每年過年的時候，都會有特別多的人討論，說我們是應該留在大城市呢，還是逃離北上廣呢，這種話題永遠是爭論不完的，會有更多的人，做各種各樣的實踐和探索，但是這本書的作者告訴我們，以後不用爭論了，未來，我們大部分的人，一定會湧向大城市，為什麼呢？就是我們過去都有一個理想，我們掙了足夠多的錢，待在鄉村，工作可以遠程工作，我們可以寫點東西，遠程發送，就可以完成工作，這不可能，為什麼？
有一個效應，叫做智慧城市效應，什麼意思？就是未來的城市，都是圍繞著智慧在構建，也就是說，北京之所以有活力，是因為北京有中關村，有國貿，北京有北大，清華，舊金山之所以繁華，因為舊金山有矽谷，倫敦有它的學校，上海有復旦，有交大，所以大量城市都圍繞著智慧，圍繞著提供智慧的源泉，不斷地擴張，不斷地擴張，所有的人，只有聚集在一起，才會產生大量的信息湧動，智慧城市效應，將會使得我們整個地球上的發展都是圍繞著大城市展開的，城市會變得越來越大，一大堆的城市集群聚集在一起。
人與人之間的交往，婚姻，將更多的出現選型交配現象，就是我們過去講門當戶對，你一定會跟更接近自己的人結婚，跟自己有共同志趣的人結婚，大量的年輕人湧入城市的核心，而不是住在郊外。
未來哪些工作更容易失業？這裡有一個名詞，叫做工作的中空化，就是兩頭的工作需求在不斷增加，中間的需求在不斷減少，比如說你要招一個年薪50萬以上的人，CEO，營銷總監，財務總監，好難，這些人太稀缺了，這種工作要求變得越來越多，越來越高，而人越來越少，還有那些能夠用自己的代碼指揮機器的人，這些人都會變得越來越緊俏，
還有一些就是跑腿的，出體力的，搬家公司，月嫂，服務人員，你會發現越來越難招，因為願意幹的人不多，而且這些需要吃苦，壓力大，被替代的，是那些坐辦公室的人，只要你的工作屬於常規任務型，就是大量的，流程性的，常規任務工作，你將被替代，大概47%現在的工作崗位將會被替代，將近一半的工作崗位面臨挑戰。而未來還有一個趨勢就是價值在於創新而非創造。
我們都知道，富士康是給蘋果公司做代工的，但是富士康的人均產值，就是每個人每年所做的貢獻，2000美元，就是體力勞動密集型，每人每年2000美元，而蘋果公司呢？每人每年64萬美元，所以未來的價值，一定在於創新。