「 沒有比外太空更嚴峻的生存環境。克裡斯·哈德菲爾德分享了作為太空人,他所獲得的思維工具,如何幫助他面對高風險做決策,面對失敗做創新,面對高壓而保持冷靜。」
如何在太空中生存?事實證明,心理模型真的有用。克裡斯·哈德菲爾德在他的《太空人地球生活指南》一書中,深入探討了成功進行太空飛行所需的知識。哈德菲爾德是美國國際空間站(NASA),第一位加拿大籍國際空間站指揮官。
他沒有具體指出是哪些心理模型,但他所描述的思想涵蓋了從能力圈到二階思維等大量心理模型。他的經驗雖違背直覺,但對執行太空任務非常有幫助
下面是其中的一些模型:
1、「如果結果非常重要,那麼太空人必須是能在信息不完整的情況下迅速做出正確決策的人。在太空呆了八天後,我也沒有奇蹟般地成為這樣的人。但我確實接觸了我不知道我到底了不了解的事實!」 (能力圈)
2、「隨著時間的流逝,我學會了如何預見及預防問題,以及如何在緊急情況下有效應對。」 (二階思維)
3、成功就是對自己所做的工作感覺良好,在漫長且無法預料的人生中,自己可能永遠也沒有走上發射臺的那天。所以,不要把訓練當成實現更高目標的手段,訓練本身就是目的。(速度)
4、大多數訓練是這樣的:我們學習如何貢獻自己的微薄之力來實現更大的任務,很顯然這些訓練對個人職業發展並無作用(合作)
5、如果你不確定被警告的內容,那麼一切都是警告(概率思維)
6、「真正做好準備的意思是了解可能出什麼問題,並有應對方案。」 (安全邊際)
7、「模擬」是練習的機會,但也是警鐘:我們真的不清楚我們正在做什麼,我們最好在面對真實情況之前,先弄清楚它到底是什麼。」 (備用系統)
8、「在任何領域,如果您將批評視為有幫助的建議而不是人身攻擊,都是加分的。」 (逆向思考)
9、「如果僅考慮自己,就看不到整個畫面。」 (相對論)
10、「我發現,投資他人的成功不僅會讓他們更喜歡與我合作。同時也增加了我自己的存活機率。」 (互惠)
11、「如果你是集體中缺乏經驗的人,那麼現在不是你該炫耀的時候。你還不知道自己不知道什麼,無論你的能力,經驗和權威程度如何,肯定會有一些你不知道的東西。」 (能力圈)
12、「在NASA,我們不僅要對批評進行積極回應,更重要的是接納自己的錯誤。在激烈的競爭下,人們不容易公開談論會使他們看起來很蠢或不稱職的行為。所以管理層必須營造一種允許犯錯誤的氛圍。」 (摩擦和粘度[翻譯的不準確,我沒接觸過])
13、領導力是:讓你的團隊專注於目標並有能竭盡全力實現目標。」(等級及組織思維)
14、「如果你認為只有最重要,最閃亮的時刻才有意義,那麼你會一直感覺自己是個失敗者。」(地圖不是疆域)