東市買駿馬，
西市買鞍韉，
南市買轡頭，
北市買長鞭。
……
婉轉卻不失激昂的木蘭辭，想必我們大家早已經耳熟能詳。而臨近深冬的北京，一場異常熱烈的對話在 2020 ICT 企業家大會中舉行著，七位當今科技領域的花木蘭分享著數智化轉型的獨道見解，Avaya大中華區總裁富莉莉便是其中之一。憑藉著在ICT領域豐富的經驗和卓識遠見，富莉莉不僅被授予2020年度ICT產業木蘭獎、同時還榮膺ICT產業十大傑出人物獎，這也是該獎項中唯一的獲獎女性。
Avaya大中華區總裁富莉莉 受邀出席2020 ICT 企業家大會
在富莉莉女士近三十年的職業生涯當中，「轉型「一直都是最核心的關鍵詞之一，這也讓她一直思索著如何更好的將諸如雲計算、AI、大數據、區塊鏈等新興科技嵌入到企業級通信領域當中。正因為這顆不斷學習、不斷摸索的心，讓她成為了科技的「弄潮兒」，而這也恰恰符合自強奮鬥的「木蘭精神」。
破局轉型，勢在必行
如今，科學技術已經深入到了人們生活的方方面面。碎片化時代，人們更加注重在短時間內獲取最重要、最有價值的信息，以往向用戶和盤託出的思維模式，在網際網路新時代已經不適用，因此這就需要企業在新興科技的基礎上持續創新，向數位化、智能化轉型，滿足客戶需求，增強市場競爭力。
在2020年ICT企業家大會的木蘭對話環節，富莉莉分享了Avaya全面向雲邁進的經驗與成果：
向雲、向SaaS服務轉型是Avaya在全球的大戰略，而這一戰略也恰恰讓我們成為了為數不多的在疫情影響下還能逆勢上升的企業，在Avaya剛剛公布的2020財年第四季度財報中顯示，？Avaya收入為7.55億美元，同比增長4%；FY20的整體收入為28.73億美元。這也恰恰證明了，無論是從世界大環境還是市場小環境來說，向數位化轉型是勢在必行的。
數位化轉型的獨樂樂與眾樂樂
在富莉莉看來，企業向數位化轉型有三大難點即，沒有包含一個員工、辦公流程的完整「災備」體系；很多傳統企業本身並不具備向數位化智能化轉型的能力；投資與回報不成比例。這大體離不開幾個關鍵詞：組織架構、技術能力、人員分配、工作模式、資產投入。
因此在自身積極轉型的同時，Avaya也在積極地賦能合作夥伴和客戶，今天，Avaya服務於全球190多個國家和地區的13萬客戶，部署了1.41億條統一通信線路，95%的《財富》1000強企業都是Avaya的客戶。無論從客戶規模體量、還是客戶所處領域Avaya都有著豐富的經驗基礎，我們可以幫助任何有需求的公司完成企業通信領域的數位化轉型。富莉莉自豪地表示。
Avaya大中華區總裁 富莉莉 參加木蘭對話
木蘭精神，不是巾幗不讓鬚眉
在談及女性在科技領域的相關問題時，富莉莉表示：
當下女性確實在科技領域所面臨的壓力和挑戰更大，一方面，女性比男性更加需要兼顧家庭，而科技領域是一個飛速發展的領域，往往需要大量的時間和精力投入學習。但另一方面，隨著越來越多的女性加入到科技行業當中，她們所迸發出來的光和熱也讓越來越多的人有所感知，人們的思維也從巾幗不讓鬚眉的感嘆，變成了巾幗何需讓鬚眉的疑問。時代在進步，我們也希望更多的女性加入到科技行業當中來，讓我們共同推動行業領域快速發展。
關於ICT 企業家大會
About
歷經十九載，由「中國信息產業經濟年會」升級而來的「ICT企業家大會」已成為國內ICT企業家匯聚的重要盛會。2020 ICT企業家大會以「新基建為產業數智化賦能」為主題，緊抓「新基建」契機，與新時代企業家們共話「新基建」下的數智化應用新機遇。屆時，眾多知名企業家、行業專家學者齊聚，面對新時代發展需求，共話數字經濟新機遇，共謀數智產業新未來。
木蘭精神，不是巾幗不讓鬚眉
在談及女性在科技領域的相關問題時，富莉莉表示：