
她因迎來了Maker和開源硬體運動而著名。她也是開放硬體峰會的聯合創始人，在開放硬體年度會議上，人們可自由分享建造的東西和設計。
因Bdeir在這些運動中所起的作用，她贏得了一系列榮譽和獎勵。Bdeir來自黎巴嫩，現居住在紐約。
Emily Ratliff是Linux基金會的高級安全主任，在Linux世界中被稱為「嚴肅的b……」，接近她的人這樣告訴我們。
她平時很安靜保守，直到你開始問安全技術問題，然後她大放異彩。她的口齒伶俐，像這裡介紹的所有其他女性一樣，聰明且狡黠。
她幫助開源世界避免如導致心臟滴血bug的巨大安全問題。
她領導Linux基金會的主要「核心基礎設施計劃」，安全審查了全世界一些最重要的軟體。
Vinita Paunikar是甲骨文公司副總裁，負責產品和服務的發布管理。
她組建了一個發布管理團隊，在超過20種行業裡推出了200種產品。
她也曾在幾個甲骨文的支柱產品團隊工作，包括旗艦系統管理解決方案、Enterprise Manager Cloud Control，以及現在的甲骨文雲服務的核心管理平臺。
Daniela Raijman於2007年加入谷歌，是以色列特拉維夫谷歌研發中心的第一位女工程師。
她曾在YouTube產品部門工作，現在是技術基礎設施組織的一部分，致力於用於加強和監控谷歌網絡的軟體。
她還是Mind the Gap組織的聯合創始人，它是鼓勵女孩從事數學、科學和技術教育的全球性項目。
這個項目已運營了八年，最初在以色列，現在推廣到日本、波蘭、巴西和北美。Raijman和另一聯合創始人Michal Segalov，最近因此項目贏得了Anita Borg研究院「Abie獎」。
Michal Segalov於2007年加入谷歌在以色列特拉維夫的辦公室，最近搬到美國加州山景城的Googleplex。
她是軟體工程師和經理，帶領谷歌Play團隊的一群工程師，專注於應用和遊戲、探索發現、Play商店消費者的特性、為開發人員提供遊戲應用程式接口等方面的工作。
Segalov和Daniela Raijman共同創辦了Mind the Gap項目，鼓勵女孩在高中和大學，學習計算機科學和數學。
經過八年的運營，現在這個項目在全球擁有超過10000名的參與者。
Lakecia Gunter作為惠普的實習生開始她的職業生涯，然後離開了科技行業一段時間，教授七年級數學。後來她放棄了教學。在跳到英特爾公司之前，她為美國國防部工作。
在英特爾，她從一名測試工程經理，成為英特爾著名研發實驗室的領導者。在她的職業生涯，她也不知疲倦地從事社區工作，指導高危青年。她成立了一個推廣項目，每年送超過100名的孩子到英特爾的校園，來學習工程事業知識。她還是其他非營利組織的志願者，如波特蘭的城市聯盟。
因她的事業和社會成就，Gunter獲得2015年女工程師學會稜鏡獎。
Juliette McCoy已在福特公司工作近30年，成為傳動控制系統全球首席工程師。
她工作的這些系統囊括福特汽車和林肯汽車，與9個國家大約1000名員工的工作有接觸。
McCoy積累了大量的專利和獎項，包括2015年女工程師學會全球領導力獎。
除了汽車方面的工作，McCoy一直管理福特的工作場所，創建全球資料庫，員工可以用來報告工作障礙。
結果是，福特為員工做了成千上萬的改進，提高了員工滿意度。
McCoy還改善了員工培訓，創造新方法，使這個新方法成為了公司的一個標準。
Noramay Cadena是Make in LA的聯合創始人，它是專注於硬體項目的創業加速器。但在此之前，她的成就在航空航天工業領域裡。
在成立Make in LA之前，Cadena在波音公司度過了12年，帶領一個團隊，為國際空間站提供膠囊運輸車，將於2017年投入運營。她還幫助建設衛星和飛機。
另外，她也是 Latinas in STEM Foundation創始人和執行主管，其使命是讓拉丁裔年輕人追求科學和科技領域裡的事業。
Helen Grenier是CyPhy Works的執行長，是機器人世界的標誌性人物。
她聯合創辦了iRobot公司，為工業、消費者、軍事市場提供機器人。她也聯合設計了iRobot Roomba的第一個版本。
她的新公司，CyPhy Works，專注在最新的機器人技術領域：無人機。
Grenier從事商業無人機，去年通過在線募資網站Kickstarter，她的公司吸引了1514名支持者，承諾882478美元的贊助。然後她又獲得約3200萬美元的風險投資。
iRobot公司成立之前，Grenier分別在美國宇航局噴氣推進實驗室和麻省理工學院人工智慧實驗室工作過。2007年，她入選女性技術國際名人堂。
Denise Dumas是Red Hat作業系統工程的副總裁，她帶領團隊負責Red Hat的旗艦產品——Red Hat Enterprise Linux（RHEL）。
RHEL是一個非常流行的Linux版本，有超過90%的財富500強企業在使用，據Red Hat官方說。
2008年，Dumas加入該公司，擔任高級工程經理，從此事業上升。今天，她管理著全球數以百計的開發團隊。
她說，她的工作是「保證列車按時運行，使人們聯繫，認識到團隊工作對其他領域業務的影響，同時也維護團隊的文化差異性」。
Anna Patterson是谷歌工程研究和機器智能的副總裁。
Patterson在該公司的職業生涯很傳奇。最開始，她為網絡搜尋引擎工作，並帶領廣告和購物產品團隊。同時，在Android手機用戶從4000萬人增加到超過8億人的期間，她還負責谷歌Play產品。
2005年，Patterson離開谷歌，想自己單幹，成立了名為Cuil的新網絡搜索公司，籌集了3300萬美元。但這個公司並不成功，還沒讓它擺脫隱身模式，就倒閉了。
谷歌張開雙臂歡迎她回來，給了她另一個重要新領域——機器學習的領導角色。所有大型技術供應商正在努力構建智能計算機系統，支持智能設備和雲計算服務。Patterson的血液裡流動著工程師的基因，她的父親就是NASA的一名工程師。
Sharon Frinks Chiarella是亞馬遜副總裁，負責「社區購物」領域。
這包括禮物、心願單、亞馬遜重要顧客評論部分，她的LinkedIn頁面上寫著，「很多很酷的體驗，太隱秘了而不能說」。
Sharon因成為負責亞馬遜土耳其機器人、眾包就業服務的副總裁而出名。當沒有人真正知道眾包是什麼，她又回去管理。現在世界各地有超過50000人為該網站工作。
Sharon最初也在微軟工作，之後曾在雅虎和Presto在線郵件服務工作過一段時間，之後才來到亞馬遜。
Jessica McKella是Dropbox的工程總監，是Python世界——一種流行的Web開發語言——的重要人物。
McKella曾是Zulip的創始人兼工程副總裁。Zulip推出兩年後，Dropbox 購買了Zulip，留下她，並使Zulip作為了免費開源項目。
Zulip是她第二次創業，很快就賣出去了。第一次的創業是Ksplice，賣給了甲骨文。Ksplice是一個實驗性的項目，用於無需重啟機器的情況下更新 Linux 內核。
McKella的貢獻不僅在開源世界。她為Linux的心臟——內核編寫代碼，是Python軟體基金會研究員，並通過Google Summer of Code、 GNOME Outreach for Women和 Hacker School指導他人。
她還與人合著圖書，是公眾演說家，組織了世界上最大的Python用戶組，並獲得Red Hat’s Women in Open Source Awards獎。
Tara Bunch是AppleCare、蘋果技術服務和支持組織的副總裁。這個組織確保，你的蘋果設備出現問題時，公司會為你修復。
蘋果的用戶滿意度在科技界算是最高的，最高的高管也時刻關注，對於蘋果的成功，這一點功不可沒。
例如，今年1月，蘋果執行長 Tim Cook吹捧，用戶對蘋果最新iPhone和iPad的滿意度很高，說從451份樣本研究表明，對蘋果iPhone 6s和6s Plus的用戶滿意度為99% ，對iPad Air 2的滿意度為97%。
Bunch在惠普工作20年後，於2012年加入蘋果公司，在惠普她是全球客戶服務和支持業務的高級副總裁。
Peggy Johnson是微軟公司的業務發展執行副總裁，是微軟現任執行長Satya Nadella，在後Steve Ballmer時代放出的一大招。
Johnson在高通工作24年之後來到微軟，在Nadella創建的新業務開發角色上，她沒有浪費時間。
Johnson幫助Nadella迎來一種新的協作文化，與Salesforce、Dropbox、Uber、雅虎和美國在線發展新的夥伴關係。更重要的是，她被選入公司的12人高級領導委員會。
她也代表了美國，參加亞太經合組織工商諮詢理事會，服務於幾個董事會，包括美國在線的女性領導平臺、Maker和Live Nation Entertainment。
Diane Greene幾十年來一直是實力強大的工程師和科技企業家，但在2015年，她以更引人注目的方式展現。谷歌購買了Greene的隱形創業公司，為了聘請她來管理其雲計算業務。
Greene的第一個巨大成功是VMware公司，這個公司在1990年代末成立，是她和Mendel Rosenblum——她的丈夫、史丹福大學的教授，還有其他幾個人一起創立的。她作為公司第一任執行長，公司首次通過IPO，然後以6.35億美元出售給EMC。然後，她成為一個大天使投資人，同時開始她的新創業。
當谷歌以3.8億美元收購了她的公司，她加入谷歌董事會。她和她的丈夫捐贈他們所有——價值超過1.5億美元——給慈善機構，他們說。（她還是Intuit公司和麻省理工學院董事會的董事會成員。）
在谷歌，Greene正在帶領一個新的團隊，結合了公司所有的雲業務。谷歌的目標是，到2020年，使其雲業務超過它的廣告業務。鑑於谷歌去年帶來了660億美元的收入，主要來自廣告，這將是一個巨大的挑戰。
文章轉載自：infoq
文章地址：http://www.infoq.com/cn/articles/26-star-studded-female-engineer
英文原文：http://www.businessinsider.com/26-most-powerful-women-engineers-in-2016-2016-2
譯者：陳興璐