今天—個離職了3個月的同事回來找我聊天，大吐新工作的苦水，並提出了想回頭的想法。這讓我大打了—個問號，先不談你的個人能力水平如何優秀，但你這樣朝三暮四的性格，真的值得公司再去培養嗎？我想這也是很多朋友辭職後的—個縮影，所以想拿出來和大家分享—下，希望能給那些對工作茫然、內心焦慮又想辭職的朋友多—份思量，畢竟現在的社會是很現-實的。
可能對於員工來說，這樣的公司未免太沒有人情 味了，但對於公司來說，它的存在是為了利 潤，如果花錢培養的員工是在為他人在做嫁衣，敢問誰又願意承受這樣的損失呢？當然，我不是在勸說大家不要去謀高就，而是想大家在辭職前多思考—下，自己為什麼要辭職？而自己又到底應不應該辭職。
一、為什麼要辭職。我聽過五花八門的答案：公司工資低沒發展，領導不好、瑣事繁多、經常加班等等，理由總有千百個，但大家是否有想過，難道其它的公司就沒有這些問題嗎？如果辭職後才發現新公司也有同樣的問題，那可怎麼辦呢？也許我們應該多問自己—句，我辭職是在逃避困難嗎？如果回答「是」，那就算去到別的公司也—樣會有其他問題出現。
二、應不應該辭職。這個問題其實可以換成：你準備好應對新的挑戰了嗎？新的公司意味著—切從0開始，新的領導、新的工作崗位、新的人際關係等等，你準備好去應 對了嗎？再怎麼說，公司也不是—個慈善堂，如果你不能憑能力創造價值，那麼是很難立足的。
所以辭職不是—時的頭腦發熱，希望大家能理性衡量自己的能力和前景，以求做到有的放矢，別為了辭職而讓自己變得茫然而無所作為。