就業是民生之本，是永恆的熱點話題。很多小夥伴想知道未來一年，海歸的就業情況會如何發展？鑑往知來，了解過去才能更好地面向未來。今天就來全面地分析一下2019年的海歸就業情況，希望對每一個想要留學的你有幫助~一起往下看看吧！"參考數據來自全球化智庫Center For China & Globalization（CCG）發布的《2019年中國海歸就業創業調查報告》。"
01 受訪人群
性別分布：女性佔比略高於男性，分別是55%、45%。
年齡分布：95後海歸已經成為就業創業的主力軍，相比去年整整增加了10%，佔比高達69%，可見相當多國內學子將國際化教育的經歷作為人生的必要組成部分。
工作經驗：六成以上的受訪海歸工作經驗都不超過3年，「1年以內」工作經驗的佔比最高，達到37%，可見重新定位、審視發展、深化教育是對待學習和工作的態度，出國留學就是堅持自己人生態度的方法之一。
02 留學原因
調查數據顯示，81%的海歸都認為「體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷，開闊視野」是其留學的最主要原因，第二是「國外教育水平相對較高」，第三是「磨鍊獨立自主的生活能力」。
調查還顯示，72%的留學生都認為收益達到預期，其中評價「收穫遠大於預期」的佔比50%以上，可見出國留學讓很多學生如願以償，是自己人生發展的道路尤為關鍵的一步。
03 留學優勢
2019年，海歸最主要的留學優勢為「具有國際視野」，佔比68%，同比去年增長11%。緊隨其後的就是「語言溝通能力強」，前幾年該因素還位於Top1的位置，但2019年數據統計中，佔比從原來的73%下降到59%。
主要是因為隨著國內高校教育理念的國際化以及對於語言教育的重視和普及，留學所帶來的語言優勢有所下降，而擁有廣闊國際視野的優勢則隨著我國全球化發展的日益深入、經濟一體化和人才流動全球化進程的加快而不斷提升，逐漸超過了語言溝通能力強的優勢，佔據了主導地位。
04 崗位需求
根據調查數據，從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業依然是對留學生需求量最大的一個領域，總體佔比 38%；其次是專業服務/諮詢，佔比14%；第三是網際網路/電子商務方向，佔11%。總得來說，用人單位對海歸的需求主要還集中在語言優勢方面，其次是專業技能與國際化特徵的融合方面。
另外我們還要著重看海歸就業供需匹配情況。從數據來看，教育培訓崗位對海歸的需求量是最大的，招聘人數佔31%，獲得相關學位的海歸人數卻只有7%，求遠大於供，所以留學回國可以考慮從事教育培訓和翻譯相關專業。
05 薪資水平
根據調查顯示，企業招聘海歸平均月薪為10996元，比全國招聘的崗位平均薪酬高出2500元左右。求職海歸學歷層次整體高於企業所需人員的學歷層次，薪資水平也普遍高於全國平均水平，整體的薪酬優勢依然明顯。
06 城市選擇
「經濟發展快」、「國際化程度高」和「具有多元文化，包容性強」的大城市依然是吸引海歸們的三大重要因素。根據報告顯示，北京、上海、深圳是海歸最期望就業的城市，也是海歸現居住地最多的，但海歸在這些城市落戶與居住的比例卻相差懸殊，尤其是在上海。
從整體的報告數據來看，出國留學確實能幫助留學生開闊視野，讓他們就業和人生規劃等方面更有優勢，相信很多同學現在對出國留學已經有了新的感悟，要及時把握機會，疫情終將過去，但機會錯過不可再來！