航天基地在社區黨組織委員人選資格審查工作中，堅持「四步走」工作法，嚴把人選資格審查關，確保換屆選舉工作平穩、健康、有序進行。
成立一個機構
成立由黨工委副書記、分管副主任任組長的資格聯審領導小組，相關部門共同配合，圍繞「五選五優選十不選」標準，按照「十嚴禁」「十不準」等要求，召開社區「兩委」換屆工作專題會，對36名人選逐一進行資格審查，強化聯動配合，嚴把資格審查關，確保航天基地9個社區換出新班子、新氣象、新作為。
實行兩項機制
一是實行兩個聯包機制。進一步強化部門聯動協作、幹部包聯社區機制，組建「一辦四組」，下沉到各社區開展工作，為換屆工作提供強有力的組織保障。黨工委書記等4名委領導分別包抓社區，9名業務骨幹包聯社區，成立7個人選考察組，對換屆中可能出現的問題及時介入，保證換屆工作平穩推進。
二是實行指導督導工作機制。堅持高線選人，由紀律檢查組圍繞「三查三看」、工作責任落實等重點內容定期進行督導，推行「全程籤字備案」，嚴格落實「誰審查誰負責」，夯實審查成員單位責任，確保換屆工作人選標準不降、程序不少、時限不超。
落實三次審查
通過社區黨支部預審推薦、社區和社會組織黨委初審、黨工委組織部牽頭聯審，把牢底線要求，對不合格、不適宜的，一律不納入人選範圍，堅決防止帶病提名、帶病參選。截至目前，航天基地已完成36名候選人的黨委初審和11個區級部門資格聯審。
開展七組考察
在「資格體檢合格」基礎上，由黨工委組織部、社區黨委牽頭，選優配強社區黨支部「領頭雁」。抽調4個部門18名業務骨幹組成7個考察組，對9個社區黨組織委員人選進行全面考察。按照會前溝通、籤訂雙承諾書、召開民主測評會、個別談話等步驟，從政治素質、道德品行、組織協調、群眾基礎、公道正派等方面準確掌握候選人現實表現，把真正會管善治、熱心為民服務的優秀人才選出來、用起來。