蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎在一個大莊園裡工作。夏天晚上蚊子很多，吵吵嚷嚷不說，還叮咬莊園的主人，主人勃然大怒，就把蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎它們四個叫來，吩咐它們趕緊處理掉這些討厭的蚊子。
接到命令之後，蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎趕緊聚集起來商討對策，並進行了分工：壁虎和蜘蛛負責後院池塘邊上的蚊子，蜻蜓和青蛙負責臥室裡的蚊子。
分工完後，它們立即展開了工作。壁虎和蜘蛛到了後院池塘邊準備幹掉蚊子，但壁虎它不會遊泳，一看到水就害怕，擔心一不小心掉下去淹死。
蜘蛛膽子稍微大點，一步步靠近水邊結網捕捉蚊子，但沒想到網還沒織完就被水浸壞了，蜘蛛反反覆覆織了幾次也沒成功。於是，壁虎和蜘蛛只能幹瞪眼看著蚊子肆無忌憚地飛來飛去。
蜻蜒和青蛙也遇到了困難。雖然蜻蜓和青蛙一上一下想從地面和空中對蚊子進行封鎖，但蚊子實在太聰明，藏在房頂的角落裡，讓青蛙蜻蜓無計可施。
看到蜻蜓、青蛙、蜘蛛和壁虎這麼沒用，莊園主人大怒，大罵它們一頓之後，把它們趕了出去於是它們四個就失業了。蜻蜓、青蛙、蜘蛛、壁虎本來都是捕捉蚊子的好手，但它們捕捉蚊子的行動全都歸於失敗。
為什麼？因為它們沒能找準自己的定位，沒能站在適合自己發展的平臺，因此無法將自身具備的本領完全發揮出來。
反而白忙一場，做不出任何成績。試想，如果他們調換一下工作安排，由遊泳好手青蛙和飛翔好手蜻蜓到河邊工作，而讓善於結網爬牆的蜘蛛和壁虎到臥室工作，那麼必然不會是這樣失敗的局面。
企業裡的員工其實和蜻蜓、青蛙、蜘蛛、壁虎它們一樣，本來各具特長，而這些特長是否能得到恰當的發揮，則在於他們是否能找到適合自己的工作崗位。
作為企業領導人，當你覺得自己手下毫無亮點、毫無長處時，或許應該想一想，究競真的是他們無才可用，還是他們缺少適合發揮職能的平臺？其實，大多數時候，企業缺乏的並不人才，而是慧眼識人的伯樂。