現在社會生活需求量高，但要求也高，這是導致工作競爭壓力大的重要原因。由於強大的工作競爭力，導致現在的工作很難找，有的時候是公司競爭人才，但更多的還是多人競爭同一個崗位。
為了能在眾多的面試者中選取適合自己公司的職員，面試官們也在學習進步中。所以如今在面試中，考核我們的內容不僅是很多專業知識，更多的是增加了專業知識除外的內容。
小李是名剛畢業的大學生，畢業之後他便向各家公司投簡歷，幸運的是，他收到了一家大公司面試邀請，這是一家發展前景很不錯的公司，小李決定去這家公司試一試。
面試一共分為三輪，這三個面試，前兩輪，主要面試官會問他們一些個人情況和專業知識，這些小李都順利地通過了，但到了最後一輪，面試官提出一個問題，讓小李措手不及，面試官：「個」字加一筆，是什麼字？
過一會兒，第一位面試的小夥子站起來說道：「個」字加一筆，是什麼字？在我腦海中中好像沒有這個字吧！請問您是不是看錯題了，再說了我是來面試的，不是來猜謎語的，你還是不要為難我們了。
第二位面試的男子聽完問題後，迅速進行了思考：「我覺得這個題目跟我應聘的工作沒什麼聯繫吧，這個問題說實話我確實不會，您能不能網開一面？女面試官面無表情。
第三個面試者輪到了小李，他胸有成竹地拿出筆，在手心中畫了幾下，徑直走到女面試官面前，「老師不知道我的答案對不對？」翻開左手手心，只見裡面寫了兩個字「不、介」。
得到女面試官的讚賞，他又不急不慢地說：「面試官，其實我準備了三個答案。」女面試官：「還有什麼字？」他翻開自己的右手，裡面寫著一個大大的「仐」字。
面試官對他說：「這個問題我向很多求職者都提問過，只有你的答案是讓我們滿意的。」當即決定把小李錄取了。
其實任何一個職位需要的都不止是知識能力，更重要的是要有情商，高情商更懂得變通，更容易走向成功。
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職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。