這幾天加班,3倍工資!

2020-12-02 騰訊網

今年國慶、中秋是同一天

有網友近日發出疑問：

平時節假日加班有3倍工資

十一當天加班能享受6倍工資嗎？

答案來了！！！

人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

8天假期還嫌短？

職工帶薪年休假了解一下

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

● 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

● 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

● 已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足「連續工作1年以上」這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

職工朋友可以根據

自己實際的年休假天數

制定拼假方案！

就可以擁有超過半個月的

超級「加長版」假期！

也有不少職工提問：

假期值班也有三倍工資嗎？

加班和值班一字之差！

工資待遇卻是大不同！

很多人弄不清！

▼

加班和值班的區別

加班與值班的區別在法律上並無明確規定，但按照一般的理解，有以下幾點區別。

工作內容不同

加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。而實踐中，用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定為「值班」。

工作強度不同

加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況，加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，而值班並無時長限制。

勞動待遇不同

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，延時加班的應支付不低於150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應支付不低於200%的工資；法定節假日加班的，應支付不低於300%的工資。

實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構一般不予支持，但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。

對加班和值班進行正確的區分，最終意義還是在於相應工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定的，而值班因法律上並未明確規定，故關於值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內部規章制度予以規範。

相關案例

不支持值班支付加班費

據中國裁判文書網（2018）粵民申8262號案，陳某訴某銀行勞動爭議案中，勞動者提出用人單位安排其節假日值班，主張要求支付加班費。某銀行辯稱，陳某值班僅通過手機電話值班，不需要回辦公地點上班，不能等同於實際意義上的加班。

2018年12月29日，廣東省高級人民法院審理該案時認為：關於節假日加班工資問題，用人單位安排了陳某在2016年1月1日、2月7日、9月15日值班，陳某主張其在上述時間實際為加班，但根據用人單位提供的節假日安排通知和《員工加班管理工作指引》的規定，陳某並未向用人單位事先提出加班申請，且陳某確認該值班為電話值班，未到辦公場所籤到，亦沒有實際工作內容。因此，根據現有證據難以認定陳某在上述時間為實際加班的情形，其要求用人單位向其發放節假日加班工資缺乏事實依據，不予支持。

支持值班應支付加班費

根據中國裁判文書網（2015）粵高法民申字第549、550號案，羅某入職廣州某公司擔任夜間值班保安，後發生勞動爭議，勞動者提出用人單位安排其休息日和節假日值班，主張用人單位應當支付其加班工資。

2015年5月4日，廣東省高級人民法院審理該案時認為：羅某在值班時間內無需對工作情況進行記錄，也無需定時向單位進行匯報，每天18：00至次日8：00值班人員在一切正常的情況下可在值班室休息，只在遇盜警、火警或其他異常情況時須及時處理，不同於辦公時間的值班人員要正常巡邏。因此，考慮到羅某待崗時間較長，勞動強度並不大，值班時間內可以休息，結合其崗位的工作性質和崗位工資支付的行規慣例，羅某每月領取的工資應當視為其法定正常工作天數相應值班時間所對應的工資。

但是，勞資雙方確認羅某每天值班，對於羅某在休息日與法定節假日的值班應當認定為加班。羅某主張支付其休息日與法定節假日加班工資，應當予以支持。

別忘了點讚+在看哦！

來 源：廣東省總工會、人力資源和社會保障、工人日報客戶端、人民日報微博、天津工人報、中國裁判文書網

編 輯：佛山新聞網梁潔儀

審 校：佛山市總工會曾蔚雯、佛山新聞網李敏賢

相關焦點

  • 2020國慶中秋哪幾天算加班?哪幾天加班是三倍工資?
    2020國慶中秋哪幾天算加班?　　9月27日(周日)、10月10日(周六)正常上班，2020年國慶節和中秋節放假調休安排為10月1日至8日放假，共8天。那麼這8天上班的話都算是加班。　　2020國慶中秋哪幾天加班是三倍工資?
  • 2018中秋節三倍工資是哪幾天 2018中秋節加班工資怎麼算
    節假日有些人還堅持在崗位上，對於這些人就比較關心加班工資了，一起看看2018中秋節三倍工資是哪幾天?以上就是小編整理的相關內容，希望對大家有所幫助，2018年中秋節加班工資以上已經介紹，據了解，9月22日和9月23日是兩倍工資，9月24日因為是法定節日所以是三倍工資，注意!2018中秋節高速免費嗎2018年中秋節高速不免費。
  • 2020端午節加班工資算幾天?有三倍工資嗎?
    2020端午節加班工資算幾天？　　算三天。　　2020端午節加班有三倍工資嗎?　　6月25日(端午節)當天，安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低於工資的300%的工資報酬。　　■ 在6月26日—6月27日，安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
  • 2018年國家法定節假日時間 春節哪幾天加班是三倍工資?
    馬上就要迎接春節的到來了，很多人在春節的時候都會放假回家過年，但是還是會有一部分的人們因為工作的緣故需要堅持崗位，那麼2018年春節幾天三薪呢?加班工資怎麼算呢?2018年春節三倍工資是哪幾天2018年春節放假安排為：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。春節規定放假的七天時間裡，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
  • 【關注】國慶假期8天加班工資怎麼算?值班算加班嗎?哪幾天有三倍工資
    法定節假日：10月1-3日用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。員工本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，但補休時間不少於加班時間的三倍，也就是加班1天可補休3天。
  • 2018春節3倍工資哪幾天?官方詳細解讀春節加班費用
    春節假期加班，用人單位應當支付加班費。　　不過，7天假期，每天加班費還是有所不同的，除夕加班的工資並沒有正月初三的高。昨天，市人力社保局詳細解讀了春節假期加班工資的算法。　　其中——　　國家法定節假日有三天，即2月16日到18日，也就是農曆正月初一、初二、初三;除夕不是法定節假日，只能同另外3天一起算作調休日，即2月15日(除夕)、19日、20日、21日為調休日。　　按照《北京市工資支付規定》，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。
  • 2020國慶中秋三倍工資是哪幾天
    9月19日中午，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。　　針對2020中秋國慶加班三倍工資發放是哪幾天?　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
  • 新聞早報 | 春節加班工資怎麼算?快來看看,這3天工資三倍
    今日頭條　　春節加班工資怎麼算？　　快來看看，這3天工資三倍　　2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為「（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）」。
  • 人社部:10月1日至4日加班發3倍工資 5至8日2倍工資
    原標題：10月1日至4日加班發3倍工資，其他幾天怎麼算？人社部明確了10月1日至4日加班發3倍工資人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。
  • 「提示」春節加班工資怎麼算?這三天是三倍工資→
    春節假期加班工資怎麼算計算公式三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%每小時加班工資=日加班工資÷8更多說明1、21.75天為平均每月計薪天數。
  • 2018國慶假期加班工資怎麼算 三倍和兩倍工資別虧了
    馬上就要國慶節了，國慶節七天小長假可能有許多人還要加班，不要緊，國慶加班是有加班工資的，有三倍和兩倍的區別，你知道怎麼算嗎？ 　　2018年國慶節放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日（星期六、日）上班。
  • 2017年春節是幾月幾號 哪幾天是三倍工資 加班費怎麼算
    2017年春節假期，法定假日為1月27日、1月28日、1月29日共計3天。也就是說，春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。那麼，2017春節加班工資怎麼算呢?1545517042017年春節是幾月幾號？2017年春節哪幾天加班是三倍工資？
  • 2020年中秋節加班有三倍工資嗎(附案例)
    2020年中秋節加班有三倍工資嗎？　　有的，2020年10月1日中秋節當天上班，工資有三倍。2020年10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。2020年10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
  • 10月1日至4日加班發3倍工資,其他幾天怎麼算?人社部明確了
    人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。新華社資料圖10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
  • 10月1日至4日加班發3倍工資 「值班」卻不...
    不過，節假日的上班分為「加班」「值班」兩種情況，一種有加班工資，另一種卻不一定有錢拿，這兩者之間的區別你弄清了嗎？所以勞動者在日常工作中，應當注意【留存例如公司蓋章的加班表、加班期間的工作郵件、電話和微信記錄等符合法律規定形式的證據】，一旦雙方發生糾紛，將能更好的維護自身合法權益。 自願主動加班，有沒有加班費？ 因為3倍工資的「誘惑」，也有不少人要求在假期加班。那主動來加班的人有沒有加班費呢？
  • 2020年國慶節與中秋節重合,加班工資怎麼算?
    與往年不同的是，今年10月1日既是國慶節又是中秋節，假期也從原來的7天變成了8天，但很多假期需要加班的小夥伴提出疑問：如果10月1日當天加班，工資應該如何計算？是按照3倍工資還是6倍工資呢？完美工事下面詳細介紹一下加班費的計算問題。01首先，據國務院辦公廳通知，中秋及國慶假期放假時間為：2020年10月1日~2020年10月8日。
  • 2018年節假日「加班工資版」日曆來啦!
    2018年放假安排已經出爐，不少市民想了解，明年節假日萬一加班的話，哪些會獲得雙倍工資，哪些會獲得三倍工資呢？小布根據市人社局提供的權威信息，專門製作了2018年節假日曆「加班工資版」。對照下面的日曆，加班工資拿多少一目了然！
  • 2021年春節法定假期幾天3天還是7天 哪幾天有三薪
    2021年春節法定假期幾天3天還是7天 哪幾天有三薪　　農曆正月初一，是我們的傳統春節，是一年之歲首。俗稱新春、新年、新歲、歲旦、年禧、大年等，口頭上又稱度歲、慶歲、過年、過大年。那麼2021年春節如何放假？國家法定節假日有幾天？一起和閩南網小編來看看。
  • 2018十一加班工資怎麼算?哪幾天是3倍工資?
    2013國慶節火車票提前幾天買?預售期公布(圖) 2013國慶節火車票提前幾天買？2013年十一國慶期間火車票預售期是怎麼安排的？這後半年的假期終於都要來臨了,小編為你解讀國慶火車票預售詳情。 國慶節放假安排2013通知 十一放假怎麼調休(圖) 2013年國慶放假安排,需要調休的是哪兩天?
  • 國慶、中秋加班工資怎麼算?人社部:10月1日至4日加班發3倍工資
    9月19日，從人力資源和社會保障部官微獲悉，人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行了明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。