作者：糰子姐
大千世界，無奇不有。人也如此。
這個世界上有形形色色的不同脾氣秉性和行事風格的人。
有的人崇尚規則和制度，凡事講求完美；有的人總是咄咄逼人，處處想佔盡上風；有的人是工作狂，忙起來沒日沒夜還樂在其中；也有的人敏感又浪漫，認為自己與眾不同......
如何在職場中與不同性格特質的人相處，如何更好的認知自己的同時，更深層次地了解他人，從而掌握與人和諧共處之道，是一個值得研究的課題。
《九型人格：職場指南》這本書，就提供了很好的指導。可以說是我們認知自己的「個人手冊」，也是我們與他人互動的路線圖。正如作者比特麗絲切斯納特所言：「九型人格促進了工作中的共享和交流，幫助人們更好地了解自己，更深入地了解同事，發展他們的領導能力，建立更加強大的關係、團隊和組織。」
本書的作者比特麗絲切斯納特，是國際九型人格協會主席，從事九型人格研究工作三十餘年。她既是持證精神治療師、心理諮詢師、商業顧問，也是擁有傳播學博士學位和臨床心理學碩士學位的專業人士。
《九型人格：職場指南》一書，從人格特質的角度將領導力分為九種不同的類型。對於每一種類型，作者都做了詳盡的闡述，並配有相應的案例解釋，幫助我們加深理解。作者將自己的理論知識與實踐相結合，從從多個角度，告訴我們，如何與不同類型的「人格」相處。
一、九型人格的來源
九型人格的確切歷史，其實可以追溯到很古老的教義，它是一種根植於古代希臘哲學的工具。
在本書中，作者認為：「九型人格理論」對九種人格進行了詳細的描述和分類，並闡述了它們之間的相互聯繫。九種性格類型（或風格）中的每一種都代表了世界上一種基於特定「關注焦點」的截然不同的運作方式：你關注的事情和你不關注的事情。
通俗來講，就是每個人的注意力和關注點不同。即便對同一件事物，也存在著非常大的差異。
就比如，我們經常會要參加公司組織的團建活動。不同的人，態度不同，有的人滿心歡喜積極參加，而有的人則很抗拒，完全提不起興趣。
對於團建地點和內容，有的人特別喜歡刺激性的項目，喜歡去大型遊樂場玩很多項目；而有的人只想找個安靜的，環境優美的地方放空，最好能自己一個人靜靜地欣賞。
有的人很享受團建的過程，喜歡跟大家一起玩，即便是不太熟的同事，也能很快打成一片；而有的人則在這種場合非常不自在，甚至覺得很煎熬。
所以，不同性格的人，對同一件事關注的重點不同，態度不同，理解和認知也有很大的差異。而九型人格理論，正是基於人們的這種注意力焦點，或者說「認知偏見」，來將不同的人區分開來——什麼佔據了他們所看、所想的中心位置，以及他們優先考慮的事情。
二、九型人格的分類
第一種領導力類型：高度正直的理想者
第一型人的典型表現是：和其他一切相比，他們認為結構、道德規範和高標準的質量更重要。第一型人有時被稱為「完美主義者」或者「理想者」。
代表人物如：歷史上的包青天
第二種領導力類型：友好樂觀的給予者
第二型人的典型表現是，相比其他，他最想獲得別人的喜歡，而且看起來討人喜歡。雖然他們有時被稱為「助人者」或「給予者」。
代表人物：主持人倪萍
第三種領導力類型：結果導向的實幹者
第三型人的典型表現是他們想要盡最大努力實現一個既定的目標，並且看起來做得很好。有時他們被稱為「表演者」或「成就者」。
代表人物：敢拼有狠勁兒，無比渴望成功的章子怡
第四種領導力類型：注重內在的浪漫主義者
第四型人的典型表現在於他們希望自己所做的事以及與他人的關係都被視為獨特的。他們有時被稱為「藝術家」或「浪漫主義者」。
代表人物：《紅樓夢》裡的林黛玉
第五種領導力類型：高度敏感的觀察者
第五型人的典型表現是，他們「生活在自己的頭腦中」。他們有時被稱為「觀察者」或者「沉默的權威」。第五型人關注信息和數據，他們在智力或精神層面上與人打交道時感覺最自在。
代表人物：股神巴菲特
第六種領導力類型：忠誠的懷疑論者
第六型人的典型表現是尋求確定性和安全感，有時他們被稱為「忠誠的懷疑論者」或「魔鬼的代言人」。他們專注於預測潛在的問題，以便能夠準備好處理麻煩或應付任何可能發生的挑戰。
代表人物：疑心病特別重的曹操
第七種領導力類型：精力充沛的享樂主義者
第七型的典型表現是最想保持自我感覺良好，有時他們被稱為「享樂主義者」或「冒險家」。他們想要保持快樂，體驗快樂，並想像所有創造性的可能性與他們感興趣的事物都有關聯。
代表人物：影視劇裡的老頑童周伯通
第八種領導力類型：強大果斷的推動者
第八型人的典型表現是雄心勃勃，行動果斷，並推動事情的發展。有時被稱為「挑戰者」或「老闆」。他們個性鮮明，精力充沛，很容易承擔起領導者的角色。
代表人物：《亮劍》裡的李雲龍
第九種領導力類型：建立共識的調解者
第九型原型的典型表現是關注他人，尋求創造和諧並且避免衝突。他們專注於別人的議程，隨波逐流，支持別人，而不把注意力放在自己身上。他們有時被稱為「調解人」或「和平的締造者」。
代表人物：三國演義中的劉表、魯肅等
三、九型人格的實踐指導意義
首先，九型人格能夠幫助我們更好的認識自己，洞察自我。一個人只有對自我有清晰和深刻的認知，才能在工作中揚長避短，積極發揮自己性格優勢，調整到最佳狀態，獲得更好的發展。
並且，九型人格還可以幫助我們，更好的了解他人，與他人建立良好的互動，營造和諧氛圍。九型人格，為我們提供了一個準確而有用的心理工具，幫助我們快速簡單地描繪出工作中遇到的所有性格類型，對於如何高效地完成項目、促進工作場所的和諧，有非常好的指導意義。
我們很難改變一個人的性格或者思維模式，但是我們卻可以通過更多的認知，來探索和調整如何運用自我意識，改善人際關係；通過了解他人，明晰不同類型的人是怎樣思考、感受和做事情的，指導我們根據不同的人格特質，採取不同的合作策略，從而更好地達成工作預期。同時，也幫助我們，建立更加良好、和諧的人際關係和團隊氛圍，增加與同事的了解，保證組織的整體健康和成功。
《九型人格：職場指南》這本書，具備非常強的參考和指導意義。雖然是以職場為切入點，但應用場景卻不局限於職場，工作和生活中的很多場景都會用得上。相信如果真的能夠理解並實踐應用九型人格這一工具，一定能讓我們在未來的人生中，更加遊刃有餘地與他人進行互動與合作。