《未生》是一部韓國電視劇，由林時完、姜赫拉、姜河那、李聖旻主演。它的主要劇情是講男主角在經歷職場的失敗後，下定決心決定重頭開始，以認真努力的心對待工作，但是職場上的生活並不如他想像的那樣，他經歷了一系列挫折之後逐漸成長起來。菇菇認為這是一部養成系列的電視劇，很適合剛畢業找實習工作的畢業生看看，會收穫很多。
男主角剛開始什麼也不會。他只知道只要認真努力工作就可以了，但是他的同事，卻不認為這樣，他同事認為只要隨隨便便應付了事，便是完成任務了。對此男主角的立場和他們不一樣，開始形成雙方立場的對立，老同事以自以為是的心態去捉弄新人。男主角逐漸覺得不對勁，開始了反抗。菇菇覺得在職場上，也有很多這種情況的發生，作為老同事對於新人的入職，有些人是很友好的心態，但是有些人會覺得競爭變得激烈，對待新同事並不是很友好。
其實男主角在學生時代也是個很認真讀書學習的人，只是在職場上的應用上面欠缺經驗，導致不是很能適應職場的環境。所以菇菇認為，剛畢業找工作的學生是很需要一個好的領導去帶領他們去學習工作。這也是為什麼每一個學校必須要讓學生去找一份實習工作，所謂實習也就是在嘗試一份工作到底適不適合自己？自己適合做什麼工作呢？這是需要去實踐才能知道的感受。
在男主角陷入迷茫困境的時候，和他同期入職的同事給了他一些建議，他們兩個人在交流的時候提到，每個瞬間應該要做什麼樣的選擇，那些不就是決定人生的要素嗎？把那些做決定的瞬間都加起來，這就是生活。生活總是酸甜苦辣的，現在男主角經歷的也許就是苦的階段。姑姑認為男主角經歷了這一階段之後，之後的路也許不會這麼坎坷艱辛了，因為他已經走過了人生中最低谷的階段。俗話說得好，吃得苦中苦，方為人上人。先苦後甜的生活，才是最美好的。
劇中的一個角色，已經工作了許久並做到了一個管理層的位置。但是他的上司每天交代他的任務，只是對下帳本，做一些表格，一些簡單的文員工作。他覺得他的工作並沒有起到一個很重要的作用，他希望他的上司給他一些項目類型的工作，能體現出他的價值。人的爆發是逐漸積累起來的。他跟他的上司一些投訴，他來公司裡，是為了能把自己的事業做起來，不是為了對帳做表格，修改企業的目錄來到公司這裡的，他的目的跟公司要求他的工作的目的是不對等的，所以他這樣的需求和公司要求的目的不一樣，他產生了一些離職的想法。菇菇認為從公司的角度來看，離職率高並不是一件什麼好的事情，相反離職率高，所損失的時間成本，精神成本也會更高，所以要儘可能地給員工一些晉升的機會。體現出他們的自我價值，讓他們給公司創造更多的利潤來增加對公司的認同感。
男主角在前期是一個小白的人設，到了後期他起到了一個比較重要的作用，這也少不了一個團隊合作。男主角所在的小組裡，組長組員之間都比較和諧，大家都比較好商量，能夠互相理解對方的建議和想法，所以項目中能夠完成得比較好。對比起其他小組的明爭暗鬥，互相爭吵，從而導致工作上的不順利，菇菇認為一個團隊所迸發出的能量是非常大的，所以工作環境中的氣氛也顯得非常重要。
總結一下這部劇菇菇認為一個公司好的工作氛圍和人與人之間的和諧相處，也挺影響一個員工的工作感覺的。剛畢業找工作的你，你最看重的是公司工作哪一方面呢？在評論區告訴菇菇吧。