央廣網北京9月18日消息（記者王晶）「十一」長假即將到來，很多上班族早早開始了長假計劃。與往年不同的是，今年10月1日既是國慶節又是中秋節，假期也從原來的7天變成了8天。為此，不少假期需要加班的網友提出疑問：如果10月1日當天加班，「雙節合一」，加班能享受幾倍加班費？工資應該如何計算？
接受記者採訪時，北京市盈科（大連）律師事務所高級合伙人夏晶律師解道，加班費需要根據「三要素」來分析考量：計算基數、計算係數、加班天數。2020年中秋國慶同日加班，目前網傳支付「6倍工資」沒有法律依據。
夏晶表示，據國務院辦公廳通知，中秋及國慶假期放假時間為：2020年10月1日至2020年10月8日。因為2020年10月1日是國慶節，也是中秋節，所以今年國慶節假期多了一天，可以理解為中秋節順延一天（10月4日），因此10月1日至8日放假調休，相當於10月1日至10月4日是法定休假日，10月5日至10月8日是周末2天和9月27日（周日）、10月10日（周六）調休2天，因此共8天。
「據《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」夏晶律師稱，目前法律法規中沒有對兩個法定假期重疊情況作出規定，但是從今年放假天數來看，法定休假日已安排4天（國慶3天+中秋1天），如果10月1日執行600%的工資，中秋節多休的那1天是按照一般周末的200%工資執行，還是按照正常帶薪休假執行？因此，600%顯然不合理。合理的理解應當是10月1日至10月4日上班可以按照300%的工資，10月5日至10月8日按照休息日標準支付200%的工資。
因此，夏晶律師告訴記者：「具體如何執行加班工資，還是需要有關部門予以明確較好。」
除此之外，還有網友提問，安排「補休」可以不付加班工資嗎？寧人律師事務所專職律師張小虎表示，根據勞動法第四十條規定：「第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。」該規定第五項「法律、法規規定的其他休假節日」是指《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的清明節、端午節、中秋節等節日。勞動法第四十條規定，在上述節假日期間，用人單位「應當」依法安排勞動者休假，並且沒有除外規定，故所有的法定節假日都不能通過調休來代替。也就是說，國慶期間，只有10月5日至10月8日可以安排「補休」，10月1日至10月4日加班則不能以「補休」替代加班費。
他強調，只要用人單位安排了補休，便無需向勞動者支付加班工資，但其中所指的僅僅是「休息日」，而非「法定休假節日」。
張小虎提醒，如果用人單位拒不向勞動者支付加班費，那勞動者可以根據考勤記錄等證據向勞動監察大隊等機關單位投訴，投訴無果的，可以據此向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
除了加班費，還有可休16天的最強拼假攻略，也讓不少網友頗為興奮。
據媒體報導，今年至少有三套「拼假」方案，只要合理請假，就可擁有「加長版」假期。如，10月9日、10日兩天請假，連接10月11日(周日)，一共休息11天；9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天，連接10月11日（周日），一共休息14天；9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天，連接9月26日（周六）、10月11日（周日），一共休息16天。
值得注意的是，據2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，據報導稱，凡是工作滿1年的上班族，方案一和二均適用。方案三則適合工作滿10年，或者工作滿1年但有多餘時間調休的上班族。
在即將到來的國慶中秋長假，目前全國已有超500家景區實行不同的門票免費和折扣政策。其中湖北全省近400家A級景區免門票，甘肅甘南州內全部景區免費開放。
不過需要注意的是，目前許多地方景點仍採取預約制度，以控制人流密集程度，遊客前往景點之前最好提前查看是否需要預約。