記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，春節期間，用人單位可以通過集體協商等方式，妥善安排好包括外來務工人員等職工群眾的工作和休息時間，並應當依法足額支付工資。對於用人單位安排職工在春節和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據職工意願安排補休。
其中，今年春節7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休的休息日。根據《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
三種工時制度的加班工資計算
計算公式：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
（21.75天為平均每月計薪天數）
來源：央視新聞客戶端