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「哇，工齡30年，養老金竟然有5500元，姐，你是怎麼做到的？」
隨著家人群的一聲歡呼，我媽的養老金被傳播開來，最受刺激的還是我姨，明年和我媽差不多大，也交了30年社保，養老金才2000出頭。「還以為30年工齡也就能領3000元的養老金，沒想到領到養老金的第一個月，滿滿的驚喜撲面而來，太激動了！」一比較就有了差距，看到差距，心裡就失衡，可心裡難免嘀咕，同樣是參保繳費30年，還在同一個地方退休，怎麼養老金差距如此之大呢？羨慕之餘，原來暗藏玄機，今天給大家揭開養老金計算的關鍵點：
工齡30年，為啥養老金5500元？「社保交最低檔就行，這樣我到手的錢還能多點，反正交的錢進入了社會統籌，也沒多大用處，還不如工資多點划算！」多少人懷著這樣的心理，默認了單位不足額繳納社保的做法，無論是單位有意還是無意的灌輸，我們都應該清楚，養老金與繳費基數關係十分密切。不按照上年度平均收入參保，而是以最低檔次繳納社保，單位節省了成本，員工自己到手的工資更多了，看似是雙贏，實際上是員工養老金受損。我媽是某國企的會計主管，別看平時到手工資也就五六千，但是繳費基數平均下來相當於是150%的社平工資。為什麼這麼高呢？因為平時發的福利也可以計入到繳費基數裡，計算下來，繳費基數是高於平時的工資的，日積月累，養老金也就「越攢越多」。我媽有著3年的視同繳費年限，實際繳費是27年，所以，總的工齡一共有30年。
個人帳戶養老金，就等於個人帳戶的餘額除以170個月，也就是113830/170=670元。而基礎養老金等於全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數) ÷2×繳費年限×1%=7962*（1+1.5）/2*30*0.01=2986元。過渡性養老金=7962*（1+1.5）/2*3*0.014=418元。
通過上述計算，我媽的養老金就達到了4074元，這還是沒有包含利息的粗劣計算，再加上利息，只會更高，說實話，我媽很知足，這些錢足夠了。
繳費年限相同，退休所在地一樣，兩者之間的差距就在於是否有著高的繳費基數，繳費基數高，繳納的錢數就多，個人帳戶和統籌帳戶的養老金都會增高。看到別人養老金動輒四五千，不少人心生羨慕，更有人問我，靈活就業人員退休如何才能領到5000元的養老金？難！經過我的測算，靈活就業人員養老金達到5000元，那就需要持續30年的繳費，而且需要繳費高檔次，累計30多萬，這個數字令不少人選擇其他投資方式，社保次之。又加上延遲退休，越是工作穩定，越能工作到退休，越是工作不穩定，越會選擇不交社保，久而久之，養老金的差距會愈來愈大。
作為普通老百姓，社保依舊可以為我們提供最基礎的養老保障，如果實在是壓力大，建議參保最低繳費檔次，拉長繳費年限。
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