現在同行公司競爭壓力越來越大，大部分的公司在招聘人才的時候，對於人才的挑選有許多要求。現在面試要求可跟以往面試要求不一樣，面試官會從多方面去考驗你。不管面試官怎麼厲害但畢竟沒有像猴子那樣的火眼金睛吧，他也不知道站在自己面前的這個求職者是不是有很強大的能力？
雖然面試考核人員都是公司的高管人員，憑藉著以往的面試經驗，去考核一個人的職業素養，這似乎是不合理的，所以他們會想破腦袋來想出問題為難求職者，通過這些問題就可以看到求職者在職場上的表現，才可以站在公司的角度去挑選人才。
蔣麗是博士畢業的大學生，剛剛畢業就在網際網路上投了許多份簡歷，為自己找到滿意的工作。蔣麗性格比較靦腆，是同學老師眼中的乖乖女，就是因為自己不善於交際的關係，所以希望能夠找到鍛鍊自己交際能力的工作。經過層層選拔之後，把所有的簡歷全部都投向了銷售的應聘崗位，沒過多久一家公司的面試邀請就找上門來。按照約定的時間蔣麗做好了準備就來到了該公司，剛剛來到公司，就發現還有其他的面試人員。
經過各方面選拔之後最終只留下三個面試的求職者，面試一共分為三個步驟，面試、筆試、第二輪面試，三個人的專業水平對於面試官相對來說都比較滿意。公司負責面試招聘人員把他們帶進一個房間裡，映入眼帘的是兩位帥氣的面試官，兩位帥氣的面試官看完三個人的資料之後，三個人挨個簡單的介紹自己之後，其中一個面試官說出一個問題：能夠貼在牆上玻璃上瓷磚上的動物是哪個？幾個人聽到這種問題都覺得比較奇怪，這跟銷售好像沒有關係吧，但還是思考怎麼回復。
第一個求職者是一個90後的小夥子，剛剛研究生畢業沒幾個月，面對面試官提出來的問題，自信的回答道：這個動物我們可是從小到大都看到過啊，當然就是壁虎了，除了壁虎可以貼在牆壁上，玻璃上還有其他動物能做到嗎？面試官聽完笑了笑，你可以回家了，同時問向第二個求職者。
第二個求職者是一個剛剛從家庭主婦位置掙脫出來的寶媽，看著面試官提出來這個問題直接回答到：這個問題跟我今天應聘的崗位有什麼關係嗎？如果不想錄取我的話，直接說出來就可以了，至於拿這種不成立的問題來為難我嗎？實在搞不懂你們這些面試官提出這些奇葩的問題有什麼用嗎？跟工作好像一點關係都沒有，這個問題回答上來了，工作就能做得好嗎？說完寶媽直接摔門走了。
第三個就輪到蔣麗回答了，看著第一個求職者回答出來的答案絕對沒有這麼簡單，應該不是簡單的動物，明智經過一番思考之後，對面試官說道，我覺得應該是海豹（海報）吧，不僅可以貼在玻璃和牆上，還可以貼在其他的地方說完自己笑了起來，聽完蔣麗的回答，眾人開始鼓掌，當場錄取了她，幾位面試官都覺得蔣麗的思維很活躍，這就是公司招聘人才最關鍵的一點。
面對這個問題，那麼你有什麼回答呢？（圖片來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除）