大家在未來的職業選擇上可能會有一絲困惑與迷茫。擇業期間，會面臨著幾個問題，到底是應該去銀行從事相關工作，還是選擇到國企，再或者參加公務員、事業編考試進入編制。
小編從事業單位、公務員、銀行的一些考試時間、內容及薪資福利待遇等問題上呈現這四者的區別，從而為大家提供一些參考。
含義區別
1.事業單位
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
2.公務員
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
3.銀行
銀行是依法成立的經營貨幣信貸業務的金融機構。銀行是商品貨幣經濟發展到一定階段的產物。銀行職員包括客戶經理、銀行櫃員、銀行運營人員等，其中我們生活中常見到的為銀行櫃員。
事業單位
時間：
事業單位招聘考試一般為單獨招考或者縣級人社局統一招考，所以各地事業單位考試時間不同。目前各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。甚至有部分省份開始統考。報名考試安排一般為上、下半年或春季、秋季及季度來實行考試。
內容：
大部分地區事業單位考試科目為《公共基礎知識》，隨著事業單位考試的改革，目前很多省份開始加入《職業能力測試》，與公務員的《行測》基本一致，還有部分地區考察《申論》，或者《綜合應用能力測試》。還有的會考專業知識、寫作等。
所以目前事業單考試科目有《公共基礎知識》、《職業能力測試》、《申論》，《綜合應用能力測試》、專業知識、寫作等。
2.公務員
時間：
公務員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬(大部分省份同一時間考試)，少數省市會有安排在下半年的考試。
內容：
行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
3.銀行
時間：
銀行校園招聘一般在每年的9-11月集中招聘，面向應屆畢業生，如果沒有達到招聘人數，會在來年3-5月份進行春招;銀行社會招聘時間不固定。
內容：
行測+綜合知識(金融、會計、計算機、銀行常識、經濟、市場營銷、法律等)+英語+性格測試
薪資待遇
1.事業單位
①基本工資：
崗位工資：
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
②績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
③津貼補貼：
艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
特殊崗位津貼補貼：
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
④其它工資
2.公務員
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
①工資：
應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
②福利：
1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
3.銀行
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
①基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次。如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
②福利：
1.五險一金，包括醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。2.節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同。
③補貼：
交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多。住房補貼不同銀行執行的政策有不同。
④績效獎金：
1.季度獎 2.年終獎 3.銷售獎金。
綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。
拿MS來說，剛剛入職員工為13級行員，13級行員的年薪總計略低於10萬元。然後如果能夠晉級到11級，那麼一年的總收入就可以達到20多萬了，僅僅兩級而已，這個差額就是非常大的。而就客戶經理崗而言，只要你能把業績做上去，例如放出很多貸款或者拉回很多存款，很多通常意味著5千萬以上，那麼就能一下子晉級到很高的級別。