烏魯木齊航空順利召開基層幹部員工座談會

（通訊員 楊智宇）9月22日至9月28日，為深入貫徹海航集團「員工是最寶貴的財富」企業理念，打造有溫度的僱主品牌形象，搭建企業和員工全方位的交流平臺和機制，烏魯木齊航空順利召開基層幹部員工座談會。員工座談會覆蓋公司11個部門，各部門通過部門例會、中心例會、班組例會、黨支部民主生活會、視頻會議等形式先後開展了17次員工座談會，共計8名公司領導、1236名員工參會。

會議首先由參會公司領導傳達了近期海航集團顧剛執行董事長三次員工座談會的講話精神，隨後參會公司領導認真傾聽了各崗位人員在工作、生活中存在的困難、疑惑，對員工關心的各類問題進行現場解答，並對未解決問題責成相關部門及時研究和跟蹤落實，確保問題事件「件件有回聲」。最後，烏魯木齊航空總裁全勇代表公司向每一位平凡的烏航人致敬，對奮戰在疫情防控及復工復產一線的全體烏航人表示感謝，公司始終將員工的冷暖放在心上，鼓勵廣大幹部員工迎難而上、堅定信心，積極傳遞企業正能量，以實際行動和具體舉措全力保障運行安全平穩可控，為烏魯木齊航空的健康發展貢獻力量。

座談會上，廣大幹部員工圍繞公司薪酬福利、績效激勵、後勤物業、交通通勤、理財兌付等方面提出了意見和建議，各部門員工提出共計59條問題，已解決36條問題，持續跟進23條問題。談及參加座談會的感觸，烏魯木齊航空財務部員工謝丹說道：「2020年爆發的新型冠狀病毒疫情，對國內航空運輸業造成了嚴重影響，但是在這樣的情況下，公司仍然確保每月薪資正常發放，並提高了公積金比例，逐步恢復各項福利政策。同時，公司每月都會召開員工座談會，公司領導在會上認真傾聽員工的心聲，耐心解答、盡力解決員工提出的問題，也及時面向廣大員工通報公司未來的發展規劃，讓我們普通員工非常有信心和歸屬感！」

本次基層幹部員工座談會座談會近距離地聽取了員工的心聲，暢通了意見建議反饋渠道，體現了公司對一線員工的關愛，為深化第二階段員工關愛工作指明了方向。未來，烏魯木齊航空將繼續暢通上下溝通機制，建立更加高效的信息傳導、收集、反饋和公示體系，著重於解決員工在日常工作中的意見反饋處理、幹部作風、政策糾偏等問題。烏魯木齊航空全體幹部員工將以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志投入到當前的各項工作中去，與公司同心同德共克時艱、迎接挑戰繼往開來。