自從二胎政策正式放開之後，
許多家庭都把再要一個寶寶列入了計劃中，
不過生不生孩子，可不是夫妻倆說了算的，
那誰說了算呢？單位領導！
最近，濟南的朱女士就遇到了一件煩心事，
國家二胎政策放開後，
單位卻制定了一個新規定：
所有員工必須「按計劃排隊」生育，
一年兩個名額，上半年一個下半年一個。
而按照單位的排序，
朱女士要到2020年才能生孩子，
考慮到那時自己已經34歲，年齡較大，
朱女士選擇了在去年懷孕並生下二胎，
但事後卻發現，
因為沒有按照單位計劃的年份生育，
自己被單位罰了兩千多塊錢和七個月的績效。
對此朱女士表示不能理解，
因為單位去年只有自己一個人生孩子，
如果真是因為超額被罰款，自己也就認了。
對於這件事，
朱女士的工作單位領導也是一肚子苦水：
「單位一共二十五個人，有17個人都要生孩子，要是都去生孩子了，單位可就沒法運轉了。」
「單位並不是不讓員工生二胎，而是要按照計劃，有順序的生產。一年兩個人，按照年齡來，年齡大的先生。」
「大家都違反單位政策，那怎麼辦？」
而問到對朱女士的處罰依據時，
這位領導的回應是：
「她沒有打任何招呼就提前懷孕，違背了誠信原則！」
根據《勞動法》、《婦女權益保護法》的規定，女性的三期內（孕期、產期、哺乳期），用人單位不得隨意剋扣報酬、降低薪酬。
另外，這個單位制定的生育計劃表，包括因為生育而剋扣工資的行為，明顯和《勞動法》的規定不符，朱女士可以通過申請勞動總裁、法院起訴的方式維護自己的合法權益。
其實，像這樣的「霸王規定」並不罕見，
許多以女性為主的單位，
像是醫院、幼兒園、學校等，
都有這樣的要求——
即使不會被辭退，
單位領導也會對這些女職工重新安排工作，
比如，學校小賣部售貨員……
女職工生育二胎是國家賦予的生育權，
用人單位限制生育時間，職工怎麼看？
大部分女職工對單位的做法「敢怒不敢言」，
如果不服從規定，就要面臨被解聘或被迫離崗，
但也有人表示異議：
推後生育二胎時間後，
屆時如果發現自己生育不了小孩，那怎麼辦？
單位會承擔這個責任嗎？
在「全面二孩」的大背景下，
多個省份相繼修改本地計生條例，
所有省份均對女性產假進行了不同程度延長↓
▲20餘省份婚假、產假一覽表。
有網友說，全面二孩政策是放開了，
可是作為二三十歲的職場女性，
每次參加面試都會被問到結沒結婚，
計劃什麼時候生孩子，現在又要問打不打算再生一個。
生孩子本就是女性求職的一道障礙，更別說生兩個了。
站在用人單位的立場，
員工集中生產帶來的是崗位缺人，
部門甚至整個單位的運行都會受到不小的影響，
單位出此規定似乎也有一定的現實合理性。
然而，
這能成為單位給員工附加生育義務的正當依據嗎？
在知乎上，有不少類似的提問
↓
如何妥善解決這個問題，
確實考驗用人單位的智慧和情懷。
如果能用尊重和保障的基本善意，
來處理員工生產帶來的用人荒，
還愁回崗之後的員工不能以更好的狀態投入工作嗎？
學學這位知乎匿名用戶的做法吧
↓
▲註：該回答太長，只截取了第一部分。
來源：齊魯晚報（qiluwanbao002）綜合整理自都市新女報、每日經濟新聞等
值班編輯：張琴
猜你喜歡
1、女孩打網約車遇到變態男司機！她偷偷錄下視頻後，竟被警方拘留了
2、銀行櫃檯瞬間「殺死」2歲女孩！看完視頻心都揪緊了
3、1歲半男孩突患白血病，媽媽感覺天都塌了！罪魁禍首就藏在家裡！
4、重磅！杭州對共享單車出狠招！五一期間蘇堤、白堤、武林廣場.......都不能騎車了