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面試時，許多面試人都遇到過不少奇葩問題，這些問題看起來跟面試毫無關聯，就像腦筋急轉彎一樣無釐頭，令人無從下手。
有一次面試中，一個面試官就問了這樣一個問題：「一萬」加一撇是什麼字？問題一出，所有面試者都傻了眼，準備的專業問題不問，為什麼要猜字謎？
第一個人回答：我是來面試的，不是猜字謎的。第二個人如實回答：我不知道；第三個人若有所思地想了想：「一萬」多加一撇，是厲害的的厲。面試官聽了，覺得滿意，當場錄用了第三個人。
許多職場人聽了這個故事後，表示感同身受，表示在自己的面試經歷中也面臨過這樣的奇葩問題。
這些問題看似簡單，卻不知道如何回答令人捉摸不透面試官出題的意圖是什麼，常常成為自己進入職場的攔路虎。
那麼，如果遇到了這樣的奇葩問題，應該怎樣做呢？
一、先冷靜，冷靜下來才有思路
不少職場人面對這樣問題，就會被嚇得措手不及，思考能力都沒有了，怎麼會相處令人滿意的回答呢？
遇到這類問題，首先不要驚慌，大家面臨的題目是一樣的，你難大家都難，更不要覺得面試官是為了為難你一個人，大家都是一樣的站在一個起跑線上，這個時候，誰能保持冷靜給出正確答案，誰就會勝出。
在職場裡，良好的心態一定是不不可少的，所以，面試官不僅考驗你的專業水平更是考驗你的心理素質。
保持冷靜，才能夠保持思考的能力，荒神等於自亂陣腳，一旦心態崩了，不管最後你有沒有給出正確答案，都會讓面試官覺得此人心理素質太差，面試的印象就會大打折扣。良好的心態是成功面世的前提。
二、態度不卑不亢
在上面的面試故事中，前兩個人的態度不正確就已經失去了成功的機會。
首先，面試官給出這樣的問題不是白費精力，而是有所目的，他希望通過這樣的問題來讓自己判斷出哪個面試者的專業匹配度與心理素質是職場所需要的。
所以這樣的問題絕對是意義的。第一個人回來帶有氣急敗壞的職責，心態顯然不夠平穩，態度上又讓面試官覺得此人缺乏基本的禮節。
正確的態度應該做到不卑不亢，不受面試官情緒與面試環境的幹擾，保持平穩，被問到什麼樣的問題都能夠遊刃有餘面對，這樣才能夠表現出自己的沉著冷靜，讓面試官注意到你。
有人說態度決定一切，在面試中態度的展現也是十分重要的，一個好的員工不僅需要有紮實的專業技能，更需要有良好的為人處世的能力，而面試中的一舉一動都能夠體現出你的教育水平，禮貌程度，這些做到了就會給面試官留下好的印象，讓自己更加勝券在握！
三、結合自己的崗位，給出答案，發散思維
故事裡第三個人的回答也明顯欠妥，顯然是沒有做好深思熟慮的準備就給出了自己不知道的答案。
在面試裡，「不知道」這樣的回答要儘量避免，即使遇到了自己真的不擅長的問題，也要思考一番後，將問題巧妙地引到自己商場的問題上，向面試官展示自己會的東西。
而且回答要結合自己的崗位要求與特點，有意地展示自己的專業水平。因為，面試官無論問出怎樣的問題都是萬變不離其宗，都是為了考察你的能力與崗位的匹配程度，把問題想方設法地引導到崗位特點上，就能夠給出面試官想要的答案。
也不要拘泥於自己固有的思考方式，發散性思維，把這樣的問題靈活來看，這個思維過程就當作小時候的腦筋急轉彎，靈活思考，轉變角度，往往會又令人意想不到的收穫。
你在面試中遇到過這樣的奇葩問題嗎？你是怎樣應對的呢？歡迎分享！