單位簡介德州市人民醫院是一所集醫療、科研、教學、急救於一體的大型三級甲等綜合醫院，設有博士後工作站，是山東大學臨床醫學專業博士生聯合培養基地、國家首批住院醫師規範化培訓基地、國家微創介入專科能力培訓基地。醫院開放床位1700 張，年門診量110萬人次，現有職工2500 餘人，博士、碩士研究生650餘人，共有3 個省級臨床重點專科、6個省級臨床重點專科建設單位、5個市級臨床精品特色專科、 32個市級臨床重點專科。醫院配備國內首臺(GE)CT-DSA大平板一體機、640CT、 PET-CT、直線加速器、飛秒雷射等一系列現代化大型醫療設備。佔地300餘畝、設計床位2000餘張的新院區將於2022年建成投入使用。為全面推進人才興院戰略，加強高層次人才隊伍建設，現發布醫院高層次急需緊缺人才引進與管理實施辦法。
指導思想以習近平新時代中國特色社主義思想為指導，堅持黨管人才的原則，加強高層次急需緊缺人才隊伍建設，堅定不移實施「學科強院」和「人才興院」戰略，著力引進一大批優秀高層次急需緊缺人才，為實現醫院高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。
引進原則
(一)堅持以學科建設核心，以人才梯隊建設為重點，以優化人才隊伍結構為目標。
(二)堅持立足當前臨床工作需要與今後學科發展長遠規劃相結合。
(三)堅持注重技術學術、發展潛力與注重德才兼備相結合。
(四)堅持全職引進與柔性引進相結合。
(五)堅持個別引進與團隊引進相結合。
(六)堅持公平、公正、公開、比選、擇優。
引進程序
1.填寫報名登記表(見附件)，將電子版發送至：報名郵箱：dzrmyyzp@163.com 報名電話：0534-2637023
2.提交以下材料掃描件：二代身份證;國家承認的學歷、學位證書(自第一學歷至最高學歷、學位);執業證、資格證、職稱證;近五年以來的科研、專利、論文、著作、榮譽、兼職等證明材料。發送至郵箱：dzrmyyzp@163.com。
引進程序(二)醫院成立高層次急需緊缺人才評議小組，根據相關人才引進政策，制定具體招聘引進方案。
(三)評議小組採取專家評議、組織考察或面談等方式，根據應聘人員學習背景、工作經歷、技術水平、學術專長和工作實績等，按照堅持標準、按需引進，依事擇人、人崗相適的要求，嚴格進行考核，並結合醫院相關專業需要和人才梯隊建設等情況，初步確定擬引進人選候選人。
(四)醫院研究提出擬引進人選，報相關主管部門同意後辦理聘用手續。
引進人才所屬專業
1、醫療各相關專業。
2、放射、超聲、病理、藥劑、檢驗等醫技各相關專業。
3、護理相關專業。
4、管理、經濟、財務、會計、信息、法學、中文、新聞、醫學工程等專業。
引進人才待遇對於學科頂尖人才，一事一議，具體引進待遇、薪酬和工作條件等，由雙方協商確定，醫院將在各方面給予最優越的事業發展平臺。
給予安家費200萬元，科研啟用資金 100萬元，建立學科實驗室;免費入住德州市專家公寓(不入住專家公寓者前3年每月給予租房補貼5000元);前3年每月給予生活補貼5000元;給予編製備案身份;安排科室正職行政職務，享受中層正職績效係數;配備主任助理或秘書;協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
引進人才類別和條件兩院院士，吳階平醫學獎獲得者，中華醫學會各專業委員會主任委員、副主任委員等符合《德州市人才認定工作實施細則(試行)》人才分類當中的A、B類人才，具有國內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科頂尖人才。
國家有突出貢獻中青年專家，泰山學者，省級醫學會或醫師協會各專業委員會主任委員，擔任省級臨床重點專科(精品特色專科)主要負責人，具有國內先進業水平的技術專長，以及相同層次的學科領軍人才。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過55周歲。
引進人才類別和條件省級有突出貢獻中青年專家，泰山學者青年專家，省級醫學會或醫師協會各專業委員會副主任委員，擔任省級臨床重點專科(精品特色專科)副主任或核心人員，具有省內領先水平的技術專長，以及相同層次的學科帶頭人。具有博士學位、正高級職稱。年齡一般不超過50周歲。
具有博士學位並且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨幹，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過45周歲。
引進人才類別和條件
已取得博士學歷和博士學位，具有紮實的專業基礎和較大發展潛力。應屆博士須最遲於入職前取得博士學歷和學位證書。年齡一般不超過40周歲。
具有碩士學位並且取得副高級以上職稱。為本專業業務骨幹，熟練掌握本專業疑難病種診治。具有三甲醫院工作經歷。年齡一般不超過40周歲。青年博士碩士學科骨幹上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，對於特殊學科，或在專業技術領域特別突出，或在學術科研等方面特別優秀的，相應條件可適當放寬，具體待遇可一人一議。
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青年博士
給予安家費50萬元，科研啟用資金20 萬元;前3年每月給予租房補貼3000元，生活補貼1500元;給予編製備案身份，享受中層副職績效係數;未取得高級職稱任職資格者，醫院內聘副高級專業技術職務;協助解決配偶工作和子女入學問題，配偶符合上級入編條件者協助辦理入編手續，不符合者以編制外聘用形式安排工作崗位。
優秀碩士
給予安家費30萬元;前3年每月給予租房補貼2500元，生活補貼1000元。
引進人才待遇
上述各類別全職引進的高層次急需緊缺人才，除享受上述相應待遇之外，對於符合下列條件的，還可以享受如下待遇： 1.具有博士畢業證和博士學位證的雙證博士，享受德州市政府一次性安家費10 萬元，在德州市購買首套商品住房者給予 20萬元購房補貼。 2.對於已經出站的博士後，醫院給予特別安家費10萬元。未取得正高級職稱者，可享受「職稱晉升綠色通道」，直接推薦晉升正高級職稱。 3.對於以第一作者或通訊作者在國際高水平科技學術期刊發表SCI論文者，在所屬專業領域期刊引用報告JCR二區和一區的，每篇分別給予學術獎勵10萬元、 20萬元。
引進人才待遇
4.對於以第一主研人身份獲得省級科技進步三等獎、二等獎、一等獎者，每項分別給予科研獎勵10萬元、20萬元、30 萬元。 5.對於以第一主研人身份獲得國家自然基金課題青年項目、面上項目、重點項目者，每項分別給予科研獎勵10萬元、 20萬元、30萬元。 6.醫院鼓勵高層次人才帶領本專業優秀團隊到我院全職工作。對於以團隊方式一次性引進3人以上高層次急需緊缺人才的，給予團隊主要負責人獎勵50萬元。上述安家費、補貼和獎勵等均為稅後數額。
引進人才管理
(一)全職引進高層次急需緊缺人才，服務期限為8-10年。與醫院籤訂聘用合同，明確雙方權責和違約責任。與醫院籤訂工作協議書，明確具體聘用崗位、職責、目標任務、薪酬待遇和聘期考核等。
(二)服務期內不得申請調離或辭職。脫產學習進修(包括出國訪問)超過六個月的，該段時間不計入服務期。
(三)服從醫院的管理和工作安排，遵守醫院各項規章制度，認真履行聘用合同和工作協議所規定工作職責。
(四)夫妻雙方均為醫院引進的高層次急需緊缺人才者，雙方享受的安家費在原來基礎上均上浮10%。
(五)雙方發生爭議時，按照雙方所籤訂的入職合同和目標責任協議書進行處理。
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醫院地址：德州市德城區東方紅西路 1166號
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原標題：德州市人民醫院誠聘各專業高層次人才
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