常村煤礦榮獲「全國文明單位」

新時代文明的「常村實踐」

常村煤礦創建全國文明單位工作綜述

11月20日，從中央文明辦傳來喜訊，常村煤礦榮獲「全國文明單位」榮譽稱號，是建礦35周年來的首次。

榮譽的背後往往有著精彩的故事，常村煤礦也不例外。那時的「她」出生在1985年7月3日，從認知到成長，從艱苦創業到努力奮鬥，「她」一步一步實現著心中的夢。雖然「她」不是一個人物，但她有思想、有擔當、有作為，精益求精、追求卓越。

一起來聆聽關於「她」的故事！

目標激活文明創建「慢變量」

走進常村煤礦，映入眼帘的是該礦儲存5萬噸的一號綠色儲煤場。行走在礦區道路上，辦公樓、職工公寓、立體車庫、參天大樹、綠色草坪……一幅秀美的礦區圖讓來礦參觀的人充滿期待。

翻開潞安常村煤礦的歷史長卷，該礦發展的一項項碩果就十分喜人，建礦初期就緊盯國內一流、世界領先、高產高效、高標準現代化礦井的目標，把文明創建作為建設大礦、好礦、強礦不可分割的重要內容，瞄準建設「全國文明單位」目標，協調推進「五個文明」建設，為礦井轉型跨越發展、和諧穩定提供了強大精神動力和堅強保證。

建設新時代文明實踐中，常村煤礦圍繞「安全文明的生產秩序、健康文明的生活方式、文明向上的精神風貌」三大目標，逐步摸索出一套切實可行的工作方法，概括為：「一個機制、九大工程」。

「一個機制」就是具有常村特色的文明建設運行機制。常村煤礦以創建「全國文明單位」為目標，認真落實《新時代公民道德建設實施綱要》，建立了《常村煤礦精神文明建設責任落實制度》和《常村煤礦文明調度考評運行體系》，並結合礦井安全生產等工作實際，制定運行了《常村煤礦精神文明建設指標體系》和《常村煤礦文明禮儀體系》《安全生產隊風建設指標體系》「三大體系」。將各項標準細化為具體指標，明確指標主體，形成了分工協作、齊抓共管的良好局面，增強了創建工作合力，實現了創建主體明晰化、目標責任具體化、監督檢查常態化，保證了各項任務的有效落實。

「九大工程」為文明創建工程、民主法制工程、素質提升工程、道德建設工程、志願服務工程、典型選樹工程、環境創優工程、移風易俗工程、平安幸福工程。

據不完全統計，常村煤礦自2017年以來，在文明創建中，直接投入資金達1600萬元，職工教育培訓投入資金達1300多萬元，綠化環保投入資金達2000萬元，「兩堂一舍」等投入資金累計達900餘萬元。

此外，常村煤礦積極履行社會責任。自2012年以來，共累計落實「扶貧暖心煤」34.6748萬噸。尤其2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，該礦黨員幹部繳納特殊黨費47萬元，廣大職工為災區捐款55萬元，向湖北地區發運煤炭13.54萬噸，得到了集團和客戶的一致好評和認可。

文明洗禮「全礦總動員」

作為新時代文明實踐工作的創建單位，該礦圍繞企業創新文明建設活動，深入開展了「不忘初心、牢記使命」主題教育，全礦各級黨組織開展黨員先鋒行、黨員示範崗、黨員服務聯繫群眾等活動660餘次，解決各類問題1530餘條，將主題教育的實效轉化為推動文明創建的強大動力。不僅如此，該礦以抓點滴文明行為入手，從「十句日常文明用語」「十句電話文明用語」等做起，廣泛深入地開展了「十個一」活動和「十項五星級」文明選樹活動等。

同時，深入推進常村新文化建塑，培育自覺文明氛圍。認真貫徹習近平總書記關於「文化自信」的重要論述，把弘揚社會主義核心價值觀、「艱苦奮鬥，勤儉辦礦」的石圪節精神，潞安文化等內容結合起來。總結提煉「傳承歷史、再譜華章」的常村使命，以「一體化」為核心的常村道路，為了礦井明天更美好，為了職工家屬生活更美好「兩個更美好」的常村初心和使命等內容的常村新文化。創作了《常村礦工之歌》，將「艱苦奮鬥、博採眾長」的潞安理念，「精益求精、追求卓越」的常村精神，安全生產的方針和作業規範，以及降本增效的意識和要求融入歌曲進行傳唱，使各類歌曲入腦入心，推動職工與礦井結成了牢固的命運共同體。

開展「一人一牆一站」工程。一人，就是創新開展了「文明常村我代言」活動。圍繞社會主義核心價值觀，通過選樹本單位優秀幹部職工作為文明常村形象代言人，在全礦形成了一股新風正氣。例如該礦機修廠文明代言人劉美芝，創建了由她名字命名的「劉美芝」創新工作室，她的代言宣誓是：腳踏實地做事，力爭今年帶出一批創新骨幹；一牆，就是創新推出了「社會主義核心價值觀文化牆」。「文化牆」以「24字」為主線，把反映「各類好人、模範工作場景、礦區十多年發展變遷」的優美圖片展示在牆上，職工和家屬普遍認為扮「靚」了礦區，傳遞了社會「正能量」；一站，就是建立了志願服務工作站。在引導廣大志願者積極做好原有「愛心超市物品捐贈」「困難職工包保」「居家養老定點幫扶」「義務獻血」「社區衛生」等志願服務項目的同時，緊緊圍繞安全生產、和諧穩定、環境保護、垃圾分類等重點工作和空巢老人、困難職工等重點群體，每月不定期地開展形式多樣的志願服務活動。

此外，圍繞基層宣傳思想文化工作和精神文明建設誰來做、做什麼、怎樣做等問題，通過深入學習調研，逐步建立了新時代文明實踐中心站組織機構、工作思路、志願服務分隊分布圖、工作標準、管理制度等文本資料；確定了活動場所，在該礦培訓中心高標準建成了新時代文明中心站，典型做法得到了山西省委宣傳部的推廣。

新顏新氣質成為常村「底色」

常村煤礦立足創建文明單位工作實際，結合當前推進「三零」單位創建和幸福常村創建，舉全礦之力破難點、補短板、強弱項，多載體實施培育和踐行社會主義核心價值觀，促進核心價值觀內化於心、外化於行，推動礦區文明程度和職工文明素養不斷攀升。

——文明創建，安全先行。常村煤礦嚴格落實安全生產法、勞動法、環保法等各項法律法規，強化紅線意識和安全發展理念，緊緊圍繞「標準完善、責任到位，問題導向、流程再造」的管理提升路徑，狠抓現場質量標準化動態達標管理、推行正規循環精準管控，井下安全生產標準化再上新臺階。

——提高員工綜合文化素養是文明建設的根本任務。該礦制定實施了《常村煤礦「123」全員素養提升行動方案》，高標準投運了集員工培訓、模擬考試、檔案管理、閱覽圖書、心理諮詢、礦史展覽、拓展訓練等多個功能為一體的培訓中心。截至目前，全礦擁有大專及以上學歷人員4143人、技術技能型人員6871人，其中擁有本科學歷以上人員979人，中高級工程技術人員215人，高級技能人才1601人。

—— 將道德普及和推廣重點放在全礦各單位，創新五個載體，著力構建獨具特色的道德文明建設體系，進一步增強了企業發展的核心競爭力。創新開辦道德講堂，舉辦了「新提拔幹部專場」「新黨員專場」「新工人專場」「新大學生專場」「疫情防控」「道德模範走基層專場」等道德講堂318場，受教人數達23000人次；紮實運行道德銀行，拾金不昧、助人為樂、見義勇為等好人好事，共累計存儲道德幣41526個；多層次誦讀道德經典，印發道德經典誦讀學習內容6000多份，自上而下分層組織幹部職工進行學習，實現了道德經典誦讀全覆蓋和「習近平總書記用典」的廣泛傳播；定期開展「常村好人」「最美常村人」評選表彰，制發了常村煤礦「道德地圖」，先後湧現出「全國勞動模範」牛樹林，「全國勞動模模」王文勝，全國「五一勞動獎章」王海川、敬業奉獻的「中國好人」賈天軍、全國「五一巾幗標兵」閆彩霞等全國省市先進典型40餘人；創新設立「遵德守禮」提示牌，利用宣傳櫥窗、LED電子屏、燈箱等設備，在公共場所設置了「遵德守禮」提示牌，在職工公寓設立了「安全上崗」溫馨提示牌，使「遵德守禮」教化「潤物細無聲」。

——成立了學雷鋒志願服務站，大力弘揚「奉獻、友愛、互助、進步」的志願精神，發展各類志願者4674名，佔全礦總人數的63%，推動學雷鋒志願服務工作的常態運作。同時，制定了文明上網規範，加強網上正面宣傳，提升員工網絡文明素養。

——「弘揚傳統美德、傳承良好家風」徵集了世代傳承的家教格言、家教心得、家風故事。為推動礦區整體形象全面提升，該礦將文化、綠化、硬化、淨化、美化、亮化「六化」作為形象提升工程的關鍵指標，針對礦區亂停車、亂張貼等不文明行為，加大對重點、難點、盲點、亂點、薄弱點「五點」區域整治，塑造了礦區一流文明形象。

新時代描繪新藍圖，新思想呼喚新作為，「全國文明單位」榮譽稱號給常村煤礦帶來了新動力，常村煤礦文明創建工作將繼續「乘風破浪」，一路向前！

（文圖：李文龍 何彬 郭凱）

來源：潞安集團 新聞中心

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