所有參會畢業生全部通過面部識別技術進場，再通過智能設備與大數據服務等先進技術，精準分析進場學生求職意願，精準匹配就業供需信息，精準推送崗位信息，精準監測求職應聘行為……日前，江蘇大學2021屆畢業生首場智慧校園招聘會在體育館舉辦。首次採用的智慧化技術手段，進一步提高了供需雙方招聘與求職的效率，也為後續快速實現人崗匹配提供了更為準確的數據支撐。
新形勢下，江蘇大學堅持打造立體化校園招聘體系，全力推進「就業質量提升工程」，確保畢業生充分、優質、滿意就業，促進就業工作再上新臺階。學校明確「黨政一把手親自抓，全體人員齊上陣」的就業工作總思路，形成學校牽頭統籌、校院兩級聯動共促、校內各部門分工負責、社會各界廣泛支持的多元協同的全鏈條「大就業」工作共同體，打造「線上線下」雙線融合的招聘活動，為2020屆、2021屆畢業生開展線上線下校園宣講會624場，就業信息平臺累計審核發布2159家用人單位招聘公告，發布職位數12904個，累計提供線上線下就業崗位超過20萬個。學校聯繫常州、南通、蘇州工業園區等27個具有良好合作關係的地方組團進校開展招聘活動，邀請徐工集團、上汽集團等知名企業開展企業專場招聘會。常態化在「江大智慧就業」微信服務號開闢宣講會、招聘會、信息速遞等專欄，每日更新就業信息；每周整合名優企業以及宣講招聘信息面向學校畢業生定期發布，努力拓寬畢業生求職渠道。
同時，學校持續強化「雲端」就業指導模式，充分運用網絡信息化手段促進大學生就業，通過「高校畢業生就業指導網課平臺」，為畢業生提供《大學生職業素養提升》《大學生就業指導》《簡歷技巧》《面試技巧》等線上課程，累計為近4000人次提供就業指導服務；通過「大學生求職能力強化系統」，分別提供簡歷指導、面試指導、求職心理調適等個性化、針對性的就業指導服務，為2139名畢業生提供了個性化精準指導。學校開展模塊化就業指導講座91場，實現就業指導全覆蓋。積極打造「知名企業HR經理人進校園」等活動，開設公務員備考培訓班，邀請校內外知名教師授課。
針對學生就業工作，江蘇大學還先後制定了各級管理制度與考核辦法，把就業率、就業實踐、就業指導等工作納入考評體系進行量化考核。就業中心逐個學院走訪，開展精準宣講、精細指導、精確核查，持續保障就業工作平穩推進。
（吳奕古瑾）