最近各位的手機已經被一則綜藝節目——《乘風破浪的姐姐》刷屏了。
內容不必贅述：將30個30+年齡的女明星們召集在一起做女團。足夠新穎、足夠刺激、足夠正能量，但我，被第一次公演的《艾瑞巴迪》組戳中了心房。一瞬間，我感覺心跳加速、心急火燎、心灰意冷最後心肌梗塞......
簡單來說，就是七個女明星分到了《艾瑞巴迪》組，她們分別是：
實力唱將丁當、獨立女性張雨綺、嫁入豪門黃聖依、搖滾天王嫂劉芸、」不女不團「許飛、「來找演員的」製片人張萌，以及快本「大齡剩女」吳昕。
第一次公演一個簡簡單單的分工，愣是拖了3個小時......當別的組已經學會了歌曲，甚至進行了簡單地彩排——這組的詞還沒有分好。
真是看得人直跺腳。
與此同時，我那些苦難的小組作業經歷立刻浮現出來：這不就是我那些不靠譜且還不能指著鼻子罵的隊友嗎？？？
作為一個團隊，《艾瑞巴迪》組完全沒有展示出一個團隊應當呈現的能量與效率，並且特別適合被用作管理學中的反面教材。
這不，等我翻翻視頻，仔細跟你掰扯掰扯。
「丁起，黃插，劉哄，組垮」：討論失控，只需四步！
起初，一切都還和諧。當音樂老師提議大家投票選出一個「大組長」時，吳昕、許飛、劉芸、張雨綺立即指向丁當，一邊的張萌也是點了點頭表示贊同——毫無疑問，丁當是她們七人中，公認的，Vocal實力最強的人。
被選上組長的丁當舉起手來，表示接受，而此時的黃聖依斜坐著，沒有表態。
接著，小組們聽完了《艾瑞巴迪》這首歌，還沒等組長丁當發言，隊員黃聖依便翹著二郎腿，率先表示：「這首歌特別好！我甚至覺得比大碗寬面好......」
並且表示：「我總結了，來吧。」
話音剛落，劉芸便跟著起鬨，一邊拍手一邊誇讚：「思路清晰思路清晰。」
看見劉芸拍了手，其他姐姐們自然也跟著鼓掌（雖然可能她們也不知道黃聖依說對了什麼）。一時間，掌聲中的黃聖依有點飄，繼續自顧自地開始「分析起了」歌詞，「自由散漫模式」完全開啟。
場面第一次陷入混亂。
眼看大事不好的「真 · 組長」丁當，立刻叫住了大家：「現在我們得要先趕快來分詞」，提議大家先把有文字的歌詞分掉。
此話一出，張雨綺等隊友紛紛緩過神來表示「聽從組織安排。」
結果，還沒分完第一句，黃聖依立即表示：「我覺得後面有兩句慢的，你要唱一句。我覺得那一句一定要有一個聲音稍微好聽的。」
小跟班劉芸點頭表示贊同，場面突然尷尬。
當丁當二次提議「把前面的先分完」時，黃聖依則完全沒有顧及組長的意見，表示：「我覺得這一句比前面的更重要，我覺得應該你來唱，因為你的聲音是最好的。」
然後，沒等丁當說話，她自己先無比陶醉地唱起來了！！！
然後的然後，就是這場本該嚴肅的小組討論立即被黃聖依奇怪的尾音帶跑了——大家你一句，我一句，嘻嘻哈哈，氣氛「熱烈空前」，組長丁當根本插不上話。
場面再次陷入混亂。
此時，丁當第三次提議「把前面的歌詞先分完「，大家好像終於開始認真地分詞了。
然而，可憐的丁當，怎麼也不會想到，張雨綺會突然問自己「分配到了哪句歌詞」，沒等自己表態就被黃聖依搶了，隨便給張雨綺指了一句好笑的歌詞，然後哈哈哈哈。
丁當更不會想到，劉芸緊接著黃聖依開玩笑，提議張雨綺唱那句：「俱樂部放著難聽的音樂」——這句淺顯直白的歌詞一下子戳中了姐（huang）姐（sheng）們（yi） 「敏感的」笑點，繼續哈哈哈哈。
哈哈哈哈，哈個沒完.....
丁當：心好累。
總結一下，不難發現這組的討論遵循著一個搞笑的循環：丁當提議分詞，黃聖依插嘴、劉芸起鬨，最後討論垮掉；然後丁當再次提議分詞，黃聖依又插嘴、劉芸起鬨，討論再次垮掉; 第三次丁當又雙叒提議分詞，黃聖依又插嘴........
簡稱「丁起，黃插，劉哄，組垮」——討論失控，只需四步！
黃聖依：想法最多的隊員，最積極的「刺頭」
這場小組討論的悲劇，源於隊員黃聖依接二連三的插嘴。
很明顯，她需要為這場沒有效率的討論承擔主要責任。
可以看出，從討論前的選組長開始，黃聖依便是「出類拔萃」的一員，腦中含有眾多想法：這首《艾瑞巴迪》是否適合七位姐姐、每一句應當怎麼唱、隊員們應當唱哪句；
同時，她也十分願意表達自己的意見，她說的話甚至比丁當還多，一度令旁觀者產生「她才是隊長」的錯覺。
然而，黃聖依卻沒有顧及到整個小組的討論進度，只是一味地輸出自己沒有組織好的觀點——大多觀點都沒有建設性、沒有目的、沒有邏輯。
就比如在分詞時，黃聖依似乎總能把話題引到一個沒有營養的笑點中，打亂整個討論的節奏。
同時，憑藉著自己強大的煽動性，把整個討論攪成一團糨糊。
《艾瑞巴迪》的其他成員大多是沒有主見的：少言寡語的吳昕、酷拽的許飛、在一旁補妝的張萌、喜歡起鬨的劉芸和呆萌的張雨綺......
除了黃聖依，唯一的隊長丁當又是那樣一個溫柔和順好說話的人，一個一看就不會很強勢地去發號施令的人。
她們的團隊中缺少一個強有力的領導者，因此，很容易被這種活潑而強勢的言論所煽動，帶偏了方向。
（尬笑之張萌：放過我，
我只是一個
來
找演員的製片人......）
回頭看一看另一組《大碗寬面》，其實也面臨著「場面失控」的危險。然而，作為團隊的意見領袖即搞笑擔當，沈夢辰卻能很清楚地掌握大局觀。
發現場面有些失控，帶頭搞笑的沈夢辰則是率先坐回自己座位，嚴肅提醒：「又跑題了，同志們。」
雖然帶頭點燃氣氛的也是她，但在發現大家的討論跑題時，沈夢辰卻能及時提醒大家，把話題繞回去，在輕鬆氛圍與嚴肅討論中收放自如。
這可能得益於沈夢辰在湖南臺多年的主持經驗。
只可惜，嫁給楊子的黃聖依，可能是做慣了富家太太，似乎不太懂得團隊管理。走到哪兒，似乎都以自我為中心，不太重視別人的想法與建議。
（撒嬌的女人最好命之叫奶小妹黃聖依）
張雨綺：活潑呆萌的「Follower」，需要大佬來Carry
參加了《浪姐》的張雨綺，一甩之前「獨立女性」的霸氣人設，喜提「人間鸚鵡」稱號。
（別人表演時，綺綺子永遠是叫得最響的那一個！
對不起好像截得有點醜......）
在第一期被評定為「X」（唱跳都不行的評級）卻還認為是黃曉明給她「帶好運」的張雨綺，繼續將自己的活潑呆萌進行到底。
在一個團隊中，張雨綺似乎總能帶動氛圍——在自己的《艾瑞巴迪》組預備出場時，很激動地跳起來大喊一聲：「我們是最棒的我們炸！！」
這樣的組員，實際是每一個團隊都需要的——雖然張雨綺在唱跳上實力都不算很強，但她精力充沛、積極向上又具有正能量，很容易讓團隊從負面情緒中復甦起來。
與黃聖依不同，作為「Reaction王」的張雨綺其實並沒有什麼想法與野心。在小組討論中，可以看出她其實是一個很聽話的「Follower」，只要丁當說話，必定言聽計從，表示支持。
在全組被黃曉明等導師Diss的時候，主動把說話權力讓渡給丁當，給予隊長充分的信任。
只可惜，這樣會帶動氣氛又聽隊長話的好隊員，卻需要一個有主見且強勢的領導帶路。否則，一不小心就會跟錯了方向，讓小組討論的話題一度偏離。
就比如在黃聖依伸出「惡魔之手」時，憨笑著接過。
就比如在黃聖依拋出歌詞中的一個梗時，下意識地跟著笑。
我想，假如張雨綺去了伊能靜那組，一定能完美地發揮她所有能量。
只可惜，一個好的Follower，進入了一個沒有好Leader，還存在著一個「超級刺頭」的小組。
最終，張雨綺只能在一場混亂的討論中，助推了討論的混亂。
丁當：實力最強的人，不一定適合當Leader
從第一期開始，丁當便一直頂著「美強慘」的人設：歌唱得最好，分打得最低。
（杜華：丁當就是唱得太好了，就會顯得別人太差了；
節目組：僅代表杜華女士個人女團標準）
她的Vocal實力幾乎是《浪姐》中公認的強，因此《艾瑞巴迪》小組也是清一色地選她作隊長。
然而，業務能力強，卻真的能擔起團隊領導的重任嗎？
答案是否定的。
縱觀《艾瑞巴迪》小組，性格內向如吳昕、許飛，性格外向如黃聖依、張雨綺，順帶還跟著個喜歡起鬨的劉芸，個個都是功成名就的主。
面對本來就難管的姐姐們，丁當本來就溫柔內向的性格顯得更加弱勢。本來就不夠強硬的她，甚至直接選擇了一個組長最不應該作出的決定——逃避。
這個時候，如果她突然站出來，面帶嚴肅地敲敲桌，嚴厲警告姐姐們：「認真分詞，不要跑題」，說不定像黃聖依、劉芸之輩便有所震懾，不敢摸魚，可惜她沒有。
在劉芸指給張雨綺那句歌詞「俱樂部裡放著難聽的音樂」時，丁當不但沒有板著臉嚴肅起來，反倒是跟著笑。
這種天然隨和、溫柔、好說話的性格，很容易給人親切感與路人緣，卻最不適合做領導。
尤其是在面臨6個個性十足又難管的姐姐時，丁當顯得格外單薄。
一個合理協作的團隊，到底應該有什麼樣的配置？
看完《艾瑞巴迪》小組討論的我，開始了一個大膽的反思：為什麼個性鮮明的七個隊員，放在一起，會呈現出這種1+1+1+1+1+1+1還小於1的窘境？
我想，歸根結底，是因為團隊中的隊員，沒有找準各自在團隊中的定位。
首當其衝，隊長這個職位，便選錯了。
著名社會心理學家Kurt Lewin就提出過著名的領導風格理論（Average Leadership Style，簡稱ALS），表示社會中的各種合適的Leaders，一般會是以下三種：
專制型（Autocratic）：事必躬親、唯我獨尊，典型的「我不要你覺得，我要我覺得。」民主型（Democratic）：禮賢下士、利弊兼聽，所有人的話都聽一點，團隊問題一起解決。放任型（Laissez-faire）：雙手空空、逃之夭夭，比起團隊領導，更像一個籤名蓋章工具人。
很顯然，無論是「專制型」還是「放任型」，都顯得有些過於極端，而在《艾瑞巴迪》7人中，我認為最接近「民主型」領導的，卻是那個在小組討論中，鮮有鏡頭的張萌。
出場便是充滿豪氣的人設、揚言「我是製片人，我就是想來找演員的」，張萌自然深諳各路大小演員的性格脾性——她在個性十足的姐姐們中不出頭、不張揚，卻總能把場面局勢看得一清二楚：
「我能感受到，其實丁當那邊很著急 。這個東西姐姐們就是不好管，每個人都在各自的領域裡面，都已經做得很成功—— 就是每一個人，都有她自己的想法。「
知道不好管，知道麻煩多——因此明明是最適合當領導的人，看得最清楚，卻不願開口得罪人，一直保持沉默。
張萌洞悉人性的高情商，一目了然。
只可惜，她太精了。
如果張萌能多點勇氣，主動跳出來承擔「隊長」一職明確集體目標，並將足夠大的話語權扔給丁當，將其捧成專家，在黃聖依等刺頭跳出來時嚴肅控場，在團隊氣氛低落時派遣張雨綺等人間鸚鵡鼓舞士氣.......我想，《艾瑞巴迪》組一定不會撲街，而是和諧高效、同時彰顯個性。
然而，現實生活中，遇見一個分工明確的團隊，也是很難的一件事。
要麼就是一群戲精爭著提意見，個個表達欲旺盛急著出頭，誰也不願意聽誰；要麼就是一群哈哈怪在群裡潛水，沒有一個人跳出來領導全局......
最終，總會有幾個人被迫為全組的低效率買單。
所以，團隊協作真是一門值得研究的管理學。