11月1日，中國科學院在京召開「預聘-長聘」制度試點推進會議。中科院黨組副書記、副院長劉偉平出席會議並作試點動員部署講話。30餘家試點候選單位的所領導和人事部門負責人參加會議。
劉偉平指出，黨的十九大作出「中國特色社會主義進入了新時代」的重大判斷，強調要堅定實施人才強國戰略、創新驅動發展戰略等戰略，強調加快建設創新型國家要加強國家創新體系建設，強化戰略科技力量，深化科技體制改革。召開實施「預聘-長聘」制度試點推進會議，目的是學習貫徹落實黨的十九大精神，結合中科院深化科技體制機制改革的實際，謀劃更好地貫徹落實習近平總書記對中科院提出的「三個面向」「四個率先」目標要求，研究人才保障的有效措施，在堅持科技創新和制度創新「雙輪驅動」、兩個輪子相互協調、持續發力方面，在進一步強化中科院人才高地建設方面取得更大成效。
劉偉平強調，要充分認識「預聘-長聘」制度創新的重要意義。實施「預聘-長聘」制度是深化人才發展體制機制改革的實踐探索，是落實黨管人才原則和院黨建工作「八管」的重要抓手，是貫徹落實「聚天下英才而用之」、解決引進急需人才的重要舉措。試點單位要充分認識人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，堅持黨管人才的原則，充分發揮用人自主權，科學合理設計「預聘-長聘」體系，通過「預聘」來「識才辨才」,在預聘期內對預聘對象提出較高的目標要求，形成任務壓力，同時匹配具有競爭力的薪酬標準，在壓力與激勵並存的環境中，鼓勵他們在創新期潛心致研，努力攀登科技高峰，預聘期滿時，通過嚴格的考核評估，使優秀的科技人才脫穎而出。通過「長聘」來「敬才用才」，把有限的資源集中在最重要和最具創新性的研究方向上，使通過預聘期考核的骨幹人才可以沉下心來搞研究，為促進「三重大」成果產出提供有效的人才保障。
劉偉平要求，要認真總結「預聘-長聘」試點成效，鞏固擴大試點成果。他肯定了首批試點工作所取得的初步成效，並要求對試點中取得的經驗應堅持並在實踐中不斷完善：一是所領導班子高度重視，加強組織領導，強化責任落實，是做好試點工作的根本；二是因所制宜、精準施策，大膽進行制度創新，是做好試點工作的關鍵；三是在實踐中探索、在探索中完善，是推進試點工作的動力。
劉偉平強調，要以黨的十九大精神為指導，認真總結首批試點經驗，採取「壓茬方式」擴大試點範圍、深入推進試點工作，為早日實現「率先建成國家創新人才高地」的目標加大改革力度，從更大範圍實施這項政策來提煉成熟的制度，為在全院推廣奠定堅實的基礎。一要高度重視試點工作。要以貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記視察中科院重要講話精神為著眼點，從中科院新時期深化改革、加快實施「率先行動」計劃的戰略高度，進一步提高認識、統一思想，明確試點工作目標，理清工作思路，把握工作重點，完善工作措施，加快推進「預聘-長聘」制度試點。二要加強試點組織領導。研究所黨政主要負責同志是抓好此項改革的關鍵，要親自抓，帶頭幹，做到試點實施方案親自把關、試點關鍵環節親自協調督查。要以「釘釘子」的精神，抓好推進，細化任務，協力配合，確保試點任務落地生根。三要大膽探索、勇於創新。要拿出迎難而上、攻堅克難的勇氣，把試點改革抓實抓細抓好。試點單位要堅持因所制宜，進行差別化探索；要相互之間比創新精神、比出實招、比人才隊伍建設的實效，大膽創新人才培養引進和激勵機制。四要加強試點工作督查指導。院人事局要建立試點督促檢查交流的工作機制，開展跟蹤調研，及時了解試點情況，對試點實踐中好經驗、好做法、好成果，要及時總結，組織交流、加強宣傳，紮實深入推進試點工作，對試點推進中發現的問題，認真研究拿出妥善處理辦法，確保試點順利推進。
劉偉平強調，這次試點推進會是在新時代推動改革創新的一次會議，是在新時代推動中科院人才高地建設的一次動員會議，是深化人才體制機制改革、不斷銳意進取的一次部署會議。要按照習近平總書記提出的「三個面向」「四個率先」目標要求，做好「聚天下英才而用之」的人才工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力推行「預聘-長聘」制度的實施，充分調動廣大科研人員「創新科技、服務國家、造福人民」的積極性，為加快建設創新型國家和世界科技強國，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，不斷作出新的更大貢獻。
會議由中科院人事局局長孫曉明主持。會上，物理研究所、生物物理研究所、大連化學物理研究所和海洋研究所等4個首批開展「預聘-長聘」制度試點的單位分別匯報了試點進展情況。與會代表圍繞劉偉平講話精神、試點推進方案及下一步加快推進試點工作進行了深入熱烈的研討，紛紛表示此次會議總結了經驗，明確了思路，凝聚了共識，是一次務實高效的會議，會後將以十九大精神為指引，認真貫徹落實會議精神，積極開展「預聘-長聘」制度試點，不斷深化人事制度改革，為「率先建成國家創新人才高地」做出貢獻。
會議現場