很多人覺得顯示者霸道、傲慢、高冷、獨行俠、不可一世、愛恨鮮明。而顯示者也常常說別人又慢又笨。以上種種不是他們裝出來，他們的能量場天生容易帶給別人這樣的感覺。在1781年以前，他們代表的是帝王、教皇，就是來帶領大家去實現的。所以有意思的是，現實生活中當我們面對一個顯示者，切記不要去指揮他，否則很容易鬧不愉快。所以給一個顯示者最好的禮物是「自由」。
顯示者心裡很少有溝溝坎坎彎彎道道，他們雖然脾氣不好，但他們不會去搞陰謀詭計，不會在背後算計你整你，他們心底是非常正向的。但他們天生有一個議題就是「憤怒」，所以對顯示者而言要注意讓情緒保持流動，如果他的情緒流動夠了，能量順流了，他們真的非常好。他們具有獨特的影響力，當他們想做並決定要做一件事情的時候，他們會將全部能量專注投入其中，目不斜視，專一而行，如果再加上良好的覺知，那他們對新事物的顯化品質相當罕見，他們會將要顯化的新事物一點點吃透，將事物的每一細節都考慮周到，以此也吸引人們朝這個方向努力。
一個內心平和的顯示者，對社會貢獻他們「發起新事物」的能量，他們可以引領新事物、新風向。顯示者類型著名的代表人物是毛澤東、馬雲。他們一個發起「打土豪分田地，解放全中國」；一個發起世界新互聯，想到這兩位，我們也就想到了一個能量充沛而順流的顯示者獨有那份具大的影響力、號召力。
顯示者的能量主要體現在對新事物的發起，他們提出設想、做法以及目標。他們很有能力，也可以獨立完成事情，卻不擅長執行某項具體事務。他們不擅長與人作細緻的交流，他覺得自己做的事情，別人都應該能體察得到，實際別人對此並不知情。這樣的特點如果體現在他做事業的時候，有可能他制訂出一套超棒的企業管理流程，但他自己卻執行不好，因為他不擅長與人保持溝通。所以我們也常常見到顯示者把企業創建好了以後，需要請ＣＥＯ來打理，如果讓他親自管理，他往往做不好。因為管理執行是跟人打交道，他不具備投射者那種管理能量的天賦。所以他們需要與投射者及生產者/顯示生產者合作。最好的合作方式是顯示者發起，投射者引導整合能量、生產者/顯示生產者執行創建。
顯示者從出生一直到老，都會面臨別人的質疑和反對。我們來看一下，顯示者要如何解決「憤怒」的非自己主題，掃除各種反對質疑阻撓破壞的障礙呢？看一下毛澤東、馬雲，他們是一流的戰略家、思想家、演講家，他們靠的是不厭其煩地、大量地、切實地做好統一思想工作，開大會，開小會，他們將「告知」工作做到一流。是的，對顯示者而言，人生策略就是「告知」。當他們能夠好好運用「告知」的策略，將他們心中的計劃、方案、行動耐心細緻地告知與此相關的所有人，讓其他人對他要做的事情有所了解，有所準備，那他遭受到的來自別人的阻撓、反對和限制將大大降低，讓事物得以顯化。
顯示者對事物的顯化還不僅僅針對自己的事物而言，他的能量會讓別人的事情也得以顯化。如果你身邊有一個顯示者朋友，當你的事情毫無進展毫無頭緒的時候，也可以找他聊一聊坐一坐，哪怕不是聊那件事，哪怕他一句話也沒說，但是他與生俱來的顯化的能量也會讓你的事情有所推進哦。同樣的，當一個顯示者進入一個公眾場合，也會不經意地給別人帶去顯化的能量。
我們看到了嗎，我們的人群就這樣互相影響，所以當我們面對一個脾氣不太好的顯示者時，我們去客觀看待，他不會針對誰而攻擊，他只是有個憤怒的議題需要解決，而我們對一個顯示者給予理解包容，他們會因為對他的理解懂得，而慢慢轉化了那份憤怒，從而給我們也帶來更好的顯化。人類圖讓我們知道，在微中子能量層面，我們就這樣無聲無息地互相影響著。所以我們每個人都需要彼此尊重，彼此支持。
佔世界人口總數8%的顯示者們，你們真的非常棒。我記住了，給你們最好的禮物是「自由」。也請你們記得，來到世上就是一場正心的修行，對你們來說，學會讓自己的情緒流動，學會清理心中的憤怒，學會與人好好說話，就是更好地愛自己愛他人。
如果你的類型屬於顯示者，請再次記得：顯示者的人生策略是「告知」，請運用你的內在權威來作決定。
以上內容為個人課程整理及感悟。（丹 於東方拼課「人類圖初七班」）