國慶、中秋是同一天，能享受6倍加班費嗎？
哪幾天是3倍加班費的？
中秋節調休到哪一天？
國慶節期間不給加班工資，調休可以嗎？
時隔11年，國慶節和中秋節假日重疊情況再次發生，與2009年不同的是，今年國務院辦公廳《關於2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）只明確：「10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班」，但未明確中秋節調休具體對應日期，許多用人單位和勞動者對此非常疑惑。
01
10月1日能享受6倍加班費嗎？
不可以，10月1日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300% 另行支付加班工資。但基於勞動者工作量、立法目的、假期調休等要素來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。
02
哪幾天可以認定為法定假日？
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）和中秋節（10月1日）為法定節假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節（10月1日）可以調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。2009年有規定10月3日（星期六）中秋節調至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據。
具體哪一天為中秋假日的調休還要以國家有關部門通知為準。在沒有確定具體調休日期的前提下，參照2009年放假規定，建議各用人單位可以和員工協商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
03
國慶節（1-3日）加班可以用補休來替代支付加班費嗎？
不可以，依據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬，上述條款並沒有規定用人單位可以通過調休來替代支付加班費。
同時，在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
國慶、中秋是同一天，能享受6倍加班費嗎？
哪幾天是3倍加班費的？
中秋節調休到哪一天？
國慶節期間不給加班工資，調休可以嗎？
時隔11年，國慶節和中秋節假日重疊情況再次發生，與2009年不同的是，今年國務院辦公廳《關於2020年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）只明確：「10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班」，但未明確中秋節調休具體對應日期，許多用人單位和勞動者對此非常疑惑。
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10月1日能享受6倍加班費嗎？
不可以，10月1日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300% 另行支付加班工資。但基於勞動者工作量、立法目的、假期調休等要素來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，要求用人單位支付6倍加班費沒有依據。
02
哪幾天可以認定為法定假日？
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）和中秋節（10月1日）為法定節假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節（10月1日）可以調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。2009年有規定10月3日（星期六）中秋節調至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據。
具體哪一天為中秋假日的調休還要以國家有關部門通知為準。在沒有確定具體調休日期的前提下，參照2009年放假規定，建議各用人單位可以和員工協商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
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國慶節（1-3日）加班可以用補休來替代支付加班費嗎？
不可以，依據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬，上述條款並沒有規定用人單位可以通過調休來替代支付加班費。
同時，在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。