上海儀電召開一屆六次職工代表大會

儀電集團黨委書記、董事長吳建雄在講話中肯定了儀電集團在開展廠務公開民主管理建設方面所取得的成果。他指出，堅持職工代表大會制度是國有企業堅持黨的領導和全心全意依靠職工辦企業的有機統一，是企業民主管理的基本表現形式，是國有企業的重要政治優勢。近年來，儀電集團不斷完善多級職代會制度，注重維護職工代表大會職權和職工代表的權利，以共商共建共享為基本途徑，貼近民意，集中民智，凝聚力量。廣大職工代表圍繞集團經濟工作中心，積極建言獻策，以強烈的責任感、使命感投身集團的改革發展，立足崗位建功立業。在堅持以職代會為基本形式的企業民主管理制度的重要性方面形成了三方面的共識:一是引領廣大職工群眾聽黨話，跟黨走是職代會的根本政治任務；二是推動儀電行穩致遠，實現高質量發展是職代會的根本發展目標；三是滿足維護職工群眾合法權益的需求是職代會的根本立足點。

面對新的發展機遇和要求，吳建雄董事長指出，集團上下要牢牢把握「四個放在」的精神實質，使集團融入上海的新發展，實現經濟高質量持續穩定發展；要把握物聯網、雲計算、大數據、人工智慧等現代信息技術發展步伐，形成集團核心競爭能力，進一步推動集團轉型發展，更好地服從服務國家戰略、上海發展；要牢牢把握集團第一次黨代會精神要求，堅持目標導向，聚焦聚力各項目標任務的落實落地，實現黨建和經濟工作的深度融合等。繼續保持咬定青山不放鬆的韌勁、攻堅克難不懼險的拼勁，腳踏實地不懈怠的幹勁，心無旁鷺、真抓實幹，向市委市府，向廣大職工交出一份滿意的答卷。

吳建雄董事長就進一步貫徹落實好本次職代會精神，向集團全體職工代表提出三點要求。一是深入學習「四史」，傳承創新，堅定推動儀電行穩致遠發展的信心和決心。職工代表特別是黨員領導幹部要以上率下，示範帶動作表率；要入腦入心，注重學習形式創新；要汲取力量，推動解決實際問題。二是堅持圍繞中心，突出重點，全力以赴為實現年度目標任務而努力奮鬥。要樹立必勝信心，著力解決關鍵問題，狠抓各項工作落實。三是堅持心繫一線、情系職工，當好職工群眾的貼心人、代言人、帶頭人。始終做到講政治、顧大局、善合作，不斷贏得和鞏固職工群眾的信賴。

最後，吳建雄董事長要求儀電集團各級黨組織、企業行政和工會組織要進一步強化集團各級職代會的規範運行和各項職權落實。更加突出廣大職工群眾在企業中的主人翁地位，要努力將集團和企業的發展成果惠及廣大職工，形成一批服務職工的新舉措，切實在職工素質提升、文化需求、幫扶救助等方面形成行之有效的服務體系，將發展成果最廣泛地惠及到廣大職工，為實現儀電新的發展作出積極的貢獻。