自考勞動和社會保障概論是自考的一門公共課，小編整理了一些模擬試題及答案，供大家參考。
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2020年自考《勞動和社會保障概論》真題練習題
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1.勞動的動因是
A.人類的需要
B.自然的需要
C.就業的需要
D.生產的需要
2.在知識經濟條件下將逐步佔據主體地位的勞動是
A.腦力勞動
B.簡單勞動
C.體力勞動
D.重複勞動
3.勞動力市場不斷成熟的基礎是
A.內在的發育機制
B.有力的國家調控
C.外在的發育機制
D.有力的社會調控
4.解決我國就業問題的關鍵是
A.勞動力市場健全
B.就業觀念轉變
C.社會穩定
D.經濟發展
5.我國建立失業保險制度的時間是
A.20世紀50年代中期
B.20世紀60年代中期
C.20世紀70年代中期
D.20世紀80年代中期
6.社會發展的目的是為了
A.物
B.人
C.資本
D.消費
7.在科學分解生產過程的基礎上所實現的勞動專業化是
A.勞動組織
B.勞動協作
C.勞動形式
D.勞動分工
8.適用於生產技術組織條件比較正常、產品品種少、生產批量大的企業的勞動定額的制定方法是
A.比較類推法
B.技術測定法
C.經驗估工法
D.統計分析法
9.在一些勞動力不足的國家應用較廣的工作時間制度是
A.彈性工作時間制度
B.非全時工制
C.分職制
D.全職制
10.嚴格來講，作為報酬的工資(wage)是付給
A.藍領階層
B.白領階層
C.金領階層
D.粉領階層
11.認為工資是由勞動者本人及其家庭的必需生活費用決定的是
A.馬爾薩斯
B.馬克思
C.米勒
D.李嘉圖
12.主張工資由勞資雙方通過協商來決定的學說是
A.工資協約學說
B.生產效率學說
C.工資基金學說
D.生活費用學說
13.勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議，稱為
A.購銷合同
B.貸款合同
C.勞動合同
D.租賃合同
14.勞動合同生效以後未履行完畢之前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前斷勞動關係的法律行為，這屬於勞動合同的
A.變更
B.解除
C.終止
D.續訂
15.我國勞動爭議司法機構是指
A.海事法院
B.鐵路法院
C.軍事法院
D.普通法院
16.社會保障的終責任主體是
A.政府
B.企業
C.個人
D.家庭
17.第二次世界大戰後以英國工黨為代表的社會保障思想流派是
A.新自由主義
B.中間道路理論
C.民主社會主義
D.科學社會主義
18.按社會保障責任承擔主體分類，採取由僱員單獨負擔社會保障基金方式的國家是
A.英國
B.新加坡
C.瑞典
D.智利
19.我國社會保障管理體制中涉及制定規劃、規定政策和管理法則屬於
A.行政管理
B.業務管理
C.人事管理
D.監督管理
20.我國規定職工退休時領取的基礎養老金為退休時社會平均工資的
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
21.下列選項中，開設「社會保障基金支出戶」的部門是
A.社會保障行政部門
B.社會保險經辦機構
C.財政部門
D.審計部門
22.根據1988年的《女職工勞動保護規定》，我國女職工正常產假延長為
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
23.下列選項中工傷保險費率的行業是
A.農林牧副漁業
B.石油加工業
C.交通運輸業
D.採掘業
24.我國失業職工失業前累計繳納失業保險費滿1年不足5年的，可以領取失業保險金的長期限為
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.20個月
25.在社會保障制度中，早建立的是
A.社會救助制度
B.社會保險制度
C.社會福利制度
D.社會優撫制度
26.根據《城市居民生活保障條例》規定，對尚有一定收入的城市居民，其享受待遇採取的是
A.全額享受
B.差額享受
C.平均享受
D.等額享受
27.社區服務的組織管理中，屬於民政主管的是
A.選定社區服務人員
B.明確社區服務內容
C.制定社區服務規劃
D.具體實施社區服務
28.下列選項中，不屬於我國多層次醫療保障體系的層次是
A.基本醫療保險
B.企業補充醫療保險
C.公務員醫療補助
D.個人商業醫療保險
29.我國養老保險規定，企業職工個人的繳費比例為本人工資的
A.6%
B.8%
C.10%
D.12%
30.根據社會優撫的相關規定，國家對年老復員軍人定期定量發放
A.醫療補助
B.救濟金
C.生活補助
D.撫恤金
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題紙」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
31.在設計組織結構時要遵循的原則有
A.青簡原則
B.統一原則
C.效能原則
D.自動調節原則
E.管理跨度原則
32.工資制度可以從不同的角度進行分類。根據其特徵不同可以分為
A.基本工資制度
B.工資等級制度
C.輔助工資制度
D.工資升級制度
E.工資定級制度
33.以合同目的為標準可以將勞動合同分為
A.錄用合同
B.長期合同
C.聘用合同
D.借調合同
E.短期合同
34.我國基本養老保險費徵繳範圍包括
A.國有企業
B.城鎮集體企業
C.外商投資企業
D.城鎮私營企業
E.國家機關和事業單位
35.企業補充養老保險的補充辦法主要有
A.基值補充法
B.倍率補充法
C.工資比例法
D.額分配法
E.相對額分配法
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的籤字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
36.勞動組織
37.社會保障
38.社會保障基金
39.特殊社會福利
40.經濟適用住房
四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
41.簡要回答確定工資級差的要點。
42.簡述勞動合同應當包括的內容。
43.簡要回答社會保障的功能。
44.簡述我國城鎮基本醫療保險制度改革的原則和思路。
45.簡述中國社會保障制度改革的基本思路。
五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
46.試述在市場經濟體制轉軌時期，我國政府在解決就業問題時應採取的措施。
47.試述設備定員計算法是怎樣確定定員人數的。
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