石頭說
非常精彩的四句話，既是細節，也是智慧。
在機關工作近二十年，我收穫很多，失去也很多，邁過了很多「溝」，也掉進了很多「坑」。
而有四句話，到現在才真正明白。
01
口風不緊艦船沉
這是二戰時的一句流行語，英文原句是Loose lips sink ships！意思很簡單，用咱中國成語講，就是言多必失。
5月份的一個陽光明媚的周一，我用A4紙把這句話列印了出來，貼在辦公室門背後，門關著，一抬頭就能看到那大大的7個字，以及著重標成鮮紅色的沉字。
我清楚，有時候我為什麼那麼煩，就是因為我嘴巴門沒關。我警示自己，你嘴巴再不把關，總有一天要「沉」的！
話多，愛嘮嗑，我吃過的虧挺多。
記憶深刻的有兩次，一次是我自己嘴多，一次是湊熱鬧聽別人嘮嗑惹上了麻煩。
第一次，單位召開黨委會研究人員調整事項，我作為記錄員參加。會後，一位以前的領導電話打來，問其是不是由某某崗位調整到了某某崗位。我一聽，他既然已經知道了，也就沒在隱瞞。
但在第二天晨會上，一把手發了飆，說昨天下午剛開完會，晚上某某（給我打電話的領導）就找我，說想不通。
現在我們這一級研究完了，還沒給上級黨委報告，還處在保密階段。是誰洩露了消息？是誰沒一點規矩？是誰這麼不講政治？
雖然消息不是我洩露的，那位領導給我電話只是作一確認，但聽著一把手的大聲咆哮，我感覺愧疚、自責而又害怕。
幸好，警告過大家之後，一把手未再深入追究此事。
第二次，發生在茶水間旁聽了一場關於3位副職領導升職事項的八卦會之後，熱議的話題是其中1位副職升職的事。
當時，我有沒有參與發言，自己記得並不太清楚。但是，就因此惹上了麻煩。
時隔半月，另一位副職電話讓我去他辦公室，神秘兮兮的把門關上，問我關於此事的消息，據他所言，是別人講給他的，那人說是聽我講的。
此時還沒完，又過了差不多半月，我的處長找我又說了這事，他聽來的消息，也是說從我口中說出。
這讓我想起了一種叫蜚語蛇的動物，也許，我是被蜚語蛇附身了。
把好口風，要做到如下幾點：
一是會議研究的敏感事項，任何人都不要說，尤其是不能向會議涉及的人透露。
二是領導單獨交辦的事項，任何人都不要說，尤其是不能向口風不緊的人透露。
三是聽到關乎是非的消息，任何人都不要說，要牢記絕對不要在你嘴中再傳一遍。
四是涉及機關秘密的信息，任何人都不要說，尤其不能向你的同學、你的親戚說，不能在手機、網絡上傳播，甚至你的老婆也不要講，枕邊風吹起來更要命。
02
嗓門太大是非多
這句話，是我貼在門背後的第二張紙。
嗓門大，是我很鮮明的一個特點，不僅說話聲調高、穿透力強，連打噴嚏的聲音都是震天響，尤其是情緒激動時、發牢騷時，熱血一上湧，更讓聲音不自覺拔高了好幾個音階。
為此，領導沒少明裡暗裡。
但我總不是太在意，認為自己嗓門大，中氣足，陽光小鮮肉，青春、腎好，直到一次次教訓之後，才真正明白「大聲之禍」。
上半年的某一天，直屬領導找我談話，開門見山問，你覺得你們幾個科長關係怎麼樣？
這話中有話啊！我腦中的小馬達急速轉動，回憶近期與其他科長有交集的事情。
還真別說，半個月前，因部屬表彰問題，我與另一個比較年輕的科長M君爭論了幾句，但也是爭完就沒事了，依然是好基友哥倆好。
於是，我主動講了這事，承認了自己情緒激動的錯誤。
領導聽後，沒就具體事表態，僅意味深長的跟我聊了好半天，原話記不清楚了，大意是：
你是老同志了，要主動幫帶幫帶年輕的科長；關係好是關係好，說話該注意的還得注意點；在公共場合，講話的聲音不要太大，尤其是發牢騷、有爭執時，要小聲點……
領導講到最後一點時，我秒懂：原來，是被打了小報告了，又是嗓門大惹的是非。
不是我跟M君的爭論被聽去告訴了領導，就是我們幾個科長在食堂激烈的思想碰撞被誤會——我們幾個小科長是好基友，吃飯時都坐同一張桌子，都會就著國家大事、單位八卦下飯，思想的碰撞、大聲的辯論不可避免，每次都吃到最後、爭到最後。
然而……正應了一句英文：You never know who is going to hear what you say and how they willuse what they hear!
嗓門大了的壞處，顯而易見：
一是身體容易發胖（費能量，力氣消耗多，然後就吃的多，肉就張的快；
二是顯得很沒素質；
三是表達不清楚你的意思，耽誤工作；
四是容易讓人產生誤解，以為你在打架呢；
五是本來小範圍的事情，你一說，那根本就是滿城風雨，人人皆知了，根本不需要隔牆有耳。
從出生到現在，大嗓門了三十幾年，到現在才明白這些道理，該是多麼痛的領悟啊！有幾點要自己也要大家記住：
一是有理不在聲高。尤其是你佔據道理制勝點、道德制高點的時候，更應該將聲音低下來、低下來、抵下來，重要的事情說三遍，切忌咄咄逼人。
二是牢騷宜藏心底。發什麼牢騷？有了煩心事自己藏起來，在機關工作最大的忌諱，就是沒一點城府，什麼事什麼怨都掛在臉上、掛在嘴上。
實在藏不住，現在的我會對自己說一句「你丫閉嘴」，然後回家抱著媳婦兒說去。
三是意見斟酌再提。有獨特的意見看法是好事，也許在創業公司、企業單位會提倡，但在機關，還是要斟酌再三、再三斟酌再說出來，不然，很容易惹是非。
03
心思太重活得累
有老鳥總講，人在職場，不僅要琢磨事，更得學會琢磨人，尤其要琢磨你面臨的領導，琢磨他是什麼樣的領導風格，什麼樣的性格脾氣，唯有如此，才能投其所好、少犯錯誤、常被認可。
這10年，我接觸過很多機關人員，的確不乏此類人群，有的在這方面還很有天賦，他能夠把領導琢磨的很透很透，不僅少犯錯，而且路走得很順。
同樣的事，你一次請示不批，兩次請示挨屌，而他到領導那兒去，事情很快通過，還說說笑笑，辦成了事情，拉近了關係。
曾經一室友，名叫安兄，天生就自帶「琢磨」技能。他喜歡琢磨領導，每天在宿舍裡，嘴裡念叨的不外乎就是領導的八卦，比如誰誰今兒說了什麼，他是不是不喜歡誰誰，他心裡有什麼事等等。
甚至，他能從領導走路的姿勢，當然是背影，分析出領導當天的心情；從領導不經意的一句話，判斷出單位下一步的主要工作思路。
神奇的是，往往他的念叨、他的琢磨總能應驗，而他自己總能趨利避禍，不相信他的人卻總是挨屌挨罵。
初始，大家對安兄鄙視甚多，但時間長了，談起他，最後總會豎起大拇指，說上一句佩服，「信安兄、得永生」邊成為了大家的口頭禪。
諸如安兄這類人，我稱之為「擼心一族」， 有俗話說「有錢能使鬼推磨」，而這類人卻是「擼心能使路通暢」。
人與人打交道，懂人很重要，在機會面前，這類人總快一步、高一籌，總會是如魚得水，活少、事順、拿錢多、提升也很快，最不爽的是娶的老婆也細腰膚白柔體易推倒型。
愛琢磨人的人，心思會重，不會輕易與人接觸，朋友會少一些；但氣質足，顯得會更成熟，更有魅力，吸引妹子。
不得不佩服，也不能不羨慕嫉妒恨。
曾經，我也曾嘗試著學這類人，可惜，不僅失敗了，而且感覺特他M累，最後還是只能做回一個傻不拉幾、瞎樂呵、大嗓門的自己，繼續幹苦力，繼續5+2、白+黑的掙那一點辛苦錢。
最後回頭看看，也還自得其樂，成長進步上也算順利。
所以，除非你有琢磨人的天賦，否則的話，還是老老實實的琢磨事兒去，不然琢磨過來琢磨過去琢磨不明白，最後把自己給琢磨傻琢磨壞，反而起反效果。
把工作幹好比什麼都強。
給如我這般沒天賦的人幾點建議：
第一，你琢磨不清別人，但你總能琢磨清楚自己——找準自己的長短優劣，揚長避短，不斷進步。
第二，你不會迎來送往，但你總會看看書學學歌——書看多了有才，歌唱多了有愛。
第三，你把握不準領導心思，但你總能把準工作標準——每次把工作幹到最好，是對領導最大的尊重、最大的支持，也是對自己最大的回報。
總之，左琢磨右琢磨都是瞎琢磨，想東想西都是在空想。
工作都是為自己幹的，最大的好處誰都搶不走，老老實實幹好自己的工作，「幹公家的活，長自己的才」多好，少些其他的心思，自得其樂多好。
04
光說不練沒作為
有句老話，講的有種「三拍」幹部：領任務拍胸脯，作決策拍腦袋，有問題拍屁股。zuojuece
第一類，就是光說不練的典型代表，各大機關、各個單位，包括各企業單位，這類人非常多。
因為這種人，很多工作深受其害，推動不下去，效率不高，落實不了，虎頭蛇尾。
很多年輕人也深受其害，跟在他們屁股後面走、向他們學習，慢慢變得誇誇其談、大話連篇，不實在、不真誠，耽誤了時光，浪費了青春，一步步，最後在成長進步上被同齡人套了圈，自己還感到很委屈。
其實，組織、領導的眼睛是雪亮的，誰是什麼樣的人，誰是那種表態鋼鋼的，落實脆脆的，都清楚明白。
你偷懶，你應付，你混天度日，你走表面功夫，領導都是從那一步走過來的，很多招人家也都是玩兒得不想再玩兒了的，心如明鏡。
一把尺子量，你的分數能高？你還能有什麼作為？
所以，給還在混日子的人們幾句忠告：
第一，在機關，有一些等待，只是苟且——不要等領導想起來了，你才去幹他交代你的事情。
第二，在機關，有一些規則，潛於水下——也就是只能意會而不可言傳的東西，大家自己都明白。在機關混，你既要看得懂顯規則，更要能理解潛規則。不然，那就傻不樂呵玩兒完吧！
第三，在機關，有一些聰明，愚蠢至極。
比如少展露才能，然後少幹活、少受累等等，你讓掉了工作，就讓掉了機會；
比如大話先生，表態堅決、落實無力，可能就因為一件事你耽誤了你自己這一生；
比如不夠服從，領導說一句你辯一句，還振振有詞，感覺自己聰明，自己有理，當上領導，誰沒兩把刷子；
很多事情，沒有對錯之分，只有官大官小之分，官大了說了算。
本文摘自公眾號：海叔職場觀察
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