月工資為什麼是21.75天?月計薪天數21.75的來源

2020-11-25 綜投網

　　一個月30天，除去四個周六和周日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎?月工資為什麼是21.75天呢?

　　小編告訴你：不是!

　　對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什麼呢?

　　月計薪天數這樣算

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，一年法定節假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日為法定節假日的，用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日。

　　月計薪天數=(365天-104天)&pide;12個月=21.75天。

　　月計薪天數關係到加班費

　　按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。

　　月計薪天數關係到工資扣除

　　根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。

　　員工的日工資為：月工資&pide;21.75

　　員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數

　　員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資

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